Se você entrevistou mais de um milhão de vezes ou pode contar em uma mão quantas vezes esteve cara a cara com um gerente de contratação, o processo é sempre estressante. Você não está apenas tentando ao máximo apresentar a melhor versão de si mesmo, mas também tentando ler o seu público e reunir o máximo de informações possível sobre o papel, a cultura da empresa e a própria organização. Sem pressão.
Pergunte a qualquer gerente como é tomar uma decisão de contratação e ela provavelmente dirá que também não é tarefa fácil para ela. Fazer a escolha certa pode ser difícil - especialmente quando ela está escolhendo entre um grupo de candidatos bem qualificados. Então, como você pode inclinar a balança a seu favor? Além de chegar a todas as entrevistas bem preparadas, tente colocar-se no lugar da pessoa sentada à sua frente.
A última vez que verifiquei, ninguém ainda descobriu como ler mentes, mas podemos chegar bem perto de abordar os cinco pensamentos comuns que quase todos os gerentes de recrutamento provavelmente tiveram durante sua entrevista.
1. Posso gerenciar essa pessoa?
Um supervisor não vai contratar alguém com quem ele não acredita que possa trabalhar. Os gerentes são de todas as formas e tamanhos - alguns são dispensados e esperam que seus funcionários façam o que precisam com pouca ou nenhuma supervisão. Outros gostam de receber atualizações diárias, revisar religiosamente os cartões de ponto e agendar reuniões regulares de check-in com sua equipe. Se você gosta de obter feedback regular e angariar o seu tempo com seu supervisor, uma pessoa descontraída pode não ser a mais adequada para você. Por outro lado, se você é um operador independente que gosta de autonomia, um supervisor prático provavelmente não combina muito com seu estilo de trabalho.
Então, quando seu futuro chefe em potencial começar a pensar em sua partida como gerente e funcionário durante a entrevista, o que você pode fazer? Para começar, você pode mostrar que é um ótimo ouvinte, fazendo contato visual, tomando notas, fazendo perguntas e dando respostas ponderadas. Mencione que você se orgulha de ter responsabilidade por suas contribuições no local de trabalho, aprecie comentários construtivos e esteja animado em continuar a aumentar seu conjunto de habilidades. Demonstrar disposição de possuir seu trabalho, ouvir e aprender definitivamente marcará alguns pontos a seu favor.
Em algum momento durante a reunião, você também deve ter a oportunidade de fazer algumas perguntas. Tente perguntar ao seu supervisor em potencial como ela descreveria seu estilo de gerenciamento. Se a resposta dela estiver de acordo com suas preferências, diga: “Isso é ótimo! Eu acho que eu trabalho muito bem com gerentes que são ativos e fornecem muitos feedbacks detalhados ”, ou“ Isso está muito alinhado com meu estilo de trabalho. Ter um certo grau de autonomia para realizar meu trabalho me ajuda a maximizar minha produtividade. ”
Se você descobrir que o estilo de liderança do seu futuro chefe não é aquele que funciona para você, talvez seja hora de avaliar se esse é o trabalho para você.
2. Esta pessoa compreende verdadeiramente este papel?
Os entrevistadores querem ter certeza de que você não só sabe o que você está se metendo, mas que você fez sua lição de casa. Certifique-se de ter revisado completamente a descrição do trabalho antes de sua entrevista, e faça um esforço para relacionar sua experiência existente com as responsabilidades que você teria na função para a qual está sendo considerado.
A maioria dos gerentes de contratação geralmente começa com algumas perguntas simples como: "Você pode me contar sobre você mesmo?" E "Por que você está interessado nessa posição?" Essas são oportunidades perfeitas para demonstrar sua compreensão do papel. Diga alguma coisa que indique que você obtém o que o trabalho implica e por que sua experiência é sólida: “Tenho quatro anos de experiência em gerenciamento de produção e me especializei em relações com fornecedores. Eu sei que o gerenciamento de fornecedores seria um componente importante desse papel, e é por isso que estou particularmente empolgado com essa oportunidade ”, ou“ Sou apaixonado por mídias sociais e viso especificamente oportunidades que me permitirão aumentar minha experiência nessa área. Sei que uma das minhas principais responsabilidades nessa função seria escrever e programar tweets para a conta do Twitter da empresa, e tenho ótimas ideias de como posso ajudá-lo a aumentar seus seguidores ”.
Outra ótima maneira de mostrar que você entende o que você está entrevistando é fazer perguntas sobre o papel depois de demonstrar que você fez mais do que apenas ler a descrição do trabalho. Dizendo: "Que tipo de metas de tráfego você tem para o Twitter e quais recursos você acha que o ajudarão a atingir essa meta?"
Sempre que você puder ir além da lista de empregos para mostrar uma impressionante compreensão das responsabilidades do papel, você deve fazê-lo. É um desperdício do seu tempo e do recrutador apenas refazer o que está envolvido na posição.
3. Esta pessoa está realmente empolgada em trabalhar aqui?
Semelhante a ter uma compreensão profunda da oportunidade em potencial, é importante mostrar que você está genuinamente animado com a organização como um todo. É claro que nem todas as entrevistas serão com sua empresa de sonhos, mas tente o seu melhor para encontrar algo que seja interessante para você.
