Independentemente de onde você está na carreira agora, haverá um ponto em que você receberá um papel de liderança e sua equipe esperará que você comece a correr. Talvez você esteja com o objetivo de liderar uma iniciativa, escolhida para liderar um projeto de equipe do nada, ou tenha a oportunidade de se candidatar a um cargo de gerência antes do que imaginava.
Seja qual for o caso, você provavelmente está se perguntando como você desenvolve habilidades de liderança em tempo real. Claro, você provavelmente tem uma idéia aproximada do básico de assistir seu gerente (e seu gerente). Mas fazê-lo efetivamente requer sutileza e conhecimento complexo.
Então, ao invés de esperar a oportunidade surgir, comece a desenvolver essas habilidades agora.
Veja como:
1. Faça um teste de personalidade de liderança
Para melhorar suas habilidades, você precisa de um ponto de partida.
Primeiramente, tire um minuto e passe algum tempo pensando em como você se comporta em situações estressantes. Qual é o seu estilo de liderança preferido? Você pergunta aos outros por suas opiniões? Você diz a todos o que fazer e como espera que eles façam isso? Você lidera pela frente? Você se preocupa com a direção de seu time e se há uma visão clara a frente? Você obterá uma boa percepção do seu estilo preferido de liderança, dedicando alguns minutos a refletir introspectivamente sobre essas questões.
Não sabe quais são suas tendências? Fazer um teste! Existem muitos quizzes de estilo de liderança online, mas um dos meus favoritos está no Skillsyouneed.com. Esse teste determinará sua personalidade de liderança e também identificará como você pode melhorar suas habilidades e desenvolver suas forças específicas.
2. Mantenha um diário
Você provavelmente já ouviu isso antes: o diário é bom para sua carreira por muitas razões. Bônus: É algo que você pode começar hoje sem um grande investimento de tempo ou dinheiro.
Nesse caso, recomendo fazer esse periódico estritamente sobre sua carreira - salve reflexões sobre essa estranha troca com um velho amigo por um diário diferente. Observe as instâncias que você poderia ter lidado de maneira diferente ou que você poderia ter se comunicado melhor. Mantenha registros de suas próprias conquistas e de sua equipe, metas de longo prazo, situações mal administradas, gerenciamento de tempo e muito mais. Você pode escrevê-lo à mão ou acompanhar on-line (e se você optar pela rota on-line, sugiro DayOne).
Não sabe por onde começar? Escreva uma entrada sobre o que você considera os cinco melhores traços de um líder.
3. Encontre sua paixão
Para ser um líder eficaz, você precisa ser apaixonado pelo que faz.
Pense nisso: é inspirador seguir uma pessoa que está em all-in - que come, dorme e respira o trabalho. Claro, a paixão não é algo que você pode fingir.
Então, se o seu trabalho atual parecer pouco mais que um salário, faça um “teste de paixão” para descobrir com o que você se importa. Vá para Pymetrics, jogue 12 jogos curtos e você terá uma análise sobre seus traços de personalidade (cognitivos, emocionais e sociais) para entender melhor o que impulsiona e motiva você.
Quando você estiver realmente envolvido com seu trabalho, os outros provavelmente seguirão você.
(Ainda não tem certeza de qual é a sua paixão? Nossa planilha de pesquisa de paixão pode ajudá-lo a classificar toda a desordem em seu cérebro - de graça!)
4. Aprimore suas habilidades de comunicação
Mesmo alguém que se destaca em muitos aspectos da liderança provavelmente atingirá um teto se não for um bom comunicador.
A partir de agora, você deve procurar comunicar-se demais com todos em sua equipe, para que nada seja mal interpretado ou mal interpretado. Configure reuniões de rotina com o seu gerente e com qualquer colega trabalhando em projetos em andamento com você (mesmo que sejam apenas check-ins breves).
Não importa onde você esteja na cadeia, você pode trabalhar nisso. Você se destaca em relatórios escritos, mas fica quieta quando é hora de falar durante uma reunião? Alternativamente, você é natural quando se trata de conversação - mas secretamente preocupado que sua falta de conhecimento gramatical o retenha?
Em vez de confiar no seu forte, aprimore qualquer área de suas habilidades de comunicação que esteja faltando. Isso fará de você um funcionário mais valioso agora e um líder melhor depois.
5. Torne-se um líder fora do trabalho
Ser membro do conselho de caridade é uma das melhores maneiras de obter experiências práticas de construção de equipes e de liderança. Sim, é verdade que algumas organizações têm quadros compostos por pessoas com reconhecimento de nome, experiência ou contas bancárias. Mas provavelmente existem inúmeras organizações sem fins lucrativos em sua comunidade que ficariam felizes em participar e oferecer seu tempo e habilidades.
Não apenas você estará ajudando uma grande causa pela qual se sente caro, mas também aprenderá sobre cada faceta da organização para a qual você tem supervisão. Nunca viu um orçamento operacional antes? Agora você vai!
Para começar, peça sugestões a amigos, familiares ou ao Google. E, se você ainda está perplexo (ou talvez sobrecarregado com todas as opções), confira uma dessas organizações: AllForGood, CreateTheGood, HandsOnNetwork e VolunteerMatch.
6. Aprenda a construir equipes sólidas
Outra parte muito importante de ser um líder de sucesso é montar o time certo. Comece a desenvolver essas habilidades agora prestando atenção e observando os pontos fortes e fracos de seus colegas de trabalho.
Você já reparou em quem (e não) parece trabalhar bem em conjunto? Ou talvez se a habilidade de Terry definir os complementos perfeitos de Maribel?
Entender a dinâmica da personalidade e como os diferentes tipos funcionam juntos permitirá que você seja um membro forte da equipe, independentemente da sua posição real. Finalmente, lembre-se de que os melhores líderes também refletem sobre suas próprias fraquezas e veem pessoas que têm pontos fortes diferentes como importantes colaboradores (não ameaças).
7. Faça um Curso de Formação de Liderança Online
Faça um curso on-line voltado para a construção de suas habilidades profissionais. Por exemplo, na minha empresa MOGUL, temos o Curso de Carreira da MOGUL, com recursos e consultoria especializada fornecidos, que ajudarão você a se tornar um líder mais forte e confiante.
Outras empresas com cursos que ajudam a desenvolver aspectos adicionais da sua vida profissional incluem Coursera e One Month. Confira algumas opções e escolha o que é melhor para você.
Às vezes, ser um líder inclui um título chique - mas não é necessário. Não importa onde você esteja em sua carreira, as etapas acima podem ajudá-lo a aumentar suas habilidades. Assim, quando essa grande oportunidade aparecer, você estará pronto.
