Você já ouviu todos os conselhos sobre a negociação de um salário mais alto ou título de trabalho, mas, além de prestar atenção a essa sensação incômoda de que você está sendo subestimado, como você sabe quando deve pedir um aumento? E então, quanto você pede?
A melhor - e mais simples - maneira de avaliar isso periodicamente é responder a essas chamadas de recrutadores.
Com as mídias sociais e, especialmente, com o LinkedIn, nunca foi tão fácil para os recrutadores alcançar candidatos passivos. Então, uma vez que você tenha passado alguns anos em sua carreira, provavelmente já foi chamado algumas vezes. Quando você não está procurando ativamente por um emprego, é fácil ignorar (ler: ignorar) suas mensagens, mas estas são realmente grandes oportunidades para você avaliar seu valor - e assim saber o que negociar com seu empregador atual.
Pense nisso: se um recrutador está buscando você, ele presumivelmente acredita que é possível atraí-lo para longe de sua posição com um pagamento maior, um título maior ou ambos. O outro ponto importante a ser lembrado é que esse recrutador também acredita que você está qualificado para essa posição mais elevada e que merece esse pagamento.
Em outras palavras, os recrutadores sabem o que as pessoas com sua experiência e conhecimento valem no mercado aberto, então use-o para sua vantagem! Da próxima vez que alguém entrar em contato com você, participe de uma conversa sobre as responsabilidades e o pagamento da posição. Você não pode obter um número restrito, mas até mesmo um intervalo é útil.
E se o seu pagamento atual cai bem fora desse intervalo, é hora de fazer um pouco mais de escavação. Encontre outras vagas semelhantes com salários listados, converse com pessoas em seu campo e faça sua pesquisa no Payscale. Se esses resultados confirmarem que você é mal pago, prepare-se para conversar com seu gerente. Você pode acabar com um aumento - para pegar o telefone para conversar!
