Pedir uma promoção está no topo da lista das atividades mais indutoras de ansiedade da vida. Colocar-se lá fora para altos escalões pode ser intimidante, e a concorrência pode ser feroz, especialmente no atual clima econômico. E, claro, e se eles disserem não ?
Mas também é uma das coisas mais importantes que você pode fazer pela sua carreira. Se você quiser avançar em sua empresa ou campo, as promoções fazem parte do jogo, e elas não serão apenas entregues a você - você tem que trabalhar (e pedir!) Para elas.
Pronto para dar o próximo passo? Aqui está o que saber antes da grande conversa
1. Faça sua lição de casa
A parte mais importante de pedir uma promoção é preparar antecipadamente. Quando você faz a pergunta, precisa provar (com detalhes) que está pronto para a próxima etapa.
Primeiro, você vai querer enfatizar ao seu gerente o que você trouxe para a mesa até agora - é uma boa medida de suas contribuições e seu potencial futuro. Faça uma lista de todas as suas realizações para usar como seus pontos de discussão. Você assumiu um projeto paralelo que se transformou em um novo fluxo de receita? Dobrou suas metas de vendas em menos de seis meses? Fazer um bom trabalho na sua posição não é suficiente para justificar seu caso - você precisa mostrar que foi além.
Em seguida, identifique a posição específica desejada e por que você está pronto para executá-la. Se você está pedindo para se tornar gerente assistente, saiba o que isso implica e, em seguida, demonstre que você será capaz de cumprir a posição. Quer ser um líder de equipe? Dê exemplos de como você gerenciou com sucesso projetos menores ou grupos de pessoas, como coordenar o programa de estágio do seu departamento. Encontre exemplos concretos que provam que você é a pessoa certa para o trabalho
2. Planeje o tempo
Não há tempo “perfeito” para pedir uma promoção, mas algumas vezes são definitivamente melhores que outras. O momento mais simples de se fazer é sua análise anual (ou semestral) - é uma oportunidade embutida para você e seu gerente discutirem como você está indo e para onde sua carreira está indo. (Só não se esqueça de que você não está pedindo uma promoção apenas porque você está pronto para revisão - você ainda precisa demonstrar que merece o aumento.)
Considere também a sua posição na empresa e o que está acontecendo em seu departamento ou equipe. As pessoas ao seu redor estão saindo ou subindo nas fileiras? Seu departamento está se fundindo com outro ou se reposicionando dentro da empresa? Quando há muita mudança geral, ela apresenta uma grande oportunidade de se aproximar e perguntar ao seu chefe onde ela o vê se encaixando à medida que a organização avança.
Finalmente, não se assuste com a economia sombria. Mesmo nesses tempos difíceis, os empregadores inteligentes entendem que seus funcionários são um dos ativos mais valiosos e que desejam reter (e recompensar) os melhores. Você pode ter um salário menor do que as pessoas em anos anteriores, mas uma promoção não é apenas sobre o dinheiro: é também sobre o aumento de responsabilidades e esperamos que você seja recompensado fiscalmente quando a economia começar a mudar, mesmo se você não são agora.
3. Peça a reunião
Se você decidir pedir uma promoção quando não for tempo de revisão anual, planeje com antecedência antes de abordar seu gerente. Envie um e-mail solicitando uma reunião e deixe claro que você gostaria de discutir seu desempenho e seu potencial. Você não quer comparecer a uma reunião e surpreender seu gerente - avisando-a com antecedência, ela terá tempo para refletir sobre seu desempenho e sobre o que a empresa poderá lhe oferecer, posicionar e elevar. sensato
4. Conheça os seus números
Um dos maiores erros de carreira das mulheres não é negociar seu salário. De acordo com um estudo da Carnegie Mellon de 2008, os homens são quatro vezes mais propensos a negociar um primeiro salário do que as mulheres, e 2, 5 vezes mais mulheres do que os homens disseram que sentem "muita apreensão" sobre a negociação. Isso não é uma coisa boa!
Você não deve discutir números até que seja realmente oferecido uma promoção, mas você deve estar preparado para ter a conversa, se surgir. Então, faça sua pesquisa e saiba o que você vale, tanto dentro da empresa quanto fora dela. Confira PayScale e Salary.com, e veja se você pode descobrir as normas para o seu setor e empresa também.
Então, quando as negociações começam, não se venda - não faz mal pedir muito. Essa é a natureza do jogo de negociação: eles sempre podem oferecer menos do que você pede, mas eles nunca lhe oferecerão mais.
5. Acompanhamento
Se você receber a promoção, ótimo! Saia e comemore - você merece! Mas se não, saiba que não é o fim do mundo e, mais importante, não feche a conversa ainda.
Certifique-se de sair da reunião com uma ideia do que acontecerá no futuro. Se agora não é um bom momento para o departamento estar oferecendo promoções, pergunte ao seu chefe quando você pode revisitar a conversa. Se ele ou ela disse que não com base em suas qualificações atuais, obtenha feedback sobre as medidas que você pode tomar para ganhar experiência e ser considerado para uma promoção no futuro.
Acima de tudo, saiba que, se você estiver na posição certa, seu gerente ficará feliz em ver que você está avançando. Ninguém é demitido por pedir uma promoção (confie em mim!). Mas se você não perguntar, só estará se machucando.
