Ainda me lembro da minha primeira carta de oferta depois da faculdade. Meu salário inicial estava bem no meio da “faixa de mercado” da minha indústria, e depois de comparar notas com colegas e colegas, parecia que estávamos todos fazendo a mesma quantia.
Mas, 10 anos depois, nossas taxas de compensação divergiram muito.
Isso faz sentido, porque quando você entra no mercado de trabalho você é essencialmente uma lousa em branco. Você pode ter um estágio ou diploma impressionante em seu currículo, mas para todos os efeitos, sua carreira e pacote de remuneração são seus para construir nos próximos anos. E construir um pacote de remuneração melhor é saber o que você vale.
Então, como você descobre isso? Bem, você poderia invadir o escritório de seu chefe para verificar o que todo mundo está fazendo, mas isso pode fazer com que você seja demitido. Em vez disso, aqui estão quatro maneiras secretas de fazer alguma pesquisa e descobrir se seu salário é a norma da indústria - ou se você está sendo mal pago.
1. Entre em contato com um recrutador
Recrutadores passam o dia todo escolhendo currículos, conduzindo entrevistas em profundidade e examinando os portfólios, tudo em um esforço para jogar um matchmaker profissional. O trabalho deles é retirar os pontos fortes do currículo de um candidato e vendê-los pelo maior preço possível - na verdade, a remuneração deles depende disso. Então, por que não usar esse importante recurso a seu favor?
Mesmo que você não esteja pronto para deixar o emprego, organize uma entrevista informativa para escolher o cérebro de um recrutador sobre o que está vendo no mercado de trabalho. Ao seguir este caminho, aqui estão algumas dicas para aproveitar ao máximo:
1. Elenco de uma ampla rede: Recrutamento é um negócio de relacionamento, e as mesmas empresas tendem a usar a mesma uma ou duas agências de recrutamento para encontrar funcionários. Se você contatar um punhado de agências diferentes, terá mais chances de obter uma imagem precisa do seu valor (ou outras opções).
2. Pergunte aos recrutadores sobre os últimos três cargos que preencheram: Quais eram as qualificações do candidato? O que eles queriam em termos de compensação e o que eles conseguiam? Houve alguma circunstância atenuante que contribuiu para isso?
3. Atualize seu currículo: Atualize seu currículo antes de suas reuniões e, em seguida, peça conselhos aos recrutadores sobre como melhorá-lo. Ei, bem, contanto que você esteja lá!
2. Rede
Algumas indústrias têm sindicatos que batem nos seus membros e garantem que os empregadores pagam a eles um salário justo. Mas, infelizmente, a maioria de nós não tem acesso a esse recurso. O que você tem acesso, no entanto, são organizações de rede dentro do seu setor que podem servir ao mesmo propósito.
Alguns desses grupos cobram uma taxa, alguns são gratuitos, mas muitos oferecem guias para faixas salariais médias, que são minas de ouro de informações. E quase todos os grupos oferecerão oportunidades para os membros compartilharem informações e apoiarem uns aos outros.
Embora você não queira necessariamente perguntar a alguém que acabou de conhecer sobre seu salário anual, pode começar com colegas com quem está próximo e ver o que eles acham que a faixa salarial seria para sua posição. Você pode ser honesto e deixá-los saber que você está pesquisando por si mesmo ou, se for mais confortável, dizer que você tem um amigo querendo entrar na indústria.
Para avaliar onde você pode esperar que se enquadre nesse intervalo, você também pode perguntar às pessoas se a empresa avalia certas qualificações, como um diploma de pós-graduação ou tipos específicos de experiência, mais favoravelmente do que outras.
3. Job Boards
Uma das melhores maneiras de saber se você é mal pago é ver o que outras empresas estão oferecendo para pessoas com experiência semelhante e conjunto de habilidades. Pode ser difícil reunir dados precisos sobre painéis de empregos como Monster.com e Craigslist (a maioria das postagens declara que o sempre esquivo "depende da experiência"), mas se você usar sites específicos do seu setor, terá uma ideia melhor das oportunidades que estão por aí.
Muitas vezes, no entanto, o salário se reduz à negociação - então você pode ter que realmente entrevistar para descobrir o que uma empresa lhe pagará. E, embora seja aceitável entrevistar apenas para fins de pesquisa, seu empregador atual pode não ver dessa maneira. Mantenha suas intenções ocultas em seu trabalho atual para que você não seja colocado em uma situação embaraçosa, ou pior - demitido!
4. Use uma calculadora salarial
Se tudo isso parece muito trabalho, e você está apenas procurando por uma pesquisa rápida e suja, você pode sempre ir a um site como o salary.com, que agrega dados de empregadores e funcionários para fornecer faixas salariais para várias carreiras. O que esses sites nem sempre explicam é a educação, suas responsabilidades, o tipo de organização (ou seja, você está trabalhando para uma startup ou uma empresa estabelecida?) Ou o elemento humano intangível que aparece durante as entrevistas ou quando você faz parte de uma equipe. Assim, enquanto uma calculadora de salário pode ser um ponto de partida em sua pesquisa e pode servir como um dos pontos de dados coletados, ela não deve ser a única coisa em que você confia.
Agora, o que você faz se fez sua pesquisa, determinou o seu valor e percebeu que está sendo mal pago? Não há respostas fáceis, mas abre a porta para você. Talvez seja hora de pedir um aumento, ou considerar trabalhar com esse recrutador para realmente procurar uma nova oportunidade. Ou talvez, particularmente se você estiver relativamente feliz onde você está, sua melhor aposta é sentar-se firme (por enquanto) até que sua indústria atenda - mas arquive o conhecimento que você desejará negociar seriamente em seu próximo passo.
No final do dia, use as informações que você coletou para tomar uma decisão informada e racional sobre seus próximos passos, e você se colocará na melhor posição possível.
