Você já se candidatou a vagas suficientes para conhecer algumas das perguntas mais comuns das entrevistas que os gerentes de contratação perguntam (por exemplo, quais são seus deveres atuais de trabalho? Por que você está procurando deixar seu emprego atual? Quais são seus objetivos profissionais?).
Você também sabe que, no final da entrevista, será a sua vez de perguntar qualquer coisa sobre a qual você esteja se perguntando sobre o papel ou a empresa.
Algumas pessoas lutam com essa parte, especialmente se sentem que suas perguntas já foram respondidas. Mas, é exatamente por isso que você deve sempre ter alguns prontos que são quase impossíveis para o gerente de contratação cobrir antes de criá-los.
Uma estratégia simples para garantir que você tenha algumas dessas opções infalíveis prontas é voltar os holofotes para o entrevistador: Faça as mesmas perguntas que ele fez a você.
Quer ver isso em ação? Aqui está:
1. Por que você está interessado em trabalhar para esta organização?
O gerente de contratação quer saber sua motivação por trás da candidatura ao cargo e o que você espera deixar de trabalhar lá. Essa questão investiga sua capacidade de pesquisar a organização, sua história, sua missão, a indústria e o que a diferencia da concorrência. No entanto, não é apenas um teste para ver se você fez sua lição de casa; Trata-se de aprender se você está mais empolgado com as tarefas do dia-a-dia, mudando de setor, em vez da academia e almoços gratuitos no local. Você pode ver como melhor responder isso aqui.
Pergunta que você deve perguntar: o que fez você decidir trabalhar aqui?
Aproveite a oportunidade para entender melhor por que o entrevistador participou; e mais importante, o que a influenciou a ficar. Você vai querer trabalhar em algum lugar onde as pessoas estejam motivadas e motivadas pela missão. Se a pessoa que já está na empresa não parece apaixonada pelo seu trabalho, é uma bandeira vermelha.
2. Onde você se vê daqui a cinco anos?
O gerente de contratação está buscando uma melhor compreensão de seus objetivos de longo prazo. Enquanto você não tem que prometer que estará na empresa daqui a cinco anos (e, por favor, não diga: "Em seu trabalho!"); Você pode aliviar as preocupações do gerente de contratação de apenas passar o tempo até que sua grande chance em uma empresa que você está realmente animado chega. Você pode ver mais sobre como responder isso aqui.
Pergunta que você deve perguntar: onde você vê a organização nos próximos cinco anos?
O gerente de contratação parece otimista e discute o crescimento? Ele prevê alguma mudança importante na indústria? Ele está compartilhando turnos para o departamento ou para a empresa como um todo? Ou, ele parece bastante desconectado e atordoado com a sua pergunta ou mesmo um pouco inseguro onde a empresa onde a empresa estará?
3. Você pode me acompanhar no seu dia normal de trabalho?
Os gerentes de contratação estão investigando duas coisas. Primeiro, eles querem saber como seu dia de trabalho atual se relaciona com o trabalho para o qual você está se candidatando. Em segundo lugar, eles estão julgando sua capacidade de se comunicar de forma eficaz quando solicitados para um resumo de suas funções. Brilhe em sua entrevista, dando uma clara jogada por jogada, certificando-se de discutir quaisquer tarefas que você levar. Isso demonstra que você também será um excelente embaixador para a organização em potencial.
Pergunta que você deve perguntar: como você imagina um dia típico nesse papel?
Esta é uma oportunidade para você aprender sobre a vida diária na posição em que está se candidatando. Se o gerente de contratação recita a descrição do trabalho na íntegra, é um sinal de que ela pode não ter tudo planejado ainda, o que pode afetar suas primeiras semanas de trabalho.
4. Você pode me dizer sobre um tempo quando você teve que lidar com uma pessoa difícil?
O entrevistador quer aprender como você resolve conflitos. Não só ele está procurando uma explicação (breve) do problema; mas acima de tudo, ele está procurando um vislumbre do seu processo de resolução. Se você puder demonstrar um bom uso das habilidades sociais, causará uma impressão muito mais forte de que culpar outra pessoa.
Pergunta que você deve perguntar: Você pode me dizer como você resolve o conflito em sua equipe?
Essa é uma pergunta a ser enviada ao gerente de contratação. Se você está entrevistando seu supervisor em perspectiva, você aprenderá sobre seu estilo de gerenciamento, especificamente como ele aborda pessoas e equipes quando as coisas dão errado. Portanto, observe os detalhes que essa pessoa fornece: Que tipo de exemplo ele dá? Como você reagiria a essa abordagem se fosse parte de um conflito semelhante?
5. Por que devo contratar você?
O gerente de contratação quer que você identifique como suas habilidades se cruzam com as demandas e prioridades da função, além de como elas contribuirão para a organização como um todo. Venha preparado com razões concretas por que você pode fazer o trabalho, bem como uma grande dose de confiança. Deixe claro como o seu conjunto de habilidades únicas e o histórico permitirão que você tenha sucesso nessa função.
Pergunta que você deve perguntar: Você tem alguma hesitação sobre minhas qualificações?
Tradução: Por que você acha que deveria me contratar (ou há alguma coisa te atrapalhando)?
Esta é a hora de descobrir se o gerente de contratação tem alguma preocupação com sua candidatura. E se ela compartilha alguma, não se esqueça de abordá-los! Isso mostra que você não tem medo de fazer perguntas difíceis, de que está confiante em si mesmo e de que não se importa com críticas construtivas.
Quando chegar a hora, você deve sempre ter uma lista de perguntas prontas. Esforce-se para perguntar-lhes de uma forma que dê as boas-vindas ao diálogo honesto e significativo entre você e o gerente de contratação. Demonstrará curiosidade sobre o trabalho e ajudará você a obter insights sobre o que realmente é trabalhar na empresa.
