Às vezes, quer queiramos ou não, a resposta é apenas "não".
Não, você não está indo no processo de entrevista. Não, o gerente de contratação não está interessado. Não, o recrutador não acha que você é forte o suficiente.
Não.
Infelizmente para você, as pessoas nem sempre são estelares em dizer “não”. Talvez elas não gostem de ter conversas desconfortáveis. Eles não querem (ofegar) desapontá-lo. Ou talvez seja porque são simplesmente preguiçosos ou imprudentes.
Independentemente disso, é importante ser capaz de identificar os sinais de que isso não é "o único". Dessa forma, você pode redirecionar sua energia e se concentrar em oportunidades com promessa genuína.
Aqui estão cinco indicadores de que provavelmente é hora de seguir em frente:
1. Um Recrutador Super Responsivo Subitamente Torna-se Difícil de Alcançar
É como o cônjuge não focado na aparência que de repente sai correndo e compra um monte de roupas novas e uma academia. Quando alguém começa a se comportar completamente fora do personagem, você cheira a problemas.
Este também é o caso quando se trabalha com um recrutador. Se ele ou ela tem sido totalmente Johnny-on-the-spot na correspondência e acompanhamento - e, de repente, torna-se difícil de alcançar ou tartaruga lenta com respostas - isso pode muito bem ser um sinal.
Os recrutadores de agências geralmente ganham dinheiro apenas quando fecham negócios. Recrutadores corporativos são normalmente avaliados em quão bem sucedidos eles são no preenchimento de vagas abertas. Assim, se ficar claro para eles que você não está indo a distância, eles podem tirar o radar de você e se concentrar no candidato favorito.
É legal? Não. Você merece o fechamento? Absolutamente. Isso acontece todos os dias? Sim. (E se isso é novidade para você, você provavelmente vai adorar este artigo: 4 verdades sobre como trabalhar com recrutadores que nunca lhe contarão.)
Mais uma vez, as pessoas nem sempre são exatamente graciosas em fornecer notícias difíceis. Não deixe isso desvendar você. Concentre-se no que você pode controlar e continue avançando.
Nota lateral: Eu não aconselho dar a outra parte um pedaço de sua mente, se você não está 100% certo de que é chamado.
2. Você disse que ela está em uma reunião, toda vez
Isso é tematicamente parecido com o recrutador repentinamente indiferente, mas possivelmente pior. Neste caso, ela simplesmente fica escura sem qualquer tipo de explicação. E quando você liga para seu escritório para ver se consegue obter alguma clareza sobre o que está acontecendo, ela está em uma reunião. E outra reunião. E ainda outra reunião.
Ou talvez ela comece (estranhamente) a enviar todas as suas chamadas diretamente para o correio de voz.
Aqui está a coisa: o trabalho de um recrutador depende de correspondência imediata. Afundamos ou nadamos com base em nossa capacidade de nos comunicar e atualizar nossos candidatos. Assim, se você está lidando com alguém que muda para o modo “completamente indisponível”, é um sinal de que ela é rude e, provavelmente, não está mais interessada.
3. Você recebe o tratamento “Acho que temos uma má conexão”
Anos atrás, um dos meus colegas de recrutamento ganhou a reputação infame de mestre da má conexão. Ele era tão terrível em ter a conversa "Sinto muito, mas eles não estão interessados e aqui está o porquê …" com seus candidatos que, quando eles começaram a ficar um pouco irritados com as ligações seguintes, ele fingir que ele não podia ouvi-los.
"Olá? Olá? Tem alguém aí? Olá?"
Enquanto isso, eles estão na outra linha, falando com ele claro como um sino.
E parece que meu colega de trabalho não é o único “profissional” que usa essa técnica para fechar as coisas com candidatos que não querem mais lidar. Eu recentemente treinei um cliente que, após o acompanhamento para perguntar por que ele não estava se movendo no processo de entrevista, obteve exatamente a mesma resposta. Quando ele desligou e ligou de volta, ele foi direto para o correio de voz, várias vezes. Ela era a vice-presidente da empresa.
Sente-se como você ouve "não" mais do que a maioria das pessoas?
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4. Ele se contradiz nas mídias sociais
A mídia social também pode fornecer evidências de que alguém não quer mais falar com você. Caso em questão: uma vez eu contratei um copywriter para apoiar um projeto substancialmente grande. Eu paguei o depósito e ela foi trabalhar preparando um esboço do projeto. Pouco depois, ela desapareceu completamente. Tentei de todas as formas conectar-me a ela para ver o que havia acontecido e como resolveríamos essa mudança inesperada.
Quando eu finalmente (depois de semanas de tentativas) recebi uma resposta, ela disse que estava tão doente que não pôde responder a nenhum e-mail ou corresponder.
Curiosamente, descobri que ela não estava muito doente para o Twitter ou o Facebook. Não só ela estava lá, nenhum de seus posts deu qualquer tipo de indicação de uma doença em tudo.
Se você é um candidato a emprego que lida com o que parece ser uma confusão ou uma história fabricada, passe para as plataformas de mídia social dessa pessoa. Você pode descobrir sinais de que ele simplesmente não tem o bom senso de dizer como é.
5. Consistentemente tem algo urgente para atender
Via telefone, isso pode ser na forma de uma campainha audível ou toque secundário do telefone que a outra parte “tem que” atender, stat. Se esta for uma conversa em pessoa, pode ser uma olhada em seu celular, seguido pela necessidade urgente de correr para uma emergência falsa.
Não me entenda mal: as coisas dão errado às vezes, para todos nós. Na verdade, meus filhos têm um talento incomum para me enviar mensagens de texto com seus "problemas insolúveis" quando estou no meio de coisas como reuniões com clientes. Entendi.
No entanto, se você estiver interagindo com alguém que parece ter essas mini emergências com frequência, isso pode significar que ela está tentando se afastar de você.
Esses sinais podem incomodar você ou tornar a procura de emprego ainda mais desafiadora. Mas minha intenção não é criar desespero. Pelo contrário, quero ajudá-lo a identificar a jogabilidade ou a evasividade rapidamente. A partir daí, você pode decidir como deseja jogar.
Talvez você simplesmente apresente essa oportunidade e volte seu foco para outro lugar. Talvez você procure outro contato dentro da organização. Seja qual for a sua estratégia, não deixe que uma oportunidade ou um recrutador que não responde o desvende.
Ajuste seu desempenho conforme necessário. Controle o que você pode controlar.
Quando você se debruça sobre os “não”, você retira energia das atividades que poderiam levar a um “sim”. Certamente, você deve dar todas as oportunidades que lhe interessam todo o seu esforço e atenção.
Mas quando é hora de sair de uma rejeição no trabalho? Ir em frente. (E confie que o carma vai mesmo tudo a longo prazo.)
