Todos nós tivemos que trabalhar com os colegas que nunca puxam o próprio peso. Em vez disso, eles parecem andar de skate com o mínimo necessário - o tempo todo confiando nos membros da equipe para levá-los até a linha de chegