10 recrutadores de palavras odeiam ver em seu currículo (e 10 eles amam)

Nós já dissemos isso antes e vamos dizer de novo: com tão pouco espaço e tantas informações impressionantes sobre sua carreira para compartilhar, é fundamental que você seja exigente com as palavras que usa em seu currículo.

Infelizmente, ao tentar fazer um currículo que se destaca, as pessoas muitas vezes ficam um pouco, digamos, criativas com suas escolhas de palavras, optando por chavões que soem corporativos e que eles acham que os gerentes querem ouvir, em vez de simplesmente descrever suas realizações. .

Bem, temos novidades para você: é hora de cortar o jargão.

Na semana passada, o CareerBuilder divulgou os resultados de uma pesquisa que perguntou a mais de 2.000 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos sobre seus maiores turnos de retorno ao currículo (e turn-ons). Os resultados são esclarecedores: Acontece que ninguém realmente quer ver esses jargões e clichês de negócios frequentemente usados - pense em "orientado por resultados", "em equipe" e, surpreendentemente, em "trabalhador". Em vez de descrever vagamente suas conquistas Parece que os gerentes de contratação preferem que você mostre exatamente quais resultados você alcançou ou o que faz de você um “membro da equipe”, usando verbos de ação fortes e simples (“alcançado”, “melhorado” e “treinado” ou “orientado”). os favoritos).

Você pode conferir uma amostra das melhores e piores palavras abaixo (e a lista completa no CareerBuilder, mas o maior destaque é o seguinte: Quando se trata das palavras que você escolhe em seu currículo, mantenha-as simples. Descreva com clareza e precisão Fizemos no passado, e ficará óbvio para os gerentes de contratação por que você é o "melhor da raça".