Se o seu escritório distingue entre dias de férias, dias pessoais e dias de doença e você está se sentindo mais do que um pouco confuso, saiba que você não é o único.
Uma empresa em que trabalhei fez uma forte distinção no tipo de folga paga (PTO) que cada um de nós tinha. Uma colega decidiu não poder usar seus dias pessoais não utilizados para marcar sua viagem de seis dias ao noroeste do Pacífico. Como o sistema era todo digital e precisava apenas ser aprovado pela gerência, ela fez sua viagem com férias e dias pessoais e usou com sucesso todas as suas TDFs antes do novo ciclo.
Conheço muitas pessoas ao longo da minha vida profissional que utilizaram os três tipos de dias de forma intercambiável para o desgosto de ninguém. É provável que algumas empresas até esperem que isso aconteça e aceitem como mais fácil do que mudar o manual e o protocolo do funcionário de maneira oficial. Mas em outras organizações que não são tão flexíveis, saber quando tirar um dia pessoal do que um dia de folga em relação a um dia de férias é imperativo.
Um dia pessoal é, tecnicamente, não um dia de férias, e não é tomado quando você está em casa com a gripe. Pode ser usado para um procedimento médico, um dia de mudança ou um dia para visitar sua avó doente. Assistir a um funeral, é claro, não é ideia de férias de ninguém, e isso também seria considerado um dia pessoal padrão. Quanto detalhe você dá quando você toma um desses dias depende da situação. Assim como você não precisa dar ao seu chefe uma jogada por causa do seu problema no estômago, você também não precisa deleitá-lo com uma longa história de por que você está no funeral do pai de um colega da escola primária, mesmo embora você não tenha visto o pai dela em pelo menos 15 anos.
Embora todos pareçam exatamente iguais a você (você está fora do dia), as diferenças tendem a ser mais sobre como o seu gerente e equipe os interpreta. Quando você retorna de um dia de férias, as pessoas tendem a perguntar como foi. No entanto, um dia pessoal pode ser apenas isso, algo mais pessoal que você tem menos probabilidade de ser pressionado, mesmo casualmente. Além disso, é menos provável que seja planejado com antecedência (como uma viagem fora do país seria), mas não seria o último minuto como um dia de doença. A diretora de RH da Muse, Shannon Fitzgerald, sugere que os funcionários verifiquem o manual do funcionário (se a empresa tiver um), já que muitas organizações têm idéias muito diferentes sobre o que constitui um dia pessoal e o que não é.
Mas, digamos que você não precisa ter um dia pessoal este ano. Você corre o risco de perder o valioso dia do PTO?
Não necessariamente. Se observar as ações de seus colegas não é o suficiente para você determinar como sua empresa lida com os dias diferenciados, e você realmente não tem certeza se vai passar por essa viagem de 10 dias para Belize. Mesmo que você tenha apenas oito dias de folga reais, você deve agendar uma reunião com seu gerente ou com uma pessoa de RH confiável. Fitzgerald aconselha os funcionários que têm perguntas para falar com seu chefe ou membro da equipe de recursos humanos para obter informações sobre como a política de licença é definida.
Se seu chefe é compreensivo e um proponente de tirar uma folga para recarregar (o que, boas notícias, mais e mais chefes realmente são hoje em dia!), Ele pode dizer que é claro que você pode usar seus dias pessoais para terminar suas férias. Se ele estiver hesitante ou parecer desconfortável, ofereça-se imediatamente para receber os dois dias adicionais não pagos, se o empréstimo dos seus dias pessoais for inaceitável. Se ele enviar você para recursos humanos, siga a mesma abordagem. Explique que você está fora dos dias de férias, mas parece que tem dias pessoais de sobra, e se você puder combiná-los, isso será ótimo, e se não, você terá dois dias de folga. (Claro, lembre-se, dois dias sem pagamento é apenas isso, dois dias sem pagamento).
Como cada vez mais empresas estão se afastando do modelo categorizado de dias compensados, na próxima vez em que você aceitar uma oferta de emprego, observe atentamente a política da OPA. Se estiver dividindo seu tempo entre o pessoal e as férias, não tenha vergonha de renegociar essa parte da oferta - especialmente se você não se preveer realmente precisando dos dias pessoais.
