Como um candidato a emprego, há toneladas de perguntas que você provavelmente gostaria de perguntar ao seu entrevistador, mas não pode, sem sentir como se estivesse saindo grosseiro.
Ou você pode?
Seu instinto de que uma questão em potencial pode ser muito avançada geralmente não é algo a ser ignorado. Dito isso, existem maneiras de abordar a situação que podem ajudá-lo a obter mais do que você imagina. Aqui está o que quero dizer.
1. Assuma o melhor
Muitas vezes, essas perguntas mais sensíveis são muito contundentes porque você espera que as respostas sejam negativas de alguma forma. Você pode estar se perguntando o que aconteceu com a pessoa que anteriormente ocupou o papel. Dado que o trabalho soa tão bem, o chefe deve ser um pesadelo ou esta posição não seria aberta, certo?
Se você está se aproximando deste ângulo, então sim, provavelmente vai parecer um assunto delicado para falar. Mas, se você virar e assumir o melhor - talvez o funcionário tenha sido promovido ou tenha um papel novo porque a empresa está crescendo - então, de repente, você não soará nem sentirá que está cutucando uma ferida.
Em vez de perguntar: “O que aconteceu com a pessoa que estava anteriormente nessa função?”, Tente: “Esse é um papel estabelecido ou novo?” Se isso não lhe der a resposta que você está procurando, você pode seguir com: “Qual é a trajetória típica de carreira para esse papel? O que a pessoa anterior passou? ”Resumindo, assumir o melhor ajuda você a mudar o tom de suas perguntas, tornando-as justas.
2. Cubra a logística mais tarde
Há duas ocasiões em que você faz perguntas durante o processo de procura de emprego: durante as entrevistas e depois de receber a oferta. Quando você ainda estiver entrevistando, lembre-se de que seu objetivo é mostrar suas habilidades, entusiasmo e capacidade para a posição. Mesmo as perguntas que você faz no final de uma entrevista ainda devem servir a esse propósito.
Significado: Você pode salvar suas dúvidas sobre coisas como salário e dias de férias para mais tarde. Esta é toda a informação que você vai obter ou, eventualmente, pode perguntar sem qualquer desconforto, uma vez que você tenha a oferta em mãos. Em alguns casos, é mais benéfico fazer certas perguntas quando você tem mais influência (leia-se: quando o longo processo de entrevista termina, você fica no topo e tem a opção de recusar a oferta de emprego). Esperar até que o gerente de contratação esteja ativamente vendendo o trabalho para você, em vez de avaliá-lo, pode mudar completamente o tom da conversa e dar a você mais espaço para recuar.
Enquanto isso, use suas perguntas para mostrar interesse na posição e na empresa. Salve o material logístico para mais tarde.
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3. Possuir a pesquisa que você fez
Antes de qualquer entrevista, você está fazendo sua lição de casa e pesquisando a empresa em profundidade. Durante este processo, você ocasionalmente encontrará algumas bandeiras vermelhas, normalmente na forma de algumas revisões menos do que estelares no Glassdoor. Como você resolve isso?
Se você encontrar informações questionáveis em sua pesquisa sobre a empresa, geralmente é bom perguntar sobre isso. A equipe de contratação provavelmente já sabe que está lá fora (ou, se não, provavelmente quer saber), e o fato de você estar pesquisando demonstra seu interesse genuíno na empresa.
Então, enquanto você não quer ser muito franco - a la "Por que existem tais opiniões ruins desta empresa em Glassdoor?" - você é mais que bem-vindo a dizer: "Eu estava muito animado para receber a chamada de volta para este papel, então naturalmente eu fiz alguma lição de casa para preparar para hoje e notei que algumas avaliações não eram tão positivas quanto eu esperava. Eu sei que há dois lados em cada história, então eu queria saber se você poderia me falar um pouco mais sobre a cultura da empresa ”.
Mostrar que você se importa o suficiente com o trabalho para fazer pesquisas geralmente compensa qualquer estranheza na conversa. Apenas certifique-se de manter sua linguagem positiva e levando com a pesquisa, não a questão.
4. Evite perguntas “apenas curiosas”
Finalmente, há tópicos sobre os quais você realmente não precisa se perguntar. Se eles não servem aos objetivos de fazer de você um candidato mais atraente ou de ajudá-lo a decidir se essa posição é a certa para você, qual é exatamente o objetivo?
Se a resposta é que você está "apenas curioso", então é um sinal bastante claro de que você não deveria estar perguntando a um entrevistador. Questões como quantas pessoas o gerente de contratação está falando ou se há um candidato interno muitas vezes podem fazer você se deparar com mais preocupado em conseguir o emprego do que fazer o trabalho. Por mais que você gostaria de saber, expressar essas perguntas não ajudará a ilustrar seus pontos fortes ou mostrar seu entusiasmo pela empresa e pode até fazer com que pareça que foi prejudicada por muitas entrevistas malsucedidas - não é uma boa ideia.
As perguntas que você fizer serão interpretadas como os tipos de coisas de que você gosta quando se trata de sua carreira. Concentre-se nos assuntos importantes, como o desenvolvimento profissional ou o crescimento da empresa, e tente não cair na armadilha de fazer perguntas simplesmente para satisfazer sua curiosidade.
No geral, é uma boa ideia ouvir sua reação inicial quando se trata de fazer perguntas que podem parecer rudes. Mas antes disso, verifique três coisas. Primeiro, examine por que você quer perguntar alguma coisa. Se a resposta é que você está "apenas curioso", pule-a. Em seguida, considere se essa questão ilustra os tipos de coisas com que você se importa no próximo trabalho. Se assim for, tente reformulá-lo sob as melhores hipóteses. Volte a verificar os seus instintos e, se já não se sentir desconfortável, vá em frente!
