Pode parecer inimaginável, mas nós, americanos, nem sempre gostamos de usar nossos dias de férias. No mercado de trabalho instável de hoje, muitos de nós temem que usar dias de folga remunerados pareça que estamos fugindo das responsabilidades ou não sendo um membro da equipe. De fato, uma pesquisa do Project Time Off descobriu que o estado das férias americanas é ruim, com os trabalhadores tomando menos e menos tempo de folga.
Mas vamos ser honestos: todos nós precisamos de férias - seja uma escapadela de namorada, um casamento de uma prima de fora da cidade ou um retiro pessoal. E a verdade é que você pode tirar uma folga sem parecer que está relaxando.
O primeiro passo? Fazendo o pedido no caminho certo. Se você ainda não abordou o tópico de férias com um novo chefe, aqui está o memorando sobre como lidar com esse processo com equilíbrio.
Jogar de acordo com as regras
Antes de preparar seu calendário social, confira o manual do funcionário para entender as diretrizes da sua empresa em dias de férias. "Garantir que o seu pedido de férias se alinha com o procedimento da empresa é um bom começo quando se pede folga", diz Susan Lucas-Conwell, CEO do Great Place to Work.
Dê uma olhada não apenas no número de dias de férias, mas quando e como eles acumulam, e se eles rolam de ano para ano. Se você é novo em sua empresa, confira quando será elegível para receber dias de folga remunerados e se a senioridade desempenha um fator no agendamento.
Mas, talvez mais importante, tente entender como o tempo de férias é percebido em torno de seu departamento. Seus colegas estendem seus dias ao longo do ano, ou é realmente correto planejar uma viagem de três semanas? Conhecer as regras, tanto formais quanto informais, ajudará a garantir que sua solicitação não seja desaprovada.
Planeje em torno do trabalho
Seu próximo passo é pensar sobre o que faz sentido em termos de sua carga de trabalho. “Existem projetos, eventos ou prazos importantes durante ou imediatamente após a hora que você quer decolar?”, Afirma Amanda Augustine, especialista em busca de emprego da The Ladders. “Se sim, considere a possibilidade de atrasar suas datas de férias para que você possa estar lá para concluir os preparativos e atingir suas metas.”
Pense também nas necessidades e cargas de trabalho de seus colegas e em como seus planos de férias podem afetar o trabalho de toda a equipe. “Se você tiver que fechar os livros na última semana de cada mês, não é um bom momento para pedir férias”, explica Lynne Sarikas, diretora do MBA Career Center da Northeastern University - outra pessoa certamente terá que cobrir você e não estar preparado para isso.
Dica do especialista: Esta planilha gratuita tornará as férias mais fáceis!
Dê bastante nota
Uma vez que você tenha estabelecido algumas datas-alvo, você vai querer dar tempo suficiente ao seu chefe com o seu pedido. Lembre-se, só porque você acumulou dias de folga pagos, não significa que você pode usá-los sempre que desejar. Faça o que fizer, "não apresente seu pedido como uma demanda", diz Sarikas. Em vez de dizer ao seu chefe que você está planejando em uma determinada semana, sugira que você está tentando fazer planos em torno desse período de tempo e gostaria de ver se você pode tirá-lo.
E uma palavra para o sábio: Mesmo se você quiser reservar esse doce negócio de hotel antes do prazo final, prosseguir com seus planos sem o acordo de seu chefe nunca é uma boa idéia. "Se o seu gerente precisa de você no escritório, você está agora em uma situação complicada", diz Augustine. Além disso, "parece que você está minando a autoridade de seu chefe".
Se você tem um encontro que você deve manter - digamos, comparecer ao casamento do destino de sua irmã - Sarikas aconselha a dar o máximo de atenção possível e propor soluções para cobertura. "O seu gerente estará mais propenso a deixar que você tire folga quando puder mostrar a ele que nada vai cair nas rachaduras", diz Augustine.
Escolha um bom dia
Como qualquer coisa, como o seu chefe responde à sua mensagem, muitas vezes tem tudo a ver com o que mais está no seu prato. Leia: Não é uma boa idéia abrir suas duas semanas no Havaí quando seu chefe já está de mau humor ou saindo de um dia de reuniões consecutivas, diz Sarikas.
Em vez disso, tente fazer sua solicitação durante uma reunião presencial regular. Se um bate-papo breve for difícil ou se você trabalhar remotamente, a Coach Executiva Kathi Elster acha melhor enviá-lo por e-mail ao seu chefe para análise. "Seja atencioso e encontre um momento em que você saiba que seu chefe estaria no estado de espírito certo."
Aceite seu destino
É claro que, mesmo com planejamento antecipado e uma solicitação oportuna, há muitas razões pelas quais sua solicitação pode ser recusada - períodos de pico do projeto, recursos limitados da equipe ou a necessidade de evitar que toda a equipe seja eliminada imediatamente. coisas para nem sempre seguir o seu caminho. A linha de fundo: diz Sarikas, "o fato de que seu gerente pode dizer não torna mais importante perguntar o mais cedo possível e de forma respeitosa."
