Já aconteceu com todos nós antes. Você está bisbilhotando on-line e acontece em um anúncio de emprego que parece ser realmente uma ótima opção - mas depois você percebe que o prazo para se inscrever era há uma semana. Você deve aplicar? Se você fizer isso, você deve resolver o seu atraso em tudo?
Como na maioria das perguntas, a resposta é: Depende.
Aplicar se não é tão tarde
Se realmente não é tão tarde - talvez o prazo fosse um dia ou até uma semana atrás -, vá em frente e candidate-se. Em sua carta de apresentação, explique que você só recentemente encontrou o anúncio de emprego e ficou tão entusiasmado com isso que você montou seu aplicativo o mais rápido possível. Não há necessidade de desculpas. A mensagem que você está tentando enviar é que, se você soubesse da posição anterior, obviamente teria aplicado antes. Apenas deixe por isso mesmo.
Não se inscreva se já passou um mês desde o fim do prazo
Naturalmente, isso não funciona realmente se você estiver enviando sua inscrição, pois o gerente de contratação está finalizando as entrevistas. Você pode pensar: "Bem, não vai doer apenas enviar algo e ver o que acontece", mas neste caso, provavelmente não vai ajudar também. Em vez disso, se você estiver interessado em oportunidades futuras com a empresa, marque uma entrevista informativa com alguém que trabalha lá para aprender mais. Você causará uma impressão melhor e, no caso improvável de que as entrevistas da rodada final tenham sido encerradas e elas ainda não tenham encontrado ninguém, você estará em condições de se inscrever.
Aplique se você tiver informações privilegiadas
Seguindo esse ponto anterior, se você tiver um contato na empresa, verifique com ele para ver se ainda é possível jogar seu chapéu no ringue. Se assim for, isso não só dá a você uma clara aprovação, mas também significa que você terá alguém na empresa que sabe que você aplicou e poderia fazer o check-in do aplicativo para você. Se esse contato é um bom amigo ou não, certifique-se de mencionar por que acha que seria uma boa opção para o trabalho quando perguntar se a posição ainda está aberta. Você nunca sabe se ele ou ela precisará advogar em seu nome para permitir que você se candidate com atraso, então dê a essa pessoa alguma munição.
Não se inscreva se o lançamento só puder ser encontrado em um só lugar
Postagens de emprego on-line sem dúvida tornaram mais fácil a aplicação para trabalhos, mas também é um pouco confuso descobrir se um anúncio de emprego ainda está aberto ou não. Às vezes os lançamentos não têm prazo, apenas uma data de lançamento. Antes de começar a personalizar seu currículo, tente encontrar o anúncio de emprego no site da empresa. Se você puder encontrar apenas a posição em um site agregado de publicação de emprego e não no site da empresa, provavelmente encontrou um fracasso. É melhor verificar as listagens atuais no site da empresa para ver se há postagens semelhantes.
Quer você esteja se inscrevendo ou não, uma coisa que você deve fazer é manter os olhos abertos para que o trabalho seja repassado nos próximos dois ou três meses. Às vezes, um ciclo inteiro de solicitações, entrevistas e ofertas acontece e a posição ainda fica vazia por vários motivos (o candidato de primeira escolha não aceitou a oferta, o candidato de segunda escolha já havia aceitado outro, não havia forte candidatos da rodada final para começar - você começa a foto) e a posição acaba sendo republicada. Desta vez, você não terá motivos para não ser o primeiro a se candidatar.
