Mark Zuckerberg recentemente compartilhou sua regra de contratação número 1 com uma audiência em Barcelona - e é um pouco surpreendente:
Eu só contratarei alguém para trabalhar diretamente para mim se eu trabalhasse para essa pessoa.
O que isso significa exatamente? Ele elabora:
Em um universo alternativo, se as coisas fossem diferentes e eu não começasse a empresa, ficaria feliz em trabalhar para essa pessoa. Ou se o Facebook simplesmente desaparecesse e eu tivesse que encontrar alguma outra coisa para fazer, então ficaria feliz em ir trabalhar para essa pessoa.
OK, embora fazer parte do círculo íntimo de Mark Zuckerberg seja uma grande aspiração, considere que outros gerentes de contratação provavelmente também pensam dessa maneira (especialmente depois de ouvir da cabeça do Facebook). Então, em suas próprias entrevistas, vale a pena considerar como você pode mostrar que você não seria apenas um ótimo funcionário, mas um grande líder - tão grande que seu futuro chefe estaria disposto a trabalhar para você.
As boas notícias? Qualquer um pode fazer isso, mesmo que você nunca tenha sido gerente antes.
Primeiro, lembre-se de que a liderança é menos sobre as habilidades descritas em seu currículo e mais sobre seu personagem. Líderes incríveis são respeitosos e demonstram integridade. Eles pensam além de si mesmos e tomam decisões inteligentes e inteligentes que são melhores para a equipe. Eles entendem claramente o que são melhores e o que preferem delegar a outras pessoas. Eles são apaixonados pelo que estão trabalhando e deixam isso transparecer em tudo que fazem.
Há muito mais sobre o que faz um grande líder (este artigo da Inc. é particularmente digno de uma leitura), então trabalhe no aperfeiçoamento de algumas dessas qualidades e procure maneiras de colocá-las em prática. O coach de liderança Jo Miller compartilha algumas maneiras de começar a mostrar que você é um líder no escritório, não importa qual seja o seu papel. Depois, ao planejar as histórias que você está compartilhando em suas entrevistas, pense em maneiras de mostrar esses traços e experiências.
Mas, talvez mais importante, certifique-se de passar no "Airport Test". A especialista em carreira Meredith Pepin dá um resumo completo do conceito aqui, mas a essência é: seja alguém que seu futuro empregador não teria pavor de ficar indefinidamente preso em um aeroporto com . Seja alguém que os outros gostariam de conhecer melhor e trabalhar todos os dias. Seja gentil, aberto, honesto e gentil. Seja você mesmo.
Não, nem todo mundo contrata como Zuck faz. Mas mostrar ao seu potencial chefe que você tem o potencial de ser um líder - e um ótimo colega de trabalho - não o deixará errado.
