Quando você está na faculdade, é fácil sentir-se sobrecarregado pelo desconhecido de sua carreira futura. E se você nunca conseguir um emprego? E se você pegar um e odiar? Como você vai construir uma carreira que você ama?
É muito fácil sentir-se perplexo, correndo em círculos tentando perseguir a posição perfeita. Mas nesta fase do jogo, uma abordagem melhor é pensar nas habilidades que você quer ganhar. E o que deve estar na sua lista curta? Habilidades de liderança.
Embora não haja um único caminho para se tornar um líder, programas de trabalho de nível básico - programas estruturados para estagiários ou recém-formados que ajudam a aclimatar você ao mundo do trabalho - são projetados para ajudá-lo a desenvolver as habilidades necessárias para se tornar o próximo Sheryl Sandberg ou Elon Musk. E essas habilidades fundamentais de liderança irão ajudá-lo, não importa como sua carreira se desenrole!
Aqui estão algumas qualidades impressionantes de liderança que você pode obter através desses tipos de programas, além de alguns exemplos da vida real de jovens profissionais que se tornaram líderes no trabalho.
1. Confiança
Para construir uma carreira próspera, você precisa de confiança - afinal de contas, acreditar em suas próprias habilidades e aptidões ajudará você a assumir riscos, enfrentar desafios e se posicionar por novas oportunidades. Mas isso é muito difícil quando você está começando seu primeiro emprego e nem sabe onde fazer uma xícara de café.
Os especialistas concordam que a melhor maneira de construir confiança é sair da sua zona de conforto e tentar coisas novas, ambas ativamente encorajadas na maioria dos programas de trabalho de nível de entrada.
Tome Dekia Blackmon. Apesar de ocupar cargos de liderança em sua irmandade na Kennesaw State University, ela se viu lutando com confiança durante seus três estágios na Cox Communications, evitando assim novas oportunidades.
Após a segunda rotação de Blackmon, um administrador notou sua hesitação, depois puxou-a para o lado e pediu que ela assumisse um papel de liderança maior. Essa conversa não aconteceria em nenhum local de trabalho, mas realmente inspirou a Blackmon, e ela começou a se voluntariar para novos projetos e até mesmo orientar seus colegas.
"Agora, eu sei que qualquer situação ou cenário em que estou, eu posso ser o primeiro a levantar a mão e aproveitar uma nova oportunidade", diz Blackmon.
Essa confiança teve um efeito cascata - sua equipe na Cox ficou tão impressionada que contratou a Blackmon como contratada independente, enquanto terminava o último ano da faculdade. Agora, ela está pronta para começar em uma posição de tempo integral após a formatura.
2. Uma disposição para pedir ajuda
Por mais contraintuitivo que pareça, a humildade é tão essencial para os líderes quanto a confiança. Como líder, você não saberá tudo, por isso é importante estar acessível e aberto a novas idéias e maneiras de fazer as coisas. Mas, como muitas culturas enfatizam a autoconfiança, os profissionais iniciantes geralmente iniciam seus primeiros trabalhos sentindo que já deveriam saber tudo.
As organizações criam esses programas de trabalho especificamente para ajudar novos profissionais a aprenderem as cordas, oferecendo suporte integrado para facilitar o aprendizado. Lola Rufai, Coordenadora de Contas a Pagar do Cox Media Group, acredita que essa ideia foi a mais transformadora de seu tempo como estagiária.
“Eu sou muito orgulhosa às vezes, e estou sempre com medo de fazer perguntas sobre as coisas”, ela admite. Mas durante seu estágio, ela aprendeu quanto mais poderia crescer se estivesse disposta a pedir ajuda e orientação. “Aprendi a estar aberto a novas experiências, aberto a fazer perguntas e aberto a ser capaz de aprender o máximo que pudesse onde quer que estivesse.”
3. Comunicação Clara
Quando você pensa no líder por excelência, você provavelmente os imagina em um pódio. Os líderes mais impressionantes se destacam por sua capacidade de se comunicar de forma clara e profissional, especialmente na frente de grupos.
Se o mero pensamento disso suar suas palmas, saiba que os melhores programas de trabalho de nível básico lhe darão oportunidades regulares de se sentir confortável em relação a outras pessoas e inspirá-las. Você estará imerso em quase todas as formas de comunicação, desde a elaboração de e-mails diários até grandes apresentações na frente de seus colegas.
A Teach for America, por exemplo, faz um ótimo trabalho ajudando os professores de primeira viagem a obter habilidades de comunicação estelares. A organização não apenas oferece treinamento rigoroso para professores, mas também mostra aos profissionais como se comunicar com alunos, pais, outros professores e administradores, para que eles dominem a arte de conversar com as pessoas e liderar um grupo.
4. Construção de Relacionamento
Você já ouviu o termo "networking" inúmeras vezes antes - e por boas razões. A capacidade de construir relacionamentos entre equipes e pagar notas é essencial para se tornar um líder. Dito isso, estender a mão para escolher o cérebro de alguém sobre o café pode parecer artificial e forçado - especialmente quando você é a pessoa baixa no totem.
Quando as empresas incorporam com sucesso estagiários à cultura de sua empresa, elas criam o ambiente ideal para as pessoas construírem relacionamentos orgânicos. Robert Cook, que participou de dois estágios - um na Cox Automotive e outro na Autotrader - apreciou o curso intensivo que recebeu na construção de relacionamentos.
"Senti que muitos relacionamentos começam no período de estágio", diz Cook. "Todo mundo estava tentando me ajudar e sair do seu caminho para me ajudar e me ajudar a crescer como indivíduo. Departamentos diferentes estavam todos dispostos a ajudar. Eles não estavam apenas me dando trabalho ocupado ou trabalhos manuais."
Agora, Cook trabalha em operações de vendas como funcionário em tempo integral, em parte devido às conexões estratégicas que fez em toda a empresa como estagiário.
5. Habilidades de Solução de Problemas
Toda carreira tem desafios que exigem habilidades de resolução de problemas graves. Os líderes de sucesso não cedem sob o peso - eles derrubam o pensamento convencional e apresentam soluções.
Mas aprender a resolver problemas em um ambiente corporativo, e não na sala de aula, não é algo natural para a maioria de nós, e é por isso que os melhores programas de nível básico oferecem aos participantes uma ampla experiência na solução de problemas em várias situações. O Boston Consulting Group, por exemplo, oferece aos seus estagiários a oportunidade de viajar e trabalhar no local com os clientes. Os estagiários ganham experiências, não apenas no local de trabalho, mas também nos outros.
O estágio Wildcard da IDEO oferece o mesmo nível de oportunidades de solução de problemas, mas para designers que não definiram seu nicho. Seus participantes giram através de uma variedade de equipes, ganhando uma perspectiva única ao longo do caminho.
Em resumo? Ao participar de um programa de trabalho de nível iniciante, você cultiva qualidades de liderança que o ajudarão em toda a sua carreira. E quanto mais cedo você começar a construir essas habilidades essenciais, mais rápido você se destacará como um jovem líder pronto para enfrentar o próximo desafio.
