A maioria das entrevistas de emprego se encaixa em um determinado molde. Você explica a posição e a missão da empresa, faz algumas perguntas e decide se o conjunto de habilidades do candidato se encaixaria em sua organização.
Mas há mais alguma coisa que você possa fazer durante o processo de entrevista para determinar quem realmente é o ajuste certo para sua equipe? Para aprender mais, pedimos a 10 empreendedores de sucesso que revelassem suas perguntas para entrevistas - aquelas que realmente eliminam as boas maçãs das ruins. Aqui está o que eles perguntam todas as vezes para garantir que estão escolhendo os homens e mulheres certos para o trabalho.
1. O que você quer com essa experiência?
Eu procuro por respostas que pareçam pessoais e autênticas e sejam mais do que "desenvolvimento de carreira". Uma vez que sinto que tenho um bom candidato na minha frente, esta pergunta permite-me pensar em projetos que ele ou ela possam gostar. Se as pessoas estão felizes no trabalho e amam o que fazem, elas são mais produtivas, vão ficar mais tempo e ajudarão a recrutar outras pessoas apaixonadas que eles conhecem. "
-Santiago Halty, Senda Athletics
2. Qual é o seu emprego dos sonhos?
É absolutamente vital perguntar a um candidato qual é o emprego dos seus sonhos. Eu realmente aprendi isso com um amigo muito bom e mentor meu. A questão é: "Se você tivesse um pincel e uma tela em branco e pudesse pintar o trabalho perfeito para você, como seria essa pintura?" Isso ajuda a garantir que o papel seja o ajuste perfeito para a pessoa. Também permite que ele ou ela saiba que você realmente se importa ”.
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Onde você vai sair à noite?
Trabalhamos em uma indústria de estilo de vida, e quero ter certeza de que o estilo de vida e a cultura de um candidato se encaixam com o restante de nossa equipe e com nossos clientes. Eu também quero saber que ele ou ela pode ser um representante para nós quando estiver fora. "
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Qual é a sua ambição?
Mais do que querer saber que um candidato gastou tempo para pensar em seus objetivos na vida, quero saber como esses objetivos se alinham às oportunidades da minha empresa. Essa pergunta é uma ótima maneira de descobrir quão profundamente o candidato pensou sobre sua própria vida e quão poderoso o alinhamento poderia ser. "
- Kuty Shalev, Clevertech
5. Como você pode melhorar a empresa?
Eu gosto de contratações em perspectiva para me diferenciar me dizendo quais habilidades ou características individuais elas trazem para a mesa. A cultura é tão importante nas startups, e todas as questões de contratação são únicas. É importante não apenas encontrar alguém com as qualificações para fazer o trabalho, mas também alguém que é direcionado exclusivamente para ajudar a tornar a empresa o melhor possível. "
-Brittany Hodak, 'ZinePak
6. Quais três adjetivos descrevem seus pontos fortes?
Essa pergunta muitas vezes pega os candidatos desprevenidos, e descobri que eles tendem a ser honestos com suas forças percebidas. Certifique-se de avaliar os pontos fortes que eles listam em relação às principais habilidades que você está procurando no papel. Pelo menos na metade do tempo, identifico uma preocupação que merece mais questionamentos. "
- Chuck Cohn, tutores do time do colégio
7. O que você quer em seu currículo em dois anos?
Perguntamos a todos os nossos entrevistados como querem que seu currículo apareça daqui a dois anos. Isso nos dá uma grande visão sobre seus objetivos de desenvolvimento e se eles estão alinhados com nossas necessidades. Mais importante, quando contratamos, essa questão nos ajuda a orientar suas responsabilidades e crescimento. Adaptar os projetos e a propriedade aos objetivos dos funcionários constrói sua felicidade ".
- Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Quais são as suas expectativas para esta posição?
Eu peço isso por várias razões. Primeiro, quero ter alguma ideia de onde a pessoa quer que o cargo vá, suas expectativas de cultura de trabalho, se ele ou ela antecipa responsabilidades de gerenciamento e qual é o nível de conforto dele ou dela. Isso nos dá a oportunidade de ver se essa pessoa atende às expectativas para a posição ou se está em falta, e se ela é uma boa cultura para Chocomize ”.
- Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Você poderia morar aqui?
Ao perguntar diretamente aos candidatos se eles não se importariam de passar muito tempo no escritório, a idéia é apenas avaliar sua reação inicial. Se o rosto de alguém mostra um pouco de tristeza ou surpresa, você sabe que ele ou ela pode não ser tão apaixonado quanto um candidato que imediatamente se anima com prazer. Depois, você deve dizer aos candidatos que foi um teste para se certificar de que eles não acham que você é um chefe maluco. "
- Logan Lenz, Endagon
10. O que você faria com recursos ilimitados?
Aspirações são um ponto de discussão importante e negligenciado nas entrevistas. Perguntar aos candidatos o que eles fariam nos próximos cinco anos, se tivessem recursos ilimitados, proporcionaria uma visão profunda de seus verdadeiros objetivos pessoais ou profissionais. Esta é uma ótima oportunidade para ver se o ethos de alguém se encaixa com sua empresa e pode ajudar a construir um relacionamento orgânico logo de cara. "
-Sarah Ware, Markerly
