Você fez isso. Você reuniu sua coragem e colocou em suas duas semanas de antecedência. Você está pronto para fazer isso em seus últimos dias de trabalho, dar adeus a seus colegas de trabalho e, em seguida, pegar a estrada para pastos mais verdes.
Você se sente confiante de que está na parte mais difícil do processo, quando, de repente, o RH entra em contato com você para perguntar sobre um horário para sua entrevista de saída.
“O quê?” Você pensa consigo mesmo: “Minha entrevista de saída? Eu pensei que poderia apenas arrumar minha mesa e sair daqui. Eu não quero refazer toda a minha experiência de emprego! ”
Sim, não há dúvida de que as entrevistas de saída podem ser um pouco estressantes. Sair do seu trabalho foi estressante o suficiente. Mas ter que participar de uma reunião para explicar todos os detalhes básicos de por que você está desistindo? Bem, é o suficiente para você respirar em um saco de papel.
Não se estresse! Isso não precisa ser uma experiência indutora de ansiedade. Na verdade, isso pode realmente ser produtivo para você e seu empregador. Você só precisa ter certeza de que sabe o que está procurando. Afinal, você quer sair em uma nota profissional - não um despreparado que termina com você transformando essa reunião final em uma improvisada sessão de terapia “por que eu odeio esse emprego”.
Então, aqui estão algumas perguntas de entrevista de saída que você pode esperar ser perguntado. Quer seja o seu primeiro ou o seu décimo, escovar essas perguntas frequentes nunca é demais.
1. Por que você está deixando sua posição atual?
Como você pode imaginar, essa é provavelmente a pergunta-chave que seu empregador quer que seja respondida durante sua entrevista de saída. O que diabos te fez querer arrumar suas malas e ir embora?
Você é perguntado por algumas razões diferentes. Primeiro, seu empregador quer identificar se houve ou não um evento único que precipitou sua saída - como desentender-se com seu gerente ou com um colega de trabalho. Em segundo lugar, ele ou ela está esperando para determinar se existem deficiências com a posição que precisam ser resolvidas antes de trazer um substituto.
Lembre-se, um dos principais objetivos de uma empresa é a retenção de funcionários. E o seu feedback é fundamental para ajudar a conseguir isso!
2. Você acha que foi adequadamente equipado para fazer bem o seu trabalho?
As empresas também querem obter informações privilegiadas sobre como os funcionários qualificados se sentem, e essa é uma ótima maneira de determinar isso.
Pode parecer um pouco estranho expor suas queixas sobre falta de treinamento, tecnologia inútil ou uma equipe completamente incomunicativa. Mas lembre-se de que esclarecer tudo isso ajudará seu empregador a melhorar a longo prazo.
Seu departamento de RH não é maluco. Eles sabem que você está indo embora por um motivo, e eles estão bem conscientes de que você não terá apenas coisas doces para dizer sobre seu trabalho. Então, não hesite em ser honesto. Apenas lembre-se de que você não quer ser absolutamente brutal com seu feedback - as pontes em chamas nunca são recomendadas.
3. Como foi seu relacionamento com seu gerente?
Sua relação de trabalho com seu chefe foi provavelmente a mais influente em sua vida diária, então sua empresa quer saber o que é bom, o que é ruim e o que é feio. O que seu supervisor fez bem? Como você se sentiu em relação ao estilo de gerenciamento dele ou dela?
Esteja preparado para também fornecer algumas sugestões de maneiras pelas quais ele pode melhorar. Pode parecer contra-intuitivo dizer algo negativo sobre o seu supervisor - especialmente quando a regra de “ nunca se queixe de seu chefe” está arraigada em sua memória há anos. Mas é necessário feedback.
Novamente, lembre-se de que você não quer sair dos trilhos e começar a repreender seu chefe. Afinal, muitas de suas críticas provavelmente serão repassadas a essa pessoa. Então, em caso de dúvida, mantenha-o construtivo.
4. Qual foi o maior fator que levou você a aceitar esse novo emprego?
Claro, você não precisa se sentir pressionado para compartilhar todos os tipos de detalhes sobre a posição que está seguindo. No entanto, você deve estar preparado para ouvir algumas perguntas nesse sentido. As pessoas responsáveis simplesmente querem ter uma ideia de como estão se relacionando com outras organizações do mesmo setor.
Talvez o pagamento em seu novo emprego seja muito melhor, e seu empregador precisa reavaliar sua estrutura salarial. Ou talvez alguma coisa sobre a cultura da empresa realmente tenha sido atraente para você. Seja o que for, compartilhar essas informações ajuda seu empregador a permanecer no caminho certo com seus concorrentes - algo que é, sem dúvida, importante ao atrair novos talentos.
5. O que você mais gostou do seu trabalho?
Embora o principal objetivo das entrevistas de saída seja obter feedback construtivo, isso não significa que você não terá a oportunidade de destacar nenhum ponto positivo.
Em uma típica entrevista de saída, você será perguntado sobre quais aspectos da sua posição você mais gostou. Quer tenha sido um dever de trabalho em particular, os membros da sua equipe ou as horas felizes semanais, a sua empresa quer saber o que fez com que você espere chegar todos os dias. Esse conhecimento ajuda o seu gerente a não só continuar a expandir esses atributos positivos, mas também desenvolver os traços atraentes ao listar sua posição!
6. O que você mais desgostou do seu trabalho?
Aqui está - o outro lado da moeda. É hora de compartilhar esses aspectos não tão grandes da sua posição.
Talvez você tenha odiado ter que coordenar a reunião da diretoria mensal. Talvez seu chefe tenha sido um micromanager intrometido completo. Ou talvez você pense que todo o seu departamento precisa ser reestruturado para trabalhar de forma mais eficiente e eficaz.
Agora é a sua chance de ser honesto e compartilhar as queixas que você normalmente reservou para resmungos sob sua respiração e sessões de ventilação com coquetéis com amigos.
7. Quais habilidades e qualificações você acha que precisamos procurar em sua substituição?
Quem tem melhor percepção do que é preciso para fazer bem o seu trabalho do que você? Alerta de spoiler: ninguém. Foi você quem fez o trabalho dia após dia. E as chances são que você fez bem. Então, seu empregador quer saber para que qualidades eles devem ficar atentos ao substituí-lo.
Talvez sua descrição do trabalho original tenha enfatizado que você precisava ser ótimo com o gerenciamento de banco de dados. Mas, uma vez que você estava lá, percebeu que o banco de dados raramente era tocado por alguém em seu escritório. Era um dever de trabalho obsoleto que eles continuavam colando da descrição à descrição. Em vez disso, você acha que procurar alguém com fortes habilidades organizacionais e de multitarefa é uma faceta muito mais importante a ser enfatizada. Confie em mim, seu empregador irá apreciar (e usar!) Esta informação.
Uma entrevista de saída não é nada para enfatizar. Pense nisso como sua chance de ter uma discussão valiosa e honesta sobre os meandros da posição que você está deixando. E, se você começar a se sentir estressado, pergunte a si mesmo qual é o pior que pode acontecer. Afinal, eles não podem te demitir.
