Apesar do fato de que os gerentes de contratação agora pedem uma variedade de materiais de inscrição, os currículos ainda são uma parte extremamente importante do processo. E por serem tão importantes, as pessoas geralmente sentem a necessidade de usar linguagem antiquada, artificial e até clichê ao escrevê-las.
Embora isso possa não parecer um grande problema, reserve um momento para lembrar que seu currículo é apenas um dos muitos que estão sendo revisados para a posição, muitas vezes, por apenas uma pessoa. Se a pessoa que está lendo não consegue entender o que você está tentando transmitir, ou está levemente incomodada com suas escolhas fofas de palavras, ou está ficando déjà vu de um currículo similar, você tem um problema. Lembre-se de que o trabalho do gerente de contratação é vasculhar seu currículo, não ler nas entrelinhas e decifrar o que o torna único.
Para certificar-se de que você não sofre com a linguagem que fará com que seu currículo seja colocado na pilha de “não”, remova essas seis palavras do seu currículo.
1. "Utilizado"
Nós todos fazemos isso. Algo sobre a palavra “usar” parece muito simples, e em uma tentativa vã de fazer o nosso trabalho parecer mais significativo, usamos a palavra “utilizar” em seu lugar. Deixe-me ir direto ao ponto: não está funcionando. Voltar para o básico. Ou devo dizer, use o básico. Se você quiser que seus currículos sejam impressionantes, quantifique seus resultados na mesma linha. Não use linguagem florida que não signifique nada.
2. "Assistido"
No outro extremo do espectro, por vezes, os candidatos a emprego serão um pouco humildes quando se trata de listar as suas realizações. Uma maneira de fazer isso é usar a palavra “assistido”, quando eles realmente querem dizer “colaborou” ou “contribuiu para”. Não se engane, fazendo parecer que você foi buscar café enquanto todos os outros membros da sua equipe fizeram o verdadeiro trabalhos. Tome crédito se for devido a você.
3. "Responsável por"
Estas são palavras que você encontrará em uma descrição (ruim) do trabalho. Estas não são palavras que deveriam estar no seu currículo. Além de ser entediante, usar as palavras “responsável por” impede que você seja capaz de listar suas realizações. Corrija isso usando verbos ativos e específicos no início de seus marcadores. “Proposto e implementado novo procedimento para…” soa muito melhor do que “Responsável por manter…”
4. "Trabalhou"
Note como no parágrafo anterior eu disse “ativo e específico”. Ser específico com seus verbos é importante, porque seu objetivo é pintar uma imagem para a pessoa que está lendo. A palavra "trabalhou" realmente não faz isso. É muito vago. Evite e siga com algo mais preciso, como “calculado”, “facilitado”, “duplicado”, “lançado”, “reduzido” e assim por diante. Você começa a foto.
5. “algo”
Isso não é realmente uma palavra, mas qualquer coisa que termine com -ly é tipicamente um advérbio - e os advérbios são quase sempre supérfluos em um currículo (e alguns argumentariam na maioria dos textos). Você não tem muito espaço e eles não acrescentam muito, especialmente se você estiver usando o verbo correto. Em vez disso, rack seu cérebro para encontrar esse verbo perfeito. (Ou navegue por essa lista de 185 deles). Isso causa um impacto muito maior.
6. "Objetivo"
Deixe-me esclarecer. Se a palavra "objetivo" aparecer em uma de suas balas, tudo bem. O que eu quero advertir é tê-lo em seus subtítulos. Isso é tão antiquado quanto possível. Em um currículo moderno, não há necessidade disso. Se você quiser ter algum tipo de seção de introdução ao seu currículo, considere uma declaração sumária. Aqui está mais sobre como escrever um.
Ok, então isso foi tecnicamente sete palavras (ou mais, se você contar o número infinito de advérbios). Este foi o longo caminho de explicar a importância de escolher os verbos certos para os seus pontos de resumo. Você não quer sacrificar a clareza e ser desnecessariamente complicado, mas também não quer simplificar e tornar-se muito vago. E se você acha que minha ênfase na escolha do verbo é um pouco exagerada, considere isto: Que palavras no seu currículo você pode garantir que um recrutador ou gerente de contratação lerá quando estiver folheando centenas de currículos? Além de sua empresa e cargo, será o início de cada bala. Portanto, chame a atenção deles usando palavras fortes, poderosas e específicas que façam você se destacar.
