Seu primeiro emprego é um cobiçado bilhete de ouro: um salário, benefícios e uma carreira mais clara. Mas a busca pelo seu primeiro emprego pode ser assustadora. Então, para facilitar, é importante encontrar aliados. De conselheiros de carreira, a seus pais, a uma rede de ex-alunos e recrutadores, há muitas pessoas por aí que podem ajudá-lo a conseguir uma posição maravilhosa.
Recrutadores, em particular, são um recurso inexplorado que muitas vezes intimidam os recém-formados. Embora possa ser estressante para se conectar com alguém que pode fazer ou quebrar sua chance de um papel, o mais habilidoso você está em construir essas relações, mais bem sucedido você será.
Erin Doyon, agora Consultora de Aquisição de Talentos da Philips, trabalhou com estudantes por 15 anos para ajudá-los a conseguir empregos, primeiro facilitando programas cooperativos na Northeastern University e na UMass Lowell, antes de passar para o Campus Recruiting na Philips. Em cada capacidade, Erin trabalhou cara a cara com profissionais em início de carreira como coach, parceiro e defensor. Aqui está sua sabedoria sobre como alavancar um relacionamento com um recrutador para conseguir seu primeiro emprego:
Otimize seu currículo e carta de apresentação
Com o grande volume de recrutadores de currículos recebe para cada anúncio de emprego, você precisa se destacar na pilha digital. Como Erin diz: “Um currículo é o seu outdoor. Você precisa chamar minha atenção se quiser que eu assista ao seu. ”Recrutadores como Erin usam sistemas de rastreamento de aplicativos, que aproveitam a tecnologia de palavras-chave para restringir“ correspondências ”entre uma descrição de trabalho e um candidato.
Para chegar ao topo da pilha, use uma ferramenta como o Jobscan para identificar palavras-chave para otimizar seu currículo e carta de apresentação. Ou, você pode fazê-lo da maneira antiga e escolher as principais habilidades, requisitos e responsabilidades em uma descrição de trabalho e adicionar o fraseado exato aos seus próprios materiais de inscrição, supondo que eles sejam compatíveis com sua experiência pessoal e histórico.
Às vezes, os recrutadores procuram correspondências geográficas, portanto, indique que você está disposto a mudar para a cidade específica onde o trabalho também está localizado no aplicativo. Em seguida, use essas dicas para garantir que seu currículo atinja todas as notas certas.
Comunique seus interesses e objetivos
Depois que você passar da varredura de currículo inicial e tiver mudado para uma breve telemarketing, deixe claro o que está procurando. É quase impossível para um recrutador ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos, caso você não tenha esclarecido suas metas.
Gastar tempo descobrindo e articulando seus interesses e intenções para uma carreira. "Pense em onde você quer estar daqui a cinco anos e sobre o que você quer fazer para chegar lá", diz Erin. "Se você quer ser o CEO, você tem que mapear como chegar lá e ter um plano de longo prazo."
Aproveite o seu LinkedIn e comece a trabalhar em rede. Estenda a mão para ex-alunos em seu campo desejado e pergunte se eles têm alguns minutos para telefonar - ou se você pode comprar uma xícara de café para eles. Lembre-se de facilitar o máximo possível para eles, ajustando-os à programação, chamando-os (e não o contrário) e preparando perguntas específicas.
Depois de ter feito sua pesquisa, um recrutador pode ser seu casamenteiro. “Esses profissionais sabem tudo sobre a empresa, tudo sobre as divisões e tudo sobre a equipe”, diz Erin. Mesmo que você não seja a pessoa perfeita para o trabalho para o qual se candidatou, você pode ser o par adequado para outra posição - e o recrutador pode orientá-lo nessa direção.
Torne mais fácil para os recrutadores defenderem você
Há uma grande coisa que a maioria dos profissionais não percebe sobre os recrutadores. É o trabalho deles vender os melhores candidatos para o gerente de contratação - mas você pode ajudar a tornar esse trabalho mais fácil. Quanto mais sucinta e importante a informação que você der aos recrutadores, maior a probabilidade de eles pressionarem por você em todas as etapas do processo.
Erin chama essa abordagem de “assertividade humilde”. Ela diz: “Esteja disposto a fazer qualquer coisa, especialmente porque o estereótipo da geração do milênio é que eles são bons demais para alguns trabalhos iniciantes. Este trabalho de sonho que você quer vem de dedicação e entusiasmo.
Isso começa com o seu e-mail de agradecimento após uma chamada de triagem. Dentro de algumas horas, siga com uma nota de apreciação e três ou quatro trechos sobre por que você é ótimo para o papel. Essa informação torna mais fácil para um recrutador defender você em conversas com o gerente de contratação.
Não tenha medo de dizer a um recrutador que você realmente quer um emprego. Isso é uma coisa boa. Pense nisso como namoro: ninguém quer namorar alguém que não esteja realmente interessado neles também.
Lembre-se: em toda interação, seja gentil, atencioso e despretensioso - eles estão tentando ajudá-lo. Personalidade vai um longo caminho, e por ser a versão mais graciosa de si mesmo, você define uma base clara para uma nova oportunidade incrível.
