Nós todos sabemos como pode ser esmagador depois de várias rodadas de entrevistas para receber um email que é algo como isto:
Caro FirstName.LastName,
Obrigado por reservar um tempo para nos encontrar. Infelizmente, depois de mais considerações, decidimos avançar com outro candidato para o cargo. No entanto, manteremos suas informações no arquivo, caso seu plano de fundo seja adequado para outras aberturas.
Saudações,
O departamento de RH que apenas disse não, obrigado
Essas notas são frias (e claramente automatizadas), o que as torna ainda mais perturbadoras para receber. No meu tempo como recrutador, sempre tentei conversar pelo telefone, mesmo que o candidato tivesse chegado ao primeiro turno. E enquanto mais departamentos de RH estão começando a se inclinar para essa prática, ainda não é bom receber esse tipo de notícia.
Mas, antes de sair e bater em todas as empresas que não o contratam (sabemos que você é incrível e o gerente de contratação é louco por passar, mas mantenha suas reclamações perto do peito), não assuma que o processo de entrevista termina imediatamente depois de ter sido rejeitado.
Confie em mim - eu sei como pode ser angustiante passar para alguém que parece ótimo, mas que não é o melhor ajuste para o papel em questão. Também conheço candidatos que lidam tão bem com a rejeição que trabalhei duro para encontrar papéis em outras empresas. Não mesmo. Aqui estão dois exemplos reais de como as pessoas influenciaram minhas decisões, mesmo depois de eu lhes dizer: "Obrigado, mas não, obrigada".
O poder do manuscrito obrigado notar
A maioria das pessoas sabe que você deve enviar um e-mail de agradecimento após cada etapa do processo de entrevista para qualquer pessoa que tenha passado algum tempo com você. E, embora haja muitas maneiras de garantir que ela transmita sua gratidão, ainda há uma boa impressão a ser feita por meio de um cartão manuscrito.
Caso em questão: Depois de duas rodadas de entrevistas com um candidato, tive que fazer o telefonema “vamos em outra direção”. Alguns dias depois, encontrei um bilhete de agradecimento na minha mesa - e fiquei (agradavelmente) surpreso ao ver que era do candidato que acabara de recusar. Uma rápida visita a outro dos nossos prédios depois, descobri que o candidato havia enviado notas personalizadas para todos nós.
Nós fomos pegos de surpresa. E todos nós ficamos muito impressionados.
Embora soubéssemos que, no final das contas, era melhor continuar entrevistando outros candidatos, também sabíamos que havíamos passado para uma pessoa ponderada que seria ótima em outra organização. Antes de sair para o dia, eu estendi a mão para avisá-la se alguma coisa que eu achasse que ela seria um ataque aconteceria por acaso em minha mesa, eu não deixaria que ela soubesse. Essa foi a primeira vez que eu retornei a um candidato depois que eu o abandonei, o que me leva ao próximo ponto.
Os gerentes de contratação conversam com outros gerentes de contratação. Todos. O. Tempo.
Entendi. A linha “vamos manter seu currículo em arquivo” é apenas uma ótima maneira de suavizar o golpe, certo?
Às vezes sim. Outras vezes, pelo menos com empresas menores, é realmente sincero.
Encontrar as pessoas certas para seus papéis abertos é difícil. E os gerentes de contratação entendem como é difícil encontrar o melhor ajuste. Então, quando eles se deparam com uma pessoa que seria perfeita em outra empresa com a qual estão familiarizados, eles os encaminham. Como eu sei disso?
Eu fiz isso.
Uma das melhores candidatas que eu lembro de entrevistar não passou pela tela inicial do telefone. Levou apenas alguns minutos para descobrir que estávamos procurando alguém com um perfil completamente diferente, e eu realmente a avisei no meio de sua entrevista. Mas também sabia que um gerente de contratação de outra organização procurava alguém como ela há meses. Então, depois que eu disse a ela que estaríamos nos movendo em outra direção, perguntei se ela estaria confortável comigo encaminhando seu currículo. Eu tinha feito isso com outras pessoas no passado, mas foi tipicamente recebido com bastante ceticismo. Eu até tive a pessoa ocasional simplesmente desligando de mim.
Desta vez? O candidato foi gentil, agradeceu-me por ser sincero e depois enviou-me uma nota de agradecimento muito atenciosa. E por causa de tudo isso, eu alegremente encaminhei seu currículo junto com uma recomendação brilhante.
A melhor parte? Eu descobri recentemente que ela começou esse papel há algumas semanas.
É difícil ser rejeitado por um emprego, especialmente quando você acha que seria um ajuste perfeito. No entanto, o processo de entrevista não termina quando você recebe essa chamada ou e-mail (embora eu espero que não seja um e-mail). Tente mantê-lo em conjunto diante de notícias não tão boas sobre um trabalho que você realmente queria. Os gerentes de contratação são mais empáticos do que você imagina, então, se você os encontrar no meio, ficará surpreso com o fato de que um pouco de cortesia pode ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos.
