Na minha vida anterior como recrutador, tive que explicar (e re-explicar) meu papel para as pessoas o tempo todo. Eles costumavam perguntar: "Ah, então você trabalha para uma agência?" Ou "Ah, então você é um headhunter?"
Nenhuma dessas coisas era verdade - eu era um recrutador interno para uma organização sem fins lucrativos.
Mas isso me fez pensar sobre o fato de que a maioria das pessoas na minha vida ainda não tinha certeza da diferença entre headhunters, recrutadores e gerentes de contratação.
Então, decidi que já bastava. E o resultado foi este guia sobre o que cada pessoa faz no processo.
O que é um Headhunter?
Headhunters tendem a deixar uma impressão negativa nos candidatos, principalmente porque as pessoas não entendem realmente o papel delas no processo.
O negócio é o seguinte: Freqüentemente, eles trabalham em nome de agências externas que foram terceirizadas para empresas que buscam preencher funções específicas. As posições abertas enviadas a uma empresa de headhunting tendem a ser urgentes, e as organizações que dependem de headhunters às vezes acabam, dizendo: “Precisamos de ajuda extra para colocar alguém nesse trabalho!” E, normalmente, a agência não é pago até que o show seja preenchido.
Esse nível de urgência costuma chegar ao headhunter, que depois chega aos candidatos. Muitas vezes, essas pessoas têm acesso a papéis que não são tão divulgados quanto os outros, por isso, há muito valor em falar com alguém que chega. No entanto, como eles trabalham em nome de um cliente, eles geralmente não têm detalhes específicos sobre as funções que desejam discutir com você.
Como a escritora da Forbes, Deborah Jacobs, diz, há um punhado de coisas que não lhe serão contadas. Portanto, não descarte uma conversa, mas também esteja preparado para fazer uma diligência extra sobre os papéis que eles apresentam para você.
Como encontrar um headhunter
Porque eles estão tão ansiosos para preencher as funções de seus clientes, os headhunters não são muito difíceis de encontrar.
Durante uma pesquisa de trabalho particularmente difícil, alguns anos atrás, procurei no Yelp por “melhor headhunter em Nova York” e terminei com uma reunião em uma agência naquela tarde.
Dito isto, é importante definir expectativas razoáveis para qualquer reunião. Eles não têm necessariamente uma posição certa para você, então proceda com cautela se você não vir nenhuma abertura interessante em seu site.
O que é um recrutador?
Então, isso é mais ao longo das linhas do que eu fiz. Embora o termo "recrutador" às vezes possa ser aplicado a alguém que trabalhe em nome de uma agência, você descobrirá que eles trabalham internamente apenas para uma empresa.
Se um papel internamente se abre, eles são encarregados de fazer parcerias com gerentes de contratação para encontrar pessoas incríveis para trabalhar em suas equipes. E, no meu caso, eu era responsável por garantir que todos os candidatos entrevistados tivessem uma experiência positiva, mesmo que decidíssemos não contratar essa pessoa.
Ao contrário dos headhunters, que muitas vezes se apresentam a você como representante de sua agência de recrutamento externa, os recrutadores internos se identificam como funcionários da empresa para quem estão contratando. Isso significa que muitas vezes eles têm mais informações sobre o papel em si, além de outras dúvidas que você tiver sobre seus negócios.
E enquanto eles têm contratação de metas internamente, eles também estão preocupados em vendê-lo em sua posição aberta e certificando-se de que você tem todas as informações que você precisa para tomar uma sólida decisão de carreira.
Como encontrar um recrutador interno
Para sua sorte, os recrutadores internos não são difíceis de encontrar no LinkedIn. Muitas vezes, apenas os títulos deles revelam - embora nem sempre sejam tão diretos, meu título anterior era gerente de desenvolvimento de talentos.
No entanto, resista ao desejo de chegar logo que você os identifique. Dar seguimento a um requerimento depois de uma semana ou algo assim é uma coisa, mas se você começar a importunar a pessoa, acabará por ficar fora de consideração.
O que é um gerente de contratação?
O termo se aplica a qualquer pessoa responsável por tomar uma decisão final sobre os candidatos. Essas pessoas estarão supervisionando o candidato que recebe o trabalho, portanto, na maioria das organizações, as decisões de contratação acabam passando por essa pessoa.
No entanto, a maioria não é recrutadora em tempo integral. Então, muitas vezes, essas pessoas não são aquelas que estão pesquisando ativamente os bancos de dados de candidatos - é aí que entram em jogo seus relacionamentos com recrutadores internos ou headhunters.
Mais frequentemente do que não, você vai ouvir de um recrutador sobre onde você está no processo de entrevista, ao invés de seu chefe em potencial. Na minha experiência, o gerente de contratação não chega aos candidatos a menos que eles decidam contratar alguém, ou se eles estão tomando um passe, mas se sentiu compelido a entregar a notícia pessoalmente.
Então, se você ouvir de um deles, provavelmente é um bom sinal de que você foi muito legal. E se lhe for oferecido um emprego, esta é a pessoa certa para quem deve ir se tiver alguma dúvida sobre como trabalhar na empresa, responsabilidades de função ou quaisquer preocupações que tenha sobre aceitá-la.
Como encontrar um gerente de contratação
Além da mencionada dica do LinkedIn, a Coach de Carreira do Muse, Jenny Foss, sugere entrar em contato com sua rede e tentar identificar uma conexão que funcione para uma empresa em que você esteja interessado. Isso pode ser especialmente útil quando o emprego dos seus sonhos está em uma empresa popular. .
Porque se você tiver a sorte de conseguir uma introdução para o gerente de contratação, pode ser a diferença entre conseguir uma entrevista e ficar no frio.
Sim, isso é muita informação para digerir, mas ajudará você a conversar com cada um desses profissionais de contratação. Todos eles têm um papel em conseguir esse emprego dos sonhos, mas como você pode ver, trabalhe em diferentes capacidades. Além disso, você pode se referir a isso sempre que alguém vier até você e disser: "Recebi uma ligação de um headhunter, então provavelmente estou conseguindo um novo emprego dentro de uma hora".
O mais importante, no entanto, saber a diferença irá equipá-lo melhor para fazer as perguntas certas no momento certo.
