Em quase oito anos no ar, Mad Men ensinou muitas lições sobre o comportamento profissional, a maioria delas como contos de advertência (negócios entre escritórios, alcoolismo impenitente, todas as coisas que contribuem para uma TV tão ruim).
É por isso que, quando eu estava sendo superfan e me debruçando sobre tudo que estava sendo escrito sobre a temporada final, fiquei surpreso ao descobrir tópicos que são realmente úteis conselhos de carreira para um leitor em Boston que me contatou recentemente.
Esta leitora compartilhou que ela teve várias entrevistas que ela achava que tinha ido muito bem, mas que ela não tinha recebido nenhuma oferta. Ela estava procurando conselhos sobre como manter sua confiança - e acho que as histórias do criador de Mad Men , Matthew Weiner, são perfeitas para ela e para qualquer pessoa na mesma posição.
Aqui estão algumas notas de entrevistas com Weiner por The Hollywood Reporter e CBS Sunday Morning que podem apenas oferecer algumas palavras úteis de sabedoria.
1. Não seja derrotado pela rejeição
Quando Weiner estava comprando o roteiro inicial para Mad Men em 2001, ele disse: “Ele foi rejeitado em todos os lugares. Cada lugar que existe. ”Na época, ele estava escrevendo para um programa na CBS, o que você acha que daria a ele uma faixa interna. Mas nada.
É uma merda ouvir “não” de novo e de novo, então por que continuar? Porque cada rejeição vem com uma oportunidade de aprender como você pode melhorar. Se você não conseguir o trabalho que estava esperando, siga o conselho de Laura Katen de fazer alguma reflexão pessoal e pedir feedback (quando apropriado) sobre por que você pode não ter tido o ajuste certo.
Então, tente novamente.
2. Procure oportunidades para crescer
A persistência de Weiner (ou masoquismo) levou a um telefonema de 45 minutos com David Chase, criador de The Sopranos, da HBO. Chase disse que o roteiro de Mad Men era "muito bom" e lhe ofereceu um emprego em sua equipe. Note aqui que ele não se ofereceu para fazer o show para ele! Weiner poderia ter sido teimoso em fazer seu projeto e bater na porta ao lado. Mas ele fez o que todos nós devemos fazer quando há uma oportunidade de aprender com um mentor em potencial, e ele correu com ele, juntando-se à equipe The Sopranos em 2004.
Após a sua rejeição e reflexão, considere se existem novas habilidades que você deve desenvolver, eventos que você deve participar ou pessoas que você deve conhecer. Comprometa-se a fortalecer seus conhecimentos e, em seguida, certifique-se de que o maior número possível de pessoas saiba o que você tem a oferecer. Seu próximo passo pode não parecer exatamente como você imaginou, mas pode haver outras portas interessantes para desbloquear.
3. Nunca tema riscos
Era 2005 quando qualquer rede mostrou interesse no roteiro de Mad Men - e por acaso era uma rede que era praticamente a chacota da indústria de cabos. A AMC nunca havia produzido um show antes, e seus executivos mal conseguiam encontrar parceiros para financiar a produção do piloto. Foi um grande risco para todos os envolvidos.
Mas olhando para trás, Weiner diz: “ninguém mais queria fazer o show. Eles são meus heróis. ”Weiner não só correu o risco de ser cobaia trabalhando com uma rede menos do que credível, sua equipe assumiu mais riscos ao contratar um elenco de atores desconhecidos (incluindo Jon Hamm, que fez o teste oito vezes o papel de Don Draper).
Tudo o que eles têm para mostrar agora são 15 Emmys e mais de 200 indicações ao prêmio. Tanto ganha.
Quando você está buscando o seu próximo emprego, você receberá todos os tipos de comentários de pessoas que não pensam que você está fazendo a coisa certa e até pessoas bem-intencionadas que simplesmente não entendem sua visão. Escute a si mesmo. Uma vez que você pesou suas opções, não tenha medo de correr riscos, como pisar fora da escada da sua empresa para transformar esse projeto de paixão em um negócio ou dar um salto gigantesco em algo novo. Também pode haver muita vitória no seu futuro.
Assista Weiner refletir sobre Mad Men aqui.
