Conseguir um emprego federal pode ser um processo avassalador - e muitas vezes frustrante. Mas não há lugar para fazer a diferença para o nosso país como o governo, que toca todos os aspectos de nossas vidas, desde o ar que respiramos até a comida que comemos até a segurança interna para ajudar os desabrigados.
Como o maior empregador do país, com cerca de dois milhões de trabalhadores civis, o governo está tentando ocupar milhares de cargos a qualquer momento, e esses cargos federais correspondem a quase todos os tipos de habilidades e interesses. No último ano fiscal, o governo contratou quase 92.000 funcionários permanentes em período integral, e esses empregos estavam localizados em todos os 50 estados e no exterior, não apenas em Washington, DC.
Se você não está claro sobre o tipo de trabalho que deseja ou não sabe como navegar no sistema, pode ser fácil se perder em um labirinto de sites de agências e engolido pelo número de anúncios de emprego federais abertos. Por outro lado, se você entender o processo e souber o que está procurando, poderá concentrar seus esforços em carreiras específicas com base na pesquisa salarial de funcionários federais ou em agências diferentes e aumentar suas chances de sucesso.
Aqui estão nove dicas para melhorar suas chances de conseguir um emprego federal:
1. Marque os melhores sites federais de busca de emprego
Primeiras coisas primeiro, vá para USAJOBS.gov. Quase todas as vagas de emprego federais estão listadas lá, junto com os detalhes sobre deveres, qualificações mínimas, benefícios básicos e instruções de inscrição. Examine as páginas de agência e campo profissional no site para encontrar posições na sua área de interesse e aprender o nível de experiência exigido, a faixa salarial e o local.
Lembre-se, embora o USAJOBS.gov esteja repleto de informações, você ainda desejará verificar sites de agências individuais para obter mais informações sobre o trabalho e as missões de organizações federais.
2. Escolha as posições para as quais você é qualificado
As qualificações listadas no anúncio de emprego fornecem informações importantes sobre o histórico, o treinamento e a experiência que a agência procura. Embora possa valer a pena solicitar um emprego para o qual você não está totalmente qualificado em outros setores, no governo federal você deve atender a todas as qualificações e requisitos de qualificação.
3. Lembre-se que alguns veteranos obtêm uma preferência
Se você esteve no exército, você tem a opção de preferência dos veteranos. Isso não garante que você conseguirá o emprego, mas dá àqueles que serviram uma vantagem distinta sobre os não-veteranos qualificados. Para se qualificar, um veterano deve ter documentação de uma dispensa geral ou honorável do serviço ativo. Quase um terço das novas contratações do governo federal no ano fiscal de 2014 foram veteranos.
No entanto, é importante notar que nem todos os serviços ativos se qualificam para a preferência dos veteranos.
4. Inscreva-se imediatamente após o seu retorno do Corpo da Paz ou do AmeriCorps VISTA
Um dos segredos mais bem guardados no processo federal de recrutamento e contratação é que voluntários voluntários do Corpo da Paz, bem como voluntários do AmeriCorps VISTA, têm uma preferência especial. As agências podem entrevistar e selecionar ex-voluntários qualificados no local, sem jamais postar o cargo no USAJOBS.gov ou se engajar em outras etapas que fazem parte do processo de contratação normal e muitas vezes lento e competitivo. Essa preferência está disponível para o ano seguinte à conclusão bem-sucedida do serviço.
5. Pontue Todo o "É" e Cruze Todos os "Ts"
Os pedidos incompletos não serão revistos. (Sem exceções!) É fundamental que você preencha completamente o formulário de solicitação de emprego on-line e os questionários e forneça transcrições, cartas de recomendação, exemplos de redação e um currículo de acordo com os requisitos do trabalho.
Mais importante ainda, envie sua inscrição no prazo. As agências não aceitarão pedidos atrasados.
6. Prepare um currículo de várias páginas
Resumir seu histórico de trabalho em um documento de uma página é o caminho a percorrer para um aplicativo de trabalho típico, mas um currículo federal deve ser mais detalhado e executar de duas a cinco páginas. Deve seguir um estilo semelhante ao de um currículo tradicional, mas precisa ser aprofundado. Você deve elaborar os deveres de seus antigos empregos, suas realizações e as habilidades relevantes que você traz para a mesa, incluindo experiências que você teve fora do local de trabalho. (Mais sobre isso aqui.) Também estar preparado para fornecer histórico salarial e referências.
7. Adapte seu currículo para cada trabalho
Em vez de enviar o mesmo currículo para cada cargo federal, crie novos currículos para combinar suas experiências com os requisitos específicos descritos em anúncios de emprego separados. Mais importante, espalhe palavras-chave e frases usadas na descrição do trabalho em seu currículo para enfatizar que você atende aos critérios.
Sugestão: O mesmo uso de palavras-chave também deve ser incluído ao responder a perguntas sobre o aplicativo on-line. E por todos os meios, não seja modesto! Você precisa dar ao representante da agência uma razão para retirar seu currículo daquela enorme pilha e torná-lo um dos principais candidatos.
8. Seja Paciente, Mas Persistente
O processo de contratação federal pode ser lento e cheio de obstáculos. Em suma, candidatar-se a um emprego federal e obter uma resposta leva tempo. Algumas agências são melhores que outras e um número tem flexibilidade de contratação especial para cargos críticos que lhes permitem sair do processo normal e tomar decisões mais rápidas. Mas, na verdade, candidatar-se a um emprego federal requer paciência e persistência, e você pode estar competindo contra centenas, senão milhares, de candidatos.
Você pode acompanhar o status do seu aplicativo fazendo login na sua conta do USAJOBS.gov ou no sistema de agências usado para enviar o aplicativo. Se houver silêncio de rádio por várias semanas após o encerramento do período de envio do trabalho, envie um e-mail para a pessoa de contato listada no anúncio de emprego. Acompanhar por telefone também é bom. Você pode nem sempre obter uma resposta, mas vale a pena tentar determinar o estado do jogo.
9. Traga o seu jogo de entrevista “A”
Se você é chamado para uma entrevista, você está em uma pequena lista daqueles que estão sendo seriamente considerados. No entanto, você ainda pode estar entre uma dúzia de pessoas que estão competindo por um slot. Entrevistas são a hora de se vender e se diferenciar.
E discutir suas qualificações específicas é apenas uma peça do quebra-cabeça. Não pode ser enfatizado o suficiente: os gerentes de contratação querem ver que você está comprometido com a missão da agência. Você deve preparar um pequeno discurso explicando por que você seria uma escolha perfeita com base em suas habilidades e experiências específicas.
