Quando você se deparar com uma posição aberta que parece ser o ajuste perfeito para você, pode ser tentador enviar o seu currículo e carta tão rápido quanto humanamente possível. Quanto mais rápido você conseguir seus materiais de inscrição na frente do gerente de contratação, melhor - certo?
Na verdade, não é. Claro, você não quer arrastar os pés, mas mover-se rápido demais não é nada melhor.
Se você enviar sua carta de apresentação e retomar em poucos minutos ou até mesmo uma hora de abertura de uma posição, isso significa uma das duas coisas: você sabia que a posição seria aberta e você estava pronto para isso ou não gastava muito tempo preparando sua documentos antes de enviá-los. Se é o primeiro, ótimo! Você está à frente do jogo. Se é o último, no entanto, você provavelmente se classificou como um candidato medíocre.
Por quê? Seus materiais de inscrição são sua primeira (e às vezes única) chance de demonstrar seu profissionalismo, entusiasmo e atenção aos detalhes - ou a falta deles. E essas características aparecem nos detalhes. Imediatamente, os gerentes de contratação podem dizer se você colocou a quantidade necessária de trabalho no aplicativo. Aqui estão algumas das armadilhas mais comuns que os candidatos que apressam sua aplicação se enquadram.
1. Você não procura o contato certo
A sua carta de apresentação é dirigida a uma pessoa específica ou à temida "A quem possa interessar?"
Quando recebo uma carta que começa com “Prezada Sra. Thetford”, reconheço imediatamente que o solicitante se importa com detalhes e meticulosidade. Diz-me que o candidato está entusiasmado com a oportunidade de procurar o meu nome e endereço de email.
Por outro lado, "A quem interessar pode" me diz algo muito diferente - que o candidato não leu o anúncio de emprego inteiro, não dedicou tempo para fazer a pesquisa adequada ou, pior ainda, enviou-me um carta de apresentação genérica que também foi para 30 outros empregadores. No geral, demonstra muito pouco esforço e interesse mínimo.
Se o nome e o endereço de e-mail do gerente de contratação não estiverem listados no anúncio de emprego, vai levar algum tempo e esforço de sua parte para determinar o destinatário apropriado (aqui estão algumas dicas para tornar isso mais fácil). Mas vale a pena: levar esse tempo pode fazer a diferença entre conseguir uma entrevista ou não.
2. Você não consegue pegar esses pequenos erros
Também é importante revisar seus documentos. Não há nada que diga “trabalho urgente” como escrever mal uma palavra comum ou ignorar completamente a pontuação.
Claro, editar seus próprios documentos só vai te levar até certo ponto. Lembra daqueles jornais ingleses que você teve que escrever na escola? Mesmo depois de ler e revisar várias vezes, o professor encontrou pelo menos um erro que você de alguma forma ignorou.
O mesmo pode acontecer com a sua carta de apresentação e currículo. Depois de um tempo, você não verá nem erros flagrantes, porque você está simplesmente familiarizado com os documentos. Isso significa que você precisa ter outro par de olhos - considere pedir a um amigo ou mentor - provas de seus documentos.
3. Você não personaliza seu currículo
O seu currículo destaca as qualificações que são mais relevantes para a posição para a qual você está se candidatando, ou seus marcadores estão inalterados desde as últimas doze vezes que você os enviou?
Se você revisou cuidadosamente o anúncio de emprego e, se possível, falou com alguém da empresa para entender melhor o que a empresa precisa, você deve poder personalizar seu currículo para destacar suas melhores e mais relevantes qualificações e realizações.
Leva tempo para reorganizar o conteúdo de seu currículo e ajustar o texto de cada seção, mas quando sua experiência e habilidades se alinham claramente com a descrição do trabalho, o gerente de contratação imediatamente verá que você se encaixa bem - e terá muito mais probabilidade de convidar você para entrevistar.
Para se certificar de que você está no caminho certo, considere contratar alguém para ler sua carta de apresentação e retomar ao lado do anúncio de emprego. Ele ou ela pode fornecer uma perspectiva de fora sobre coisas que você pode destacar, reformular ou enfatizar para fazer com que você seja o candidato mais forte possível.
4. Você não consegue ir a milha extra para se destacar
Finalmente, considere se há documentos adicionais que você poderia enviar ou etapas que você poderia tomar antes de enviar apenas a carta tradicional e currículo.
Dependendo da função, pode ser útil incluir amostras, verificações de treinamento ou outros itens relevantes que mostrem suas qualificações. Você pode até mesmo decidir ir além e enviar algo que não foi solicitado, mas mostrar sua paixão e qualificações exclusivas, como uma proposta de projeto não solicitada.
Você precisa se dar tempo para considerar o que, se for o caso, pode ajudar no seu caso e preparar esses documentos para mostrar o seu melhor.
Colocar o seu melhor pé em frente com um potencial empregador nunca deve ser feito às pressas. Claro, você pode ter uma ótima carta de apresentação e currículo. Mas, a menos que você tenha atualizado esses documentos para o trabalho específico que está solicitando, eles não são ótimos para esse trabalho em particular.
Convencer um empregador de que você tem as qualificações, paixão e interesse em ser um membro estelar da equipe requer tempo e esforço. Mas se você realmente quer o trabalho, é tempo bem gasto.
