Você vestiu a peça. Você contou histórias envolventes. Você fez perguntas perspicazes. Francamente, você pregou a entrevista, mas não conseguiu o emprego. O que da?
Você pode certamente tentar pedir feedback após receber uma rejeição, mas a maioria dos empregadores provavelmente não dirá muito. Se o fizerem, será algo bastante genérico, na linha de “outros candidatos qualificados”. Isso, é claro, nem sempre é o motivo real - é apenas que a verdadeira razão pode ser um pouco embaraçosa para realmente dizer para o rosto de alguém.
Então, quais são algumas dessas razões desconfortáveis para não selecionar um candidato específico? Leia sobre uma lista de separadores de negócios comumente citados que são muito difíceis de contratar para os gerentes admitirem.
1. Você falou engraçado
Você tem o hábito de fazer suas declarações soarem como perguntas? Tende a falar em um tom excessivamente casual ou formal?
A maneira como você fala pode, surpreendentemente, ser um grande indicador para o seu entrevistador sobre se você é o ajuste certo para a posição. Talvez você pareça manso demais para gerenciar uma equipe de dez ou muito agressiva para lidar com reclamações de clientes. Isso pode não ser uma avaliação justa, mas acontece o tempo todo - então definitivamente vale a pena pensar e praticar enquanto você faz entrevistas simuladas para se preparar.
2. Você, Hum, Cheirou Engraçado
E não quero dizer apenas que você não tomou banho. Pode ser isso - ou pode ser que você tenha exagerado na colônia. De qualquer maneira, você não quer ser aquele candidato a entrevista que dominou a conversa com seu aroma, em vez de seu carisma.
Para combater isso, descarte o perfume e certifique-se de que sua higiene pessoal é de primeira qualidade. Sério, por favor, não deixe que este seja o motivo pelo qual você não conseguiu o emprego.
3. Você estava ansioso demais
Você apareceu 45 minutos antes da entrevista? Você se ofereceu para fazer o estágio não remunerado sem ser solicitado? É bom estar entusiasmado durante a entrevista, mas tenha cuidado para não exagerar. Pode parecer um pouco demais e, como no primeiro exemplo, é inconveniente para o gerente de contratação. Em vez disso, mostre a sua excitação por ser excepcionalmente bem versado sobre a empresa e posição. Top-lo com uma nota de agradecimento, e está tudo pronto.
4. Você era muito arrogante
Não me entenda mal: a confiança em uma entrevista é essencial, e aparentemente é até bom ser um pouco narcisista. Mas não passe da linha para ser arrogante. Isso pode realmente atrapalhar as pessoas e fazer você parecer um pouco difícil de gerenciar.
Para ter certeza de que você não está exagerando, faça backup de suas afirmações e de suas habilidades com histórias concretas e mostre uma abertura para aprender fazendo perguntas ponderadas. E mesmo se você acha que está na bolsa, pense duas vezes antes de deixar o show.
5. Você não passou no teste do aeroporto
Esse motivo pode ser o mais estranho de todos: é possível que o entrevistador não tenha clicado com você. Você não vai se dar bem com todo mundo, e a maioria das pessoas é educada demais para lhe dizer se você não fez com ele ou ela.
Tudo bem. O máximo que você pode fazer é tentar ser você mesmo. Faça alguns exercícios de atenção plena antes de ir para a entrevista, respire fundo antes de entrar no prédio e relaxe. Não deixe as pessoas julgarem você com base apenas nos seus nervos. Tente deixar seu entrevistador conhecê-lo um pouco.
6. Você não era o candidato interno que eles queriam
É uma triste verdade na procura de emprego: em muitas empresas, os gerentes de contratação são obrigados a fazer algumas entrevistas antes de tomar uma decisão, mesmo que tenham um candidato interno forte que provavelmente sabiam desde o primeiro dia que iriam contratar. Não há praticamente nenhuma maneira de saber quando você está entrevistando para uma posição como esta e, infelizmente, não há quase nada que você possa fazer. Então, se você não conseguiu o emprego, também poderia ser porque era impossível chegar em primeiro lugar. Não fique muito preso a isso.
No final do dia, há algumas coisas que você pode controlar sobre o processo de entrevista (como tomar banho e fazer a pesquisa da sua empresa), e então há algumas coisas que você não pode fazer nada (como conhecer os modos de falar do seu entrevistador antes de Tempo). Então, faça o que puder e entenda que entrevistar é uma maneira incrivelmente subjetiva de avaliar se alguém é um bom candidato para um cargo.
