Você respira fundo e aperta o importante botão "enviar". Lá vai o e-mail que vai entregar sua carta de apresentação e currículo para o seu futuro empregador, e você dá um suspiro de alívio. Mas esse momento de tranquilidade não dura muito - nos próximos dias, você verifica seu e-mail obsessivamente, vê sua pasta de spam como um falcão e fica esperando por uma ligação de um número desconhecido.
E depois de uma antecipação tão otimista, nada pode prepará-lo totalmente para a sensação de desânimo que você sente quando recebe um e-mail de rejeição gerada automaticamente e destruidor de sonhos, informando que não foi selecionado para uma entrevista.
O que aconteceu? Sua inscrição pode ter sido perfeita em seus olhos - mas se você não conseguiu uma entrevista, é hora de dar uma boa olhada em seu aplicativo - do ponto de vista de seu potencial empregador. Embora as preferências de recrutamento variem definitivamente por empresa, aqui estão quatro razões comuns pelas quais você não recebeu essa ligação.
1. Você não seguiu as instruções
Claro, o processo de candidatura pode ser tedioso e demorado (“Eles querem uma carta de apresentação, currículo, três amostras de escrita e um vídeo do YouTube?”). Mas a primeira coisa que vai te tirar da disputa por uma nova posição é não seguir as instruções.
Independentemente de você omitir um elemento obrigatório do aplicativo, enviar o email com algo diferente da linha de assunto solicitada ou ligar para o escritório quando a empresa especificamente não solicita telefonemas, você provavelmente será demitido logo de cara.
Essas ofensas parecem bastante inocentes, mas para um gerente de contratação, elas aparecem como sinais de alerta de que você está se candidatando cegamente para o maior número possível de tarefas (sem realmente observar os requisitos do aplicativo) ou que não tem atenção aos detalhes - algo seu futuro empregador provavelmente não está disposto a arriscar.
2. Você não tem experiência
Quando você se deparar com uma lista para a sua posição de sonho absoluto, é difícil avaliar a descrição do trabalho com um olho objetivo. Não importa o que a posição requeira - e como sua experiência se desenvolve - você terá 100% de certeza de que é o ajuste perfeito.
Infelizmente, se o trabalho exigir 10 a 15 anos de experiência, o gerente de contratação não verá os quatro anos listados em seu currículo com um olhar tão tolerante. Apontar para o alto é uma coisa: se você não atende à experiência exigida por uma pequena margem, mas compensa com outras conquistas e habilidades profissionais estelares, você ainda pode ter uma chance. Mas se uma olhada no seu currículo indica claramente que você está subqualificado para o trabalho, você não vai conseguir essa entrevista - então não perca seu tempo, é melhor gastar em outro lugar.
3. O gerente de contratação tinha que fazer um alongamento
Uma vez que seu currículo chegue à frente dos olhos de um gerente de contratação, você quer que ele grite: "Eu sou perfeito para este trabalho!" Se você está qualificado, mas o recrutador não pode dizer imediatamente - ela vai jogar o seu Retomar de lado em favor de um de um candidato cuja experiência relevante pula fora da página.
Em termos práticos, isso significa que você não pode enviar o mesmo currículo e carta de apresentação para cada trabalho a que se candidata. Como cada posição listará requisitos diferentes, cada aplicativo enviado por você deve destacar a experiência e as realizações anteriores específicas desse trabalho específico. Então, dê uma olhada na descrição do trabalho e no site da empresa e faça uma pesquisa geral do setor para determinar como se apresentar como o ajuste perfeito.
Por exemplo, se você estiver se candidatando a um cargo de gerenciamento, os itens de linha em seu currículo devem se concentrar em sua experiência, liderar equipes, supervisionar projetos e orientar e motivar funcionários. O tempo que você passou escrevendo posts para o departamento de marketing, no entanto, provavelmente não precisa de uma menção longa - ou uma menção a todos.
4. Você se Perdeu no Abismo
Se você está confiando unicamente em um sistema de rastreamento de candidatos on-line para decidir o futuro do seu emprego, pense novamente. Enquanto um sistema automatizado torna o processo mais fácil para os empregadores, que não precisam mais vasculhar a montanha inicial de currículos, ele apresenta um enorme desafio para os caçadores de empregos, cujas aplicações tendem a ser ignoradas se não incluírem o conjunto perfeito de candidatos. palavras-chave e frases.
Lembre-se de que a carne do processo de solicitação de emprego está em forjar uma conexão pessoal com alguém da empresa, com o objetivo de transformar seu currículo em mãos humanas reais. Isso significa que o processo de procura de emprego deve ter começado muito antes de você enviar uma inscrição - com a rede.
Quer você faça isso participando de eventos do setor, estendendo a mão através das mídias sociais ou configurando uma entrevista informativa com alguém da empresa, criar uma conexão pessoal permitirá que você pule totalmente o abismo. Como você terá um cartão de visita em mãos no momento em que enviar seu currículo, poderá fazer o acompanhamento diretamente.
Aplicando-se a empregos pode ser frustrante, especialmente quando o trabalho duro que você coloca em várias cartas de apresentação e currículos não resulta em apenas tantas entrevistas. Mas se você investir tempo para se candidatar às posições certas, moldar seu currículo para representar o candidato perfeito e estabelecer uma conexão real com a empresa, terá uma chance muito maior de conseguir a entrevista - e, em última análise, trabalho.
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