Não é nenhum segredo que a melhor maneira de se preparar para uma entrevista é praticar respondendo perguntas em voz alta.
O problema é que, além de um punhado de perguntas de entrevistas ilegais, o gerente de contratação pode praticamente perguntar qualquer coisa sob o sol. Já ouvi falar de perguntas da entrevista que vão de "Quantas bolas de golfe cabem em um ônibus escolar?" Para "Conte-me uma piada". Então, onde você começa a se preparar e praticar? Não seria muito mais fácil se você soubesse o que seu entrevistador iria perguntar?
Bem, embora eu não possa lhe dar uma lista concreta, existem algumas maneiras sorrateiras de se ter uma boa ideia - assim você pode concentrar sua energia na entrevista e se preparar da melhor forma possível.
1. Scour Glassdoor
Obviamente, o melhor cenário seria ter alguém que passou pela mesma experiência de entrevista, dando-lhe uma peça por jogada. Isso provavelmente não vai acontecer, mas a próxima melhor coisa é verificar as perguntas da entrevista no Glassdoor.
Selecione "Entrevistas" no menu suspenso ao lado da barra de pesquisa e digite a empresa com a qual você está entrevistando. Você deve fazer perguntas de entrevista para uma variedade de cargos na empresa. Embora você possa restringir ainda mais seus resultados à sua posição exata (se tiver sorte), descobri que ter uma noção dos tipos de perguntas que a empresa favorece em geral é útil.
Definitivamente olhe atentamente para as questões para a sua posição específica ou posições semelhantes, mas também preste atenção se a experiência se inclina para questões comportamentais, questões técnicas, brainteasers, casos ou uma mistura. Isso vai começar a apontar na direção certa.
2. Leia entre as linhas de descrição de trabalho
Uma vez que você tenha uma noção melhor do modo como será avaliado, analise atentamente a descrição do trabalho. Pegue um marcador e marque qualquer coisa que pareça mais específica do que o padrão “vários deveres atribuídos”.
Em seguida, crie perguntas para si mesmo que desafiem suas qualificações para essas responsabilidades destacadas. Se a empresa gosta de fazer perguntas casuais ou comportamentais, provavelmente você pode esperar coisas como "Conte-me sobre sua experiência com" ou "Conte-me sobre uma ocasião em que você se apresentou".
Ou, se você estiver se candidatando a cargos com requisitos técnicos estritos, considere como a empresa avaliará seus conhecimentos. Se você está se candidatando a uma posição de programação que requer conhecimento profundo de ciência da computação, você pode obter uma pergunta mais baseada em definição como "O que é recursão?" Ou uma pergunta de aplicação mais aprofundada como "Escreva uma função que classifica essa lista usando um algoritmo recursivo ”. Adicione essas perguntas à lista que você selecionou no Glassdoor.
3. Revise seu currículo
Provavelmente seria uma ferramenta de avaliação melhor se os entrevistadores perguntassem a todos as mesmas perguntas, mas nem sempre é o caso. Na realidade, os gerentes de contratação geralmente têm perguntas que se relacionam especificamente ao seu histórico, especialmente se houver algo em seu currículo que seja particularmente diferente (uma mudança de carreira, um longo intervalo) ou interessante (tempo gasto no exterior).
Então, considere isto: Se você fosse o entrevistador, o que se destacaria ou despertaria seu interesse? O que você se perguntaria? Adicione à sua lista o padrão “Fale-me sobre você” e “Ande comigo pelo seu currículo”, além de qualquer outra coisa que possa se destacar sobre sua experiência anterior.
4. Faça Entrevistas Informativas
Claro, em algum momento, há muito o que você pode fazer sozinho. Então, ligue-se à sua rede: Se você conhece alguém ou já realizou uma entrevista informativa com alguém que trabalhou para a empresa com a qual está entrevistando, essa é a hora de fazer a ligação.
Explique que você foi convidado para uma entrevista e está excepcionalmente animado. De fato, você tem trabalhado duro para se preparar - e qualquer conselho adicional que essa pessoa pudesse compartilhar seria muito apreciado. Você pode não ter perguntas exatas dessa maneira, mas às vezes você aprende uma coisa ou duas sobre as pessoas com as quais está entrevistando. Talvez o seu gerente de contratação realmente prefira escrever notas de agradecimento, ou seja obcecado por pontualidade. Isso é muito bom saber.
5. Basta perguntar
Por fim, lembre-se de que, se estiver sendo convidado para uma entrevista, o gerente de contratação quer que ele funcione. A empresa precisa preencher essa posição - e quanto mais cedo melhor. Ninguém está fora para te pegar. Na verdade, o gerente de contratação está torcendo por você. Portanto, não subestime o que você pode aprender apenas perguntando como se preparar melhor para a entrevista.
Você provavelmente não obterá uma lista de perguntas exatas, mas poderá ter uma noção dos tópicos gerais que podem ser abordados, com quem você se reunirá e o que esperar no dia da entrevista. Semelhante ao que você fez com a descrição do trabalho, crie perguntas com base no que aprendeu e adicione-as à lista.
Agora que você tem alguma direção e uma pequena lista de possíveis perguntas para a entrevista, pratique! Não fique preso pensando nas respostas ou digitando respostas elaboradas às suas perguntas. Pratique respondendo estas perguntas em voz alta algumas vezes, e você ficará bem.
