Se você já sentiu que estava sendo aproveitado no trabalho, esta é uma sessão de perguntas e respostas que você não pode perder.
Dear Torn,
Para responder melhor a você, há uma questão crítica que precisamos responder: você tem equidade no negócio? Já que você não mencionou, e você menciona que a empresa é sua empresa “familiar”, vou assumir que a resposta é “não”. Por favor, note que eu responderia a sua pergunta de forma diferente se você tivesse capital próprio.
No entanto, supondo que você não tem patrimônio e não é um parceiro no negócio, acredito que você está sendo levado para concedido e até mesmo potencialmente explorado como um empregado. Isso é triste, mas acontece o tempo todo. Dito isto, uma vez que você está se permitindo ser explorado, você tem todo o controle do mundo para consertá-lo. Você é o guardião de seu próprio destino e, como este é seu primeiro emprego fora da faculdade, pode facilmente escrevê-lo como uma ótima experiência de aprendizado.
Parece que você sabe exatamente o que precisa fazer, mas não tem coragem de fazê-lo - ou se permitiu sentir-se culpado. Além disso, seu chefe é bastante habilidoso em sua abordagem para que todos se sintam como uma família. Mas a verdade é que você não é da família - você é um empregado e deve ser compensado de forma justa com base no seu valor de mercado. Embora a cultura pareça fantástica e invejável, no final você está trabalhando para ganhar dinheiro e adquirir habilidades que aumentarão seus objetivos gerais de carreira.
Além disso, um chefe que está lutando por comida é uma enorme preocupação. Talvez o dinheiro que a empresa ganha pudesse ser melhor gasto cobrindo os custos necessários em relação a mesas de sinuca, TVs de tela plana, paredes de pedra e mobília moderna.
A boa notícia é que você está ganhando grande experiência com uma empresa iniciante em toda uma série de áreas funcionais de especialização. A outra boa notícia é que você tem opções:
1. Peça mais dinheiro: Peça ao seu chefe um aumento do valor de mercado com base no papel que você assume com a empresa.
2. Peça por Equidade: É difícil dizer se existe valor em se ter capital neste negócio, mas isso é algo que vale a pena considerar. Mas lembre-se que 10% de nada é nada, então se a empresa realmente está indo mal, considere esta opção com sabedoria.
3. Deixar: Se um aumento ou uma participação acionária não for possível, você precisa informar ao seu chefe que realmente precisa sair da empresa. Você pode ser muito educado, gentil e extremamente sincero tendo em conta sua história - você pode até se oferecer para encontrar e treinar seu substituto. Mas se ele não está disposto a aumentar seu salário, ele certamente tem que entender.
4. Busca de emprego: A última opção, e o que você provavelmente deve fazer em qualquer caso, é começar a explorar opções no mercado - de forma confidencial, é claro. Você vai aprender o seu valor, e se você se deparar com algo que você ama, você se demitir e dizer ao seu chefe é porque você tem uma oportunidade incrível que você tem que seguir. Você poderia fazer essa opção sem ter que se queixar do seu salário.
No final, só você pode decidir qual é a melhor opção para você. Não estou perto o suficiente para poder dizer o que melhor se adapta à sua situação, pois tem muito a ver com o seu relacionamento com seu chefe (e só você pode realmente conhecer a dinâmica de um relacionamento interpessoal).
Boa sorte, e adoraria saber o que acontece na sua situação.
Atenciosamente,
Pat
Tem uma pergunta para a Terapia de Carreira? Email questions@themuse.com.
