Apenas quando você pensa que você pregou sua entrevista, você ouve esta linha temida:
Como próximo passo no processo, gostaríamos que você concluísse uma pequena tarefa para levar para casa.
De repente, em vez de fazer uma dança comemorativa que você está um passo mais perto da posição, você está pensando: "É melhor eu cancelar meus planos para jantar esta noite e amanhã." Rapidamente seguido por: "Oh não! É aqui que descobrem que sou uma fraude completa!
Antes de entrar em pânico com a tarefa que está entre você e o emprego dos seus sonhos, respire fundo e pare de bater-se nela. Não é exatamente o que você pensa - a sério, eu costumava atribuí-los aos candidatos o tempo todo, então eu sei.
Aqui estão algumas coisas que você precisa entender sobre o que os gerentes de contratação estão realmente procurando neste projeto.
Não agonize ao encontrar a resposta "certa"
Se você ainda não foi contratado, não se deve esperar que você conheça todos os detalhes minuciosos sobre uma empresa. E os gerentes de contratação sabem disso!
Claro, a tarefa é uma ótima maneira para a empresa ver como você lidaria com um problema comercial real, mas seria irrealista esperar que até mesmo os candidatos mais qualificados apresentem uma solução que possa ser implementada imediatamente. Mais uma vez, não posso reiterar isso: a pessoa que designou isso está completamente ciente desse fato!
E por causa disso, você não deve ficar acordado até tarde focando apenas em obter a resposta “certa”. As probabilidades são, não há apenas uma resposta certa.
Dependendo da sua experiência, isso pode se manifestar de várias maneiras. Se você for um programador que está sendo solicitado a escrever um código de exemplo, o gerente de contratação estará muito mais interessado em identificar rapidamente os erros cometidos. E antes que você diga: “Bem, eu não cometerei nenhum erro”, não se preocupe, você irá. O mesmo vale para aqueles de vocês que são escritores, profissionais de marketing ou vendedores. Você vai bagunçar em algum lugar da tarefa.
Quando você entrar de novo (dedos cruzados) e for solicitado a discutir onde você errou, esteja aberto e disposto a encontrar e reconhecer quaisquer erros. Pontos de bônus se você puder trazer soluções rápidas e soluções para a mesa também. Uma maneira de se preparar para essa conversa é olhar para o teste que você leva para casa antes de voltar ao escritório - você quase sempre encontrará um ponto que gostaria de revisar.
Não faça você mesmo psicótico
Quantas vezes você olhou para o e-mail descrevendo os requisitos e pensou consigo mesmo: "Se eu não posso fazer isso, como eu poderia me sobressair no trabalho real?"
A coisa é a seguinte: se você não fosse capaz de fazer o trabalho, não teria sido enviado para casa com ele em primeiro lugar.
Na verdade, a tarefa de levar para casa deve ser um grande impulso para sua confiança. Quando você é solicitado a concluir uma, é uma indicação clara de que o gerente de contratação está animado para ver como você lidaria com um problema semelhante ao que a organização está lidando. Em outras palavras, a empresa lutou com o problema no passado e gostaria de ouvir sua opinião!
É claro que, dependendo de exatamente o que você está sendo solicitado a completar, você vai querer tomar algumas precauções adicionais antes de mergulhar. Mas o simples fato de que você está se movendo para esta etapa é uma boa indicação de que você é um competidor de topo. .
Lembre-se: a pessoa que analisará essa tarefa muitas vezes faz malabarismos com vários calendários, entrevistas e caixas de entrada intermináveis. Ninguém acrescenta mais ao seu prato por diversão. Você está em um ótimo lugar!
Não esqueça que isso é tanto para você quanto para o gerente de contratação
A maioria dos candidatos a emprego não pode contar o número de vezes que lhes disseram que deveriam entrevistar uma empresa tanto quanto uma empresa os entrevista. Há uma série de razões para isso, mas a maior razão é ter certeza de que você realmente quer se juntar à empresa (quantos de nós assumimos empregos apenas porque precisamos deles - apenas para nos arrepender disso no primeiro dia?). No entanto, por mais cansado que você esteja de ouvir esse tipo de conselho, ele também se aplica à tarefa:
Se você achar que é chato ou não adequado para suas habilidades, não ignore isso.
Embora não seja completamente indicativo de como será o seu dia-a-dia, muitos elementos dele provavelmente estão bem próximos. Tudo bem se for um desafio, mas não está tudo bem se você estiver infeliz a partir do momento em que começar.
Nos meus dias de recrutamento, trabalhei com cada gerente de contratação para desenvolver tarefas domésticas que nos dessem clareza sobre se um candidato iria ou não prosperar em desafios semelhantes. Nós nem sempre esperamos que as pessoas preguem a tarefa. De fato, em alguns casos, gostamos muito de um candidato, só queríamos ter certeza de que ele ou ela cumpriu nosso prazo. Mas tentamos dar à pessoa uma ideia do que esperar. Se isso não se alinhar para o que você espera fazer na sua próxima função, leve isso em consideração, especialmente se você tiver a oferta de emprego.
Sim, uma tarefa de entrevista pode ser assustadora, mas não é nada para perder sua mente. Respire fundo, lembre-se de que você pode fazer isso e lembre-se de que, embora seja uma peça importante da sua candidatura, não é a única peça. Você chegou tão longe - agora você só tem um pouco mais de tempo para ir.
