Quando você está procurando um emprego, seu objetivo não é encontrar trabalho. Certo? É para encontrar o emprego dos seus sonhos. Então, aqui está um segredo: se você quiser conseguir o papel ideal, a coisa mais importante que você pode fazer é ser claro e confiante em suas metas específicas de carreira.
Isso é contra-intuitivo. O modo de pensar da velha escola é moldar-se a cada oportunidade para a qual você se candidata. A desvantagem dessa abordagem, no entanto, é que você projeta apenas uma visão genérica de quem você é. Por outro lado, quanto mais claro você é sobre quem você é e o que está procurando, maior a probabilidade de encontrá-lo - e ser contratado para isso.
Aqui estão quatro maneiras de ser genuíno, confiante e - o melhor de tudo - atraente para as empresas dos seus sonhos ao se aproximar de sua próxima entrevista.
1. Conheça sua visão de carreira por dentro e por fora
A maioria das pessoas pode facilmente distinguir um salário ou título alvo quando questionada sobre seus objetivos de carreira. Mas nem todos têm uma visão concreta do que querem fazer, ou estão dispostos a fazer, para alcançar esse objetivo. Sem essa visão, você não pode falar com autoridade sobre o caminho que você tomou em sua carreira até agora - e onde você quer que ele vá. Antes de se inscrever em mais empregos, descubra sua visão de carreira e comprometa-se com ela.
2. Mostre como sua visão de carreira se alinha com a posição
Em seguida, fique claro na entrevista sobre qual é a sua visão e como você vê a posição aberta (e a organização) se encaixando nessa visão. Lembre-se, porém, de que você deseja enfatizar o ajuste e não apenas como esse trabalho o ajudará.
Você pode fazer isso fazendo sua pesquisa pré-entrevista e aprendendo sobre cada empresa em que se candidata. Então, chegue armado com iniciativas específicas que você gostaria de fazer para ajudar a organização (e sua carreira!) A crescer.
Ser capaz de apontar oportunidades que a própria empresa ainda não identificou - mas seria valiosa - é uma maneira poderosa de demonstrar sua confiança, adequação e capacidade.
3. Faça backup de sua visão com realizações anteriores
Quais são os projetos, trabalhos ou realizações que fazem você mais orgulhoso? Se você pode trazer exemplos específicos que destacam o seu compromisso com a sua visão, incrível! Pontos de bônus se qualquer um desses exemplos provar que você é um líder que toma a iniciativa de alcançar seus objetivos.
Se você não tem realizações específicas (ainda), pense na última vez em que esteve “na zona”. Significando, uma vez que você estava tão envolvido com o que estava fazendo que perdeu a noção do tempo e sentiu-se excitação. Fale sobre isso. Entusiasmo é contagiante. Se você está animado com sua carreira, será difícil para o gerente de contratação não ser tão bem.
4. Saiba o que não é uma parte da sua visão de carreira
Embora seja definitivamente decepcionante para ir em uma entrevista promissora, e depois perceber que não é um ajuste, é bom saber. Desespero pode te dar um emprego, mas não será o certo.
No entanto, só porque uma posição não está certa, não significa que a empresa deva ser descartada. Seja honesto com o gerente de contratação sobre como você está se sentindo em relação à posição. Se você compartilha com o que você está realmente animado, você poderia abrir a porta para diferentes - e ainda melhores - oportunidades em outras partes da empresa.
Embora a abordagem honesta, clara e criteriosa das entrevistas possa ser assustadora, é uma das maneiras mais rápidas de descobrir a oportunidade certa. Confie na sua visão de carreira. Quanto mais confiante você estiver, mais rápido será o emprego certo.
