Se você está no mesmo emprego há algum tempo, é muito fácil supor que uma promoção acontecerá todos os anos, como um bônus por tempo de serviço. Mas você precisa fazer mais do que horas de registro para chegar ao próximo nível. Mais responsabilidade significa mostrar ativamente (e às vezes dizer) ao seu chefe que você está pronto para assumir um novo papel.
Para mostrar como isso é feito, 13 empreendedores do Young Entrepreneur Council fizeram sugestões sobre como serem promovidos, com base em seus próprios funcionários que viram subir nas classificações.
1. Faça seu chefe obsoleto
É irônico, mas a melhor maneira de ser promovido é facilitar o trabalho do seu chefe. E a melhor maneira de fazer isso é tornar o trabalho dele obsoleto. Você não está realmente colocando seu gerente fora do trabalho - você está permitindo que ele ou ela confie em seu trabalho. Por sua vez, ele ou ela pode se concentrar em novas áreas que os superiores precisam resolver por algum tempo. Um trabalho forte sobe a cadeia, melhora a empresa e faz com que você seja notado.
2. Resumir o trabalho visualmente
Ao falar sobre o seu trabalho, dê-nos algo para ver. Quando você responde à pergunta "Por que as pessoas compram?" mostre um gráfico das principais respostas, bem como quantas pessoas deram cada resposta. Isso faz de todos um crente quando podemos ver um instantâneo visual rápido que faz o backup do que você está dizendo.
3. Projetos Próprios Do Início ao Fim
As organizações valorizam os indivíduos que seguem as tarefas. Se você puder provar que pode consistentemente possuir projetos do começo ao fim, você não apenas será promovido, mas também se tornará indispensável.
4. Mantenha uma atitude positiva
As pessoas que normalmente são promovidas mantêm a calma sob estresse. Eles também atuam como um modelo para todos ao seu redor. Eles cumprem prazos e fazem perguntas relevantes e inteligentes que ajudam os clientes a serem mais felizes com nossos serviços. Quando surge um problema, eles querem resolvê-lo e trabalhar para evitar problemas futuros aprendendo com seus erros.
5. Aumentar o Desempenho de Outros Membros da Equipe
Eu procuro por pessoas que estão completando suas tarefas e perguntando qual será a próxima tarefa. Eles ajudam seus colegas em vez de pisá-los na subida da escada. Adoro promover as pessoas da minha equipe que aumentam o desempenho de todos ao seu redor.
6. Faça seu chefe ciente que você quer a promoção
Parece bastante simples, mas expressar seu desejo por uma promoção em particular é muito útil. Às vezes, a gerência pode não saber que você quer ou não pensou em você como candidato, especialmente se estiver fora do seu departamento atual. Muitas vezes, a gerência lhe dirá o que você precisa fazer para obter a posição, se eles souberem que você quer. Seja humilde, inquisitivo, apaixonado e com fome.
7. Mostre orgulho em seu trabalho
Competência, diligência, inteligência, lealdade - tudo isso importa, mas o que mais importa é a vontade inerente de fazer o melhor trabalho possível. O trabalho é o que importa, e os funcionários que levam para o lado pessoal, que possuem seu trabalho como um reflexo de seus valores e se orgulham de fazer um bom trabalho, são os funcionários em quem confio com posições de responsabilidade.
8. Evite a política do Office e fofocas
As qualidades que mais consideramos foram aquelas que demonstram integridade e confiabilidade - que medimos observando quem escolheu não participar de política e fofoca no escritório. Embora seja importante entender o equilíbrio das políticas de escritório, os indivíduos que são capazes de superar as tentações destacam-se mais como aqueles que eu acho que seriam os mais justos para os outros em funções gerenciais.
9. Exibir compromisso
Quando as pessoas estão realmente comprometidas, você pode dizer pela qualidade de seu trabalho, o esforço que elas colocam e os relacionamentos que elas desenvolvem. Quando os funcionários demonstram comprometimento, percebemos e tentamos recompensá-los com promoções merecidas.
10. Demonstrar que você pode resolver problemas do cliente
Para ser promovido, você precisa mostrar que pode tomar a iniciativa e ajudar nossos clientes a resolver seus problemas. Como gerenciei uma empresa de marketing, estou procurando pessoas que possam implementar campanhas criativas e eficazes que façam nós e nossos clientes brilhar. Isso também significa ser capaz de trabalhar de forma independente, sem precisar saber o que fazer em cada etapa do caminho.
11. Seja excepcional
Eu quero promover a partir de dentro, mas é importante que os clientes e colegas de trabalho vejam a justificativa. Preciso que os membros da equipe tenham um impacto significativo em seus clientes - que realmente os impressionam. Se eles não tiverem uma posição voltada para o cliente, eles devem ser a pessoa responsável pelos seus colegas.
12. Ganhar Dinheiro
Se alguém ganhar dinheiro, será promovido. Ganhar dinheiro é a última moeda interna. Todas as outras métricas de desempenho interno podem ser traduzidas na métrica de geração de dinheiro. E sim, poupar dinheiro é ganhar dinheiro também. Qualquer pessoa que entenda o suficiente das alavancas de ROI de negócios para estruturar e pedir mais recursos ou um título diferente provavelmente conseguirá e continuará subindo cada vez que o argumento for feito.
13. Atrair e gerenciar grande talento
Em uma empresa em rápido crescimento, contratar pessoas de qualidade rapidamente é uma das metas mais importantes. É por isso que valorizo muito as pessoas que podem atrair talentos adicionais por meio de suas redes existentes, convencer os talentos a se juntarem à nossa empresa e cultivar esses indivíduos em membros produtivos da equipe. Mostrar que você pode criar e gerenciar uma equipe lucrativa é um caminho claro para a promoção.
