Você tem mais responsabilidades do que você pode acumular em sua descrição de trabalho atual? Seu gerente pára para lhe dizer como você é ridiculamente incrível durante as pausas para café? Você foi chamado muito de overachiever ultimamente? Bem, pode ser hora de pedir uma promoção.
Todos os bons gerentes querem ver seus funcionários bem-sucedidos e crescerem, e às vezes você precisa avisar seu chefe quando estiver pronto para a próxima etapa. Dito isso, argumentar para um cargo mais alto (e aumentar o salário!) Pode ser complicado, e você precisa ter certeza de que está se aproximando da conversa da maneira certa. Portanto, antes de agendar uma reunião com seu gerente, não se esqueça desses simples prós e contras.
Faça: mostre seu valor
Se você está pronto para subir, você já sabe que está se saindo acima e além da sua descrição atual de trabalho. Mas, para justificar uma promoção, você também precisará mostrá-la.
Então, faça uma lista de suas principais realizações (especialmente aquelas que estão fora de suas responsabilidades oficiais) e observe como elas beneficiaram os negócios. Essas realizações farão os pontos de conversa perfeitos para mostrar ao seu gerente onde estão seus pontos fortes específicos e que tipo de direção você gostaria que sua próxima função na empresa fosse realizada.
Isso também será um bom combustível para o seu gerente levar essa conversa para seu chefe. Lembre-se, seu supervisor direto pode não ser o único com a palavra final em sua promoção, então quanto mais números e realizações notáveis você puder dar para ajudar a defender sua promoção para os superiores, melhor.
Não: compare-se com colegas de trabalho
Então, o seu colega que esteve na empresa por metade do seu tempo de trabalho foi promovido há seis meses - o que significa que você está atrasado para um aumento, certo?
Talvez, mas deixe este fator fora de sua discussão de promoção. Por um lado, "Tom tem um aumento" não é um caso de negócio atraente para o seu gerente fazer o mesmo por você. Você vai ganhar muito mais foco com o que você realizou até agora e o que você pode continuar a enfrentar em sua nova função.
Além disso, mesmo se você realmente assinou mais clientes novos do que dois de seus colegas de trabalho combinados nos últimos seis meses, reclamar com seu chefe sobre como você se compara a seus colegas nunca fará você parecer um líder.
Faça: Faça sobre sua empresa
Você trabalha duro e seu gerente sabe disso. Mas quando você está pedindo uma promoção, você não pode fazer tudo sobre você - é na verdade mais sobre o seu empregador. Afinal, toda vez que seu chefe faz uma recomendação ou decisão - e isso inclui contratação e promoções - ele ou ela está decidindo o que é melhor para o negócio.
Tente iniciar a conversa mostrando que você se importa com a empresa e com o sucesso dela: “Estou gostando muito de trabalhar aqui e sinto que poderia fazer mais diferença para a empresa em uma posição de nível mais alto.” com exemplos de suas realizações e como elas poderiam se traduzir em resultados em sua próxima função. Pense: “Como você sabe, eu economizei 10% em custos de publicidade no meu cargo atual. Estou confiante de que poderia nos salvar ainda mais se tivesse a oportunidade de trabalhar diretamente com mais publicações e agências externas como estrategista sênior de mídia. ”
Não faça ameaças
Se você não conseguir essa promoção, começará a procurar em outro lugar. Isso vai convencê-los, certo?
Não exatamente. Na verdade, as ameaças de abandonar o emprego ou de partir para outro empregador não são apreciadas por ninguém. Além disso, parte de mostrar que você está pronto para a próxima etapa é provar que você está dedicado a crescer dentro da empresa. Então, se você está mesmo considerando dizer algo como: "Eu realmente amo trabalhar para você, só não tenho certeza se posso me dar ao luxo de ficar muito mais tempo na minha posição atual" - não. Mesmo insinuando sutilmente a saída poderia arruinar suas chances de ser promovido.
Pedir uma promoção não é fácil. Mas, se você mantiver a conversa focada em seus resultados e nas metas da empresa - e ficar longe de ameaças e comparações -, estará no caminho certo para o próximo nível.
