Enviando aplicativos on-line pode sentir como jogar pedras no abismo. Você não sabe bem onde mirar ou onde eles pousarão. E com muita frequência, quando você clica em enviar, tudo que recebe em troca é um e-mail automatizado de que seus materiais foram recebidos. Todos nós já estivemos lá.
O problema é que a maioria dos currículos nunca chega às mãos de um humano. Eles são armazenados automaticamente em um sistema de rastreamento de candidatos - um aplicativo de software usado por empresas para pesquisar milhares de currículos rapidamente para determinar quais são os mais adequados para uma posição. É isso mesmo, seu currículo cuidadosamente elaborado e feito à mão está sendo revisado por bots.
As empresas adotaram sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) por causa de sua eficiência. Em vez de uma pessoa ler cada currículo individualmente - normalmente centenas de currículos por posição aberta - um ATS pode escanear toda uma base de dados de currículos de palavras-chave e critérios de uma só vez, liberando os recrutadores para se concentrarem nos candidatos de alto escalão.
Ainda assim, embora o ATS possa ser eficiente, nem sempre é preciso. Isso significa que até mesmo candidatos altamente qualificados podem passar despercebidos se não tiverem as palavras-chave "certas". Injusto? Sim. Viável? Além disso, sim.
Nossa equipe na Jobscan pesquisou os 10 principais ATS usados por milhares de empresas e os testou em várias palavras-chave, formatos, tipos de arquivos e muito mais. E toda essa pesquisa valeu a pena - aqui está tudo o que você precisa saber sobre como otimizar suas palavras-chave de currículo e bater nos bots.
1. Um ATS quer uma correspondência específica
Existem dezenas de diferentes sistemas de rastreamento de candidatos, mas todos eles executam as mesmas funções básicas. Eles comparam o conteúdo do seu currículo com pesquisas de palavras-chave iniciadas por um recrutador.
Quando você envia seu currículo, o ATS analisa as informações e as armazena em seu banco de dados. Em seguida, os recrutadores podem pesquisar por currículos submetidos a um trabalho específico e o sistema exibirá os currículos com a maioria das correspondências de palavras-chave. Assim, mesmo se você se inscreveu para um papel, seu currículo pode ocupar uma posição diferente no futuro - pelo menos, de acordo com as máquinas - corresponde ao seu conjunto de habilidades.
2. Portanto, o ATS deseja palavras-chave específicas
Para que seu aplicativo seja altamente classificado para a posição desejada, seu currículo precisa conter as palavras-chave corretas. Assim, sua melhor aposta é adequar o conteúdo à maneira exata como a descrição do trabalho é escrita, incluindo palavras, abreviações e números no plural (por exemplo, observar se a empresa é sem fins lucrativos ou sem fins lucrativos; três anos de experiência ou três anos de experiência). Sim, ajustar seu texto para cada aplicativo leva mais tempo e esforço do que enviar um currículo genérico, mas, como você pode ver, vale a pena.
(Embora isso não seja necessário, você nunca deve mentir na tentativa de vencer o ATS. Enquanto você pode enganar os bots, um ser humano acabará pegando você. Então, não seja essa pessoa que pensa: “Bem, uma vez que o gerente de contratação veja como eu sou qualificado de outras maneiras, ele não se importará. ”)
Como o ATS não é tão intuitivo quanto um ser humano, você precisa dar atenção especial às quatro coisas a seguir.
Primeiro, faça eco do texto da descrição do trabalho em seu currículo: Se a posição exigir “software de CRM”, seu currículo deve usar essas palavras exatas. Se você listar “Salesforce”, um ATS não reconhecerá isso como uma correspondência.
Em segundo lugar, não use uma lista de palavras-chave genéricas que você encontrou on-line. Em vez disso, reserve um tempo para analisar as palavras-chave específicas da descrição do cargo para as quais você está se candidatando.
Em terceiro lugar, quando se trata de acrônimos, inclua tanto a versão escrita como a abreviada - porque uma ATS não reconhece abreviações (mesmo muito comuns). Por exemplo: Não necessariamente saberá que “MBA” é o mesmo que “Mestre em Administração de Empresas”. E - isso é fundamental - para equilibrar a ATS com os olhos humanos, considere escrever a abreviação entre parênteses da seguinte forma: Administração de Empresas (MBA).
Quarto - é fácil - sempre escreva o ano inteiro (por exemplo, “2015”, não “15”).
3. Concentre-se em habilidades duras
Um ATS procura principalmente habilidades quando examina seu currículo. As habilidades sutis serão avaliadas posteriormente em sua carta de apresentação e durante a entrevista, portanto, priorizá-las em seu currículo não lhe renderá muitos pontos.
Por exemplo, palavras-chave resumidas comumente usadas e frases-chave, como "dinâmico", "participante de equipe" e "auto-inicial", não são quantificáveis - portanto, os recrutadores não se preocupam em procurá-los quando procuram candidatos. Em vez disso, concentre-se em suas habilidades técnicas, credenciais, cargos de posição e software ou ferramentas que sejam relevantes no setor - porque essas são as palavras-chave que estarão verificando.
4. Use as ferramentas de palavras-chave de retomada
Na Jobscan, pesquisamos os 10 principais ATS usados por milhares de empresas e identificamos os padrões comuns de pontuação e classificação. Essas ferramentas ajudam as pessoas a comparar seus currículos com as descrições reais do trabalho, e fazem sugestões sobre quais palavras-chave contextuais relevantes seu currículo está faltando e classificam o quão bem ele corresponde à descrição do trabalho.
Em outras palavras, escolher palavras-chave pode ser complicado (mesmo com as dicas acima), portanto, confie na tecnologia para verificar se escolheu as mais adequadas.
Agora, a maior coisa a ter em mente depois de ler tudo isso é que, se você jogar suas cartas corretamente, seu currículo acabará em mãos humanas. E essas mãos humanas não falam palavra-chave. Portanto, certifique-se de que seu currículo tenha todas as palavras-chave corretas, mas também seja legível.
