Ninguém gosta de ter que pedir uma promoção. Defender você mesmo é muito mais difícil do que falar pelos outros. A boa notícia é que, se seu chefe estiver prestando atenção e suas ações estiverem falando por si, talvez você não tenha que perguntar.
Você provavelmente já sabe que fazer um bom trabalho é a maneira mais eficaz de mostrar ao seu chefe que você está pronto para mais. (Mas vale a pena reiterar, porque se você pular essa etapa, dificilmente será promovido.) Idealmente, você deve estar excedendo as expectativas de forma consistente em seu trabalho atual. Isso significa que você faz praticamente todas as tarefas com a mesma eficiência com que pode ser feito e geralmente conclui as tarefas antes do prazo.
Uma vez que você conseguiu isso, aqui estão mais cinco maneiras de provar que você está pronto.
1. Consistentemente fazer “acima e além” do trabalho
Exceder as expectativas é apenas o começo: você também deve procurar maneiras de agregar valor através de projetos e tarefas que estão além de sua função. Encontre coisas que precisam ser feitas para as quais ninguém teve tempo.
História verdadeira: Nels era um representante de vendas regional que atendia regularmente às suas cotas e preenchia todos os relatórios necessários. O banco de dados de clientes de seu grupo estava desatualizado e precisava ser atualizado e limpo de dados antigos e ruins. O administrador estava atolado em um problema de atualização de sistemas, então Nels perguntou se ele poderia começar a trabalhar nas atualizações e atualizações. Antes que alguém soubesse, o trabalho estava terminado. Nels gentilmente compartilhou o crédito com o administrador do banco de dados e continuou falando sobre seus negócios regulares.
Seis meses depois, em um movimento que parecia muito inesperado para ele, Nels foi promovido. Mas não foi do nada; seu gerente havia notado várias situações como a acima, em que Nels demonstrou iniciativa para fazer um trabalho extra e compartilhar o crédito com os outros. Esse é o tipo de gerentes de funcionários que querem promover.
2. Estar com fome de crescimento, não status
Seu chefe ficará muito mais impressionado com sua capacidade e vontade de aprender do que com ego e ambição para melhorar sua posição ou status. Sua fome deve ser para a aquisição de habilidades e conhecimentos, não sobre um novo escritório ou um título melhor. Isso não quer dizer que você não iria gostar dessas coisas - afinal, você é humano - mas elas não deveriam ser sua principal motivação.
Resista à vontade de falar sobre o que você sabe ou se gabar de como tudo é fácil para você. Em vez disso, compartilhe o que você está aprendendo e seja vulnerável e honesto a respeito. Se de repente você descobriu uma nova maneira de realizar uma tarefa ou um trabalho melhor, não diga "Sinto que tenho minha área conectada", apenas "Quando pensei que minha área estava conectada, aprendi uma experiência totalmente nova". maneira de abordar que agora posso aplicar a como faço muitas coisas. Que ótima lição!
Isso soa como um funcionário que está pronto para uma promoção - porque ela continuará procurando oportunidades de crescer e prosperar.
3. Trabalhar na melhoria contínua (auto)
Pense desta maneira: você é o maior projeto de sua carreira. Acostume-se com essa ideia.
Ao atingir novos níveis de maestria, aproveite o tempo para se dar tapinhas nas costas. Em seguida, arregace as mangas e desafie-se a fazer o que acabou de fazer - ainda melhor.
Aqui está a coisa sobre auto-aperfeiçoamento contínuo: a maioria das pessoas tende a ir para o que eles sabem que podem realizar, não o que mais precisa de melhorias. Tente ter a coragem de se ver objetivamente e trabalhar naquelas coisas que mais interferem em seu próprio sucesso.
Não sabe por onde começar? Pergunte ao seu chefe o que você poderia estar fazendo melhor e trabalhe consistentemente para fazer essas melhorias. Isso ajudará você a lidar com quaisquer pontos fracos que possam servir como obstáculos a uma promoção.
4. Procure por projetos de longo prazo
Tarefas que demoram mais para serem realizadas são, por natureza, mais complexas. Quanto mais avançada for a hierarquia, mais complicado será o seu trabalho.
Gerenciar a complexidade é diferente de ser inteligente; Trata-se de supervisionar várias tarefas com metas variáveis e estratégias de execução. Aprenda a lidar com projetos de várias camadas selecionando tarefas que são progressivamente mais complexas.
Basta lembrar que você quer se alongar - não se afogar. Portanto, se você está acostumado a gerenciar tarefas que normalmente podem ser concluídas em um mês ou dois, não se inscreva em um projeto que leve um ano para ser concluído. Procure por um período de seis meses primeiro.
Quando você mostra que é perito em lidar com um projeto mais avançado, está demonstrando que pode trabalhar no próximo nível.
5. Trabalhe nas suas habilidades de colaboração
Empregos de nível médio e alto geralmente significam trabalhar em ambientes de grupo que dependem menos de serem informados sobre o que fazer e mais de ser capaz de fazer as coisas acontecerem sem usar sua classificação para alcançar resultados. Em todas as grandes equipes, há pelo menos uma pessoa que faz as coisas clicarem porque ela tem a colaboração de superpoderes de ouvir, comprometer e mediar. Seja essa pessoa.
Então, pratique suas habilidades de trabalho em equipe sempre que puder. Ao contrário da crença popular, liderar todos os esforços do grupo não mostrará ao seu chefe que você é a melhor pessoa para promover. Para realmente impressionar seu chefe, mostre que você é um verdadeiro membro da equipe - alguém que pode agregar valor ao apoiar seus colegas também.
Não é responsabilidade do seu chefe ajudá-lo a encontrar o emprego dos seus sonhos - isso é com você. Mas quando qualquer gerente de qualidade vê esses atributos em um funcionário, ele vai querer encontrar novas maneiras de ajudar essa pessoa a crescer (e isso geralmente significa uma promoção). Sim, você pode acabar precisando ter uma discussão direta e potencialmente desconfortável com ele sobre por que você está pronto para uma posição de nível mais alto, mas tente estas etapas primeiro e veja o que acontece.
