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Em uma pequena startup, você quer ter certeza de que cada contratação é a opção perfeita para a equipe. Eis o que 10 fundadores pedem para separar as boas maçãs das ruins.
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Como um candidato, a primeira impressão que você dá é o seu currículo. Para colocar você na porta e no escritório de entrevistadores, edite, edite e edite esse currículo!
Você pode não estar ciente disso, mas pode estar usando palavras-chave corporativas muito mais do que pensa, o que significa que você se tornou o mais temido colega de trabalho.
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