A empresa foi recentemente nomeada como um dos melhores lugares para se trabalhar na sua região? O departamento está trabalhando na criação de novos produtos inovadores? O CEO foi mencionado recentemente em uma publicação bem respeitada? Passe algum tempo pesquisando e lendo artigos recentes e relevantes que você possa consultar durante a entrevista.
Além de se perguntar se você está realmente animado com a oportunidade, um entrevistador vai querer avaliar se você é um bom candidato. Durante a reunião, aproveite a oportunidade para perguntar sobre a equipe, seu estilo de trabalho e a cultura da empresa. Isso não apenas mostrará que você está genuinamente absorto em aprender sobre a organização como um todo e não apenas focado na posição para a qual está se candidatando, mas também demonstrará que você também se preocupa em ser a pessoa certa para o trabalho.
4. Esta pessoa me fará parecer bem?
Até certo ponto, o desempenho de um funcionário é uma reflexão sobre seu supervisor. Seu futuro chefe em potencial quer ter certeza de que, se ela tirar um dia de folga ou não puder comparecer a uma reunião, você ainda estará no topo de seu jogo. Se você faz um trabalho excelente e se apresenta bem, ela também fica bonita. Se você está gozando enquanto o chefe está de férias ou não revisa esse e-mail super importante, a pessoa com quem ela se reporta provavelmente não ficará muito feliz com nenhum de vocês.
Qual é a melhor maneira de garantir ao seu futuro gerente que você é totalmente confiável? Descubra o que ela valoriza em um membro da equipe. Tente perguntar: “Quais características são mais importantes para você em um funcionário?” Ou “Quais são as suas expectativas da pessoa que entra nessa função?” Se as respostas dela se alinharem com seu estilo de trabalho, não deixe de lhe dizer isso. Por exemplo, se seu entrevistador diz que ela valoriza a comunicação clara acima de tudo, diga: “Eu não poderia concordar mais. Eu estou sempre me esforçando para manter minha equipe e meu gerente conectados ao meu progresso, carga de trabalho e disponibilidade. Descobri que manter linhas de comunicação abertas é um bom caminho para otimizar a produtividade e o trabalho em equipe. ”
No final de sua entrevista, quando seu futuro supervisor perguntar se você tem algo a acrescentar, tente liderar com: “Eu realmente aprecio todas as informações que você compartilhou comigo sobre como é trabalhar aqui e suas expectativas para esse papel. . Eu acho que minha experiência e meu estilo de trabalho seriam ótimos para essa equipe. Eu quero que você saiba que, como funcionário, você pode esperar que eu seja proativo, responsivo e orientado para prazos. ”
Este tipo de resposta mostra que você tem prestado atenção e é uma boa indicação do seu comportamento profissional.
5. Quando é o almoço?
A entrevista também pode ser cansativa para as pessoas do outro lado da mesa - especialmente se o gerente de contratação estiver se reunindo com vários candidatos consecutivos. Isso não acontece durante todas as entrevistas, mas às vezes a mente de um entrevistador se perde. Ele pode estar com fome, ele pode estar cansado, ou ele pode ser distraído por um prazo iminente, mas independentemente do motivo da distração, isso acontece.
Obviamente, você não pode controlar os fatores externos que podem estar afetando o estado de espírito do entrevistador, mas você pode trabalhar para se tornar o entrevistado mais interessante e envolvente possível. Recrute um amigo para ajudá-lo a praticar algumas perguntas da entrevista e peça feedback sobre sua linguagem corporal, contato visual, tom de voz e o conteúdo de suas respostas. Você está olhando para baixo quando fala ou fala com uma voz monótona e monótona? Se você não parece interessado em suas próprias respostas, não pode esperar que outra pessoa também seja.
Outro truque fundamental para lembrar? Mantenha suas respostas curtas e doces. Muitas pessoas tendem a divagar quando estão nervosas e isso pode fazer com que essa reunião pareça que está se arrastando e passando. Tente criar respostas excepcionais usando essa fórmula simples: answer + example + result. Por exemplo, em resposta a “Como você gerencia seu tempo?”, Diz: “Eu gerencio meu tempo priorizando minhas responsabilidades. Por exemplo, se estou trabalhando em dois projetos simultaneamente, vou sempre abordar aquele que é mais complexo ou mais cedo. Isso me ajudou a ser muito eficaz em meus papéis passados. Na verdade, recebo regularmente elogios por minha capacidade de conciliar uma grande carga de trabalho sem perder prazos. ”
Tenha em mente que o objetivo aqui não é simplesmente dizer ao seu entrevistador o que você acha que ele quer ouvir. O objetivo é abordar proativamente as perguntas que ela provavelmente está se perguntando durante a reunião. O propósito de uma entrevista não é conseguir um emprego, é para você e seu potencial futuro empregador avaliar se você é ou não apto para o outro. Chegar bem preparado e ter um papel ativo em sua entrevista servirá a esse propósito, ao mesmo tempo em que faz com que você pareça uma estrela no processo.
