Apesar do fato de que você sempre sonhou em ser aquela pessoa que conseguiu um escritório de canto antes de completar 30 anos, você ainda está de algum modo trabalhando duro em um emprego de nível básico. É difícil querer mais, mas sentindo-se indefinidamente preso nos degraus inferiores da escada.
No entanto, quanto mais tempo você perder sentindo pena de si mesmo, menos tempo você está gastando para melhorar sua carreira. E acredite ou não, você pode alavancar sua posição atual para se lançar em seu emprego dos sonhos. Ou, no mínimo, o próximo nível na sua empresa atual. É tudo sobre aproveitar a oportunidade e saber que o sucesso está mais próximo do que você imagina.
Aqui estão cinco maneiras de aproveitar ao máximo o seu trabalho não tão sonhado.
1. Projete seu emprego dos sonhos, depois traga seus aspectos estratégicos para sua função atual
Você pode não gostar de tudo o que o seu trabalho exige agora, e você pode pensar que você é superqualificado pelo trabalho que está fazendo. Mas, em vez de pensar nisso, use seu tempo nessa posição como uma oportunidade para descobrir onde a sobreposição está entre seus interesses e seus pontos fortes. Enquanto você passa pela sua rotina diária, pergunte a si mesmo quais tarefas específicas o excitam (assim como quais não). E essas tarefas são tão agradáveis?
Quando tiver uma resposta, marque uma reunião com seu gerente para discutir suas descobertas. Venha preparado com algumas sugestões de como você pode adicionar uma ou duas de suas tarefas dos sonhos em sua programação. Não se esqueça de explicar por que essas tarefas são boas também para os objetivos da empresa. Contanto que você não esteja adiando suas outras responsabilidades, é provável que seu gerente diga sim.
Quando você provar que é capaz de se motivar, será visto como um trunfo para a organização. E quanto mais você atingir as novas metas que estabeleceu para si mesmo, mais seu gerente (e seu gerente!) O respeitará por tomar as rédeas de sua própria carreira. Quando as revisões anuais chegarem, será mais difícil do que nunca não oferecer uma promoção.
2. Encontre um mentor (ou dois)
Você deveria ter sonhos. Mas você também deve ter um mentor que tenha atingido uma meta desejada. Eles podem ajudar a guiá-lo em direção a esses sonhos, oferecendo conselhos e orientações realistas. Existem todos os tipos de mentores, e vale a pena o esforço para encontrar mais de um. De fato, pesquisas mostram que é especialmente benéfico ter mentores múltiplos e diversos.
Dentro do escritório, eles podem ajudá-lo a navegar na cultura da empresa, dar conselhos valiosos sobre o desenvolvimento de carreira e defender você quando novas oportunidades surgirem. Com isso dito, tente se conectar com pelo menos um mentor em um departamento diferente do seu. Ele pode não apenas oferecer uma nova perspectiva, mas também expô-lo a novas partes da empresa - áreas que podem ser mais adequadas ao trabalho que você deseja fazer. Além disso, procurar proativamente um mentor demonstra seu entusiasmo e motivação, todas as grandes qualidades que farão a diferença quando uma nova posição se abrir.
3. Aprenda o que seu trabalho de sonho exige
Muitas vezes, as pessoas ficam presas em empregos porque simplesmente não acreditam que sabem o suficiente sobre outras indústrias ou departamentos para mudar. Em vez de odiar a sua educação universitária por não “prepará-lo para o mundo real”, faça uma lista das informações que seriam úteis para você conhecer - e depois trabalhe para encontrá-lo e estudá-lo.
Use seu interesse como um princípio orientador ao fazer pesquisas. Isso deve ser divertido e, se você estiver no caminho certo, provavelmente não vai querer parar de pesquisar. Leia livros, procure artigos e encontre especialistas para estudar (ou, melhor ainda, conectar-se com). Aprender tudo sobre um mundo que te excita é fácil, considerando a quantidade de informação que está ao nosso alcance.
Ser capaz de fazer referência a esses dados e pesquisas ao falar sobre suas ideias cria credibilidade e ressalta sua paixão por outra função - seja em uma parte diferente de sua organização atual ou em uma indústria completamente diferente.
4. Peça Feedback
Se você já tentou algumas das etapas acima e ainda não consegue identificar por que parece estar preso à sua função atual, então é hora de pedir feedback à sua equipe. Agende um encontro com seu gerente para discutir o que você está fazendo bem e o que você deve trabalhar para ser promovido. Enquanto alguns dos comentários podem ser esperados ("Você parece desinteressado"), alguns deles podem ser uma surpresa ("Você não pode avançar até que você possa gerenciar sozinho um relacionamento com o cliente"). Também é muito possível que o seu gerente nem saiba que você gostaria de subir na hierarquia da sua empresa - especialmente se você estiver desanimado.
E não pare de perguntar ao seu chefe - pergunte a alguns colegas de trabalho o que eles acham que são seus pontos fortes, assim como o que você poderia trabalhar. As probabilidades são que eles estarão mais retendo as críticas do que o seu gerente, mas, novamente, suas respostas podem surpreendê-lo. Certifique-se de ouvir o que eles não estão dizendo.
5. Faça amigos com pessoas em outros departamentos
Todo mundo sabe que o trabalho é mais agradável quando você tem amigos. Eles não apenas ajudarão você a se sentir mais positivo quando estiver no escritório, mas também servirão como uma rede incrível dentro da empresa. Afinal, uma equipe geralmente sabe quais posições vão se abrir muito antes que o público em geral, ou mesmo o RH, seja informado. Enquanto você deve se esforçar para fazer amigos em vários níveis, é uma boa idéia fazer um amigo em um papel similar que o desafie (e vice-versa) a continuar seguindo sua meta de chegar ao próximo nível.
Lembre-se, agora você pode ser o homem baixo (ou mulher) no totem, mas você é o CEO da sua carreira. Assuma o controle e aproveite ao máximo onde você está hoje. Mesmo que essas etapas não levem a uma promoção na sua empresa atual, elas estão preparando você para o próximo nível em algum lugar.
