O que perguntar (e não perguntar) em uma entrevista de emprego - a musa

Uma boa entrevista é mais do que apenas respostas engenhosas para qualquer pergunta que um possível empregador faça do seu jeito. Lembre-se, você precisará estar tão preparado quando as mesas girarem.

Quando um entrevistador pergunta “Você tem alguma pergunta?” Ela não está apenas sendo educada. Ela está tentando avaliar se você está informado, interessado e envolvido. Explica a recrutadora Angela Smith, “se um candidato não tiver perguntas para mim, isso é uma bandeira vermelha. Estou pensando que eles não se importam ou não podem se incomodar em pesquisar sobre minha empresa. ”

Essa questão também é uma oportunidade importante para ajudá-lo a decidir se o emprego e a empresa são adequados para você. Aqui está o nosso guia sobre o que perguntar (e evitar!) Quando você está entrevistando o entrevistador.

Etapa 1: Esclareça suas incertezas

Seu primeiro passo deve ser perguntar qualquer coisa sobre a posição que não foi abordada na entrevista (embora não as perguntas que você sabe as respostas, olhando para a descrição do trabalho ou site da empresa). “Você quer que as perguntas sejam bem pensadas e significativas para a posição e a indústria”, diz Smith. Exemplos de perguntas podem incluir:

Como é um dia típico?
Quais são os maiores desafios que alguém nesta posição enfrentaria?
Como vou ser treinado? Como meu desempenho será revisado?
Quais são as expectativas de desempenho dessa posição nos primeiros 12 meses?
Quais são os projetos mais imediatos que precisam ser abordados?

Etapa 2: remova suas dúvidas

Em seguida, faça perguntas que lhe permitam falar sobre quaisquer pontos fortes ou realizações que você não tenha coberto na entrevista, ou para se certificar de que você está compartilhando com o entrevistador os mesmos tipos de qualidades que eles estão procurando. "Eu pergunto que tipo de pessoa eles vêem idealmente adequado ao trabalho", diz Brittany Mazin, uma jovem profissional. "É bom ser claro sobre exatamente o que eles estão procurando e se você é um bom jogo para o trabalho." Uma vez que eles respondem, você pode esclarecer ou reiterar por que você vai ser um bom jogo. Algumas maneiras de expressar isso:

Quais são as habilidades e experiências que você está procurando em um candidato ideal?
Quais atributos alguém precisa ter para ser realmente bem-sucedido nessa posição?
Que tipos de habilidades faltam à equipe que você deseja preencher com uma nova contratação?
Existe alguma coisa que lhe preocupa sobre o meu passado ser um ajuste para este papel?

Etapa 3: descobrir bandeiras vermelhas

Isso pode ser complicado de se fazer com tato, mas fazer perguntas sobre a rotatividade, a cultura e as oportunidades de crescimento durante o processo de entrevista pode evitar surpresas desagradáveis no futuro. Perguntas que você poderia fazer incluem:

Como é a cultura da empresa?
Você pode me falar sobre a equipe com quem vou trabalhar?
Onde está a última pessoa que realizou esse trabalho?
Para onde os funcionários de sucesso anteriormente nessa posição progrediram?
Quais são os caminhos de carreira neste departamento / empresa?

Etapa 4: Obtenha uma visão do futuro

Fazer perguntas sobre o crescimento da empresa e de seus funcionários é uma boa ideia por duas razões. “Sempre pergunto quais são os objetivos de uma empresa nos próximos cinco a dez anos. Isso dá uma boa perspectiva sobre quais são seus valores e como eu posso ou não me encaixar em uma empresa ”, diz Diane Kulseth, outra jovem profissional. Além disso, perguntar sobre o futuro da empresa e oportunidades para o seu próprio crescimento mostra que você está comprometido e ansioso para aprender. Você pode perguntar:

Onde você vê essa empresa nos próximos anos?
O que você pode me dizer sobre seu novo produto ou planos de crescimento?
Quais programas de treinamento estão disponíveis para seus funcionários?
Existem oportunidades de progresso ou desenvolvimento profissional?

Passo 5: Construa um Relacionamento

Em caso de dúvida, pergunte ao entrevistador sobre si mesmo. “Eu pergunto aos entrevistadores sobre sua jornada em suas carreiras, como em que área eles estavam antes e como isso levou aonde estão agora”, diz Sasha Rice, recém-formada. "As pessoas adoram falar de si mesmas … Além disso, se você tem semelhanças, cria um vínculo entre você e eles." Mas "tenha cuidado", sugere Smith "para não ficar muito pessoal e prestar atenção em como o entrevistador reage." perguntas como:

Há quanto tempo você está com a empresa?
o que você fez antes?
Por que você veio para esta empresa?
Qual sua parte favorita sobre trabalhar aqui?

Etapa 6: encerrar

No final da entrevista, não se esqueça de perguntar sobre os próximos passos. Primeiro, reitere que você está interessado na posição (supondo que você ainda é, é claro!), E faça as seguintes perguntas não presunçosas sobre o que vem a seguir no processo de contratação:

Quais são os próximos passos no processo de entrevista?
Há mais alguma coisa que eu possa fornecer a você que seria útil?

Perguntas para evitar

Claro, há mais um milhão de perguntas que você gostaria de fazer (hum, qual é o melhor lugar por aqui para o happy hour?), Mas há alguns tópicos importantes a serem evitados também. Mais importante: “nunca faça perguntas que você já deveria saber a resposta. Você deve fazer sua lição de casa e pesquisar antes de ir para a entrevista ”, diz Amy Stake-Michalenko, Gerente de Serviços de Carreira da Fundação Fresh Start para Mulheres.

O salário é outro tabu. “Nunca pergunte sobre benefícios, pagamento, o que eles farão por você - particularmente em uma entrevista na primeira ou na segunda rodada. Isso será negociado assim que eles fizerem uma oferta e antes de você aceitar ”, acrescenta Stake-Michalenko.

Finalmente, não bombardeie o entrevistador com uma lista de perguntas. Se ela parece engajada na conversa e encoraja você a continuar perguntando, ótimo, mas se você a vir olhando para o relógio, é hora de encerrá-la! É melhor escolher um punhado de perguntas que são mais importantes para você e deixar em uma nota positiva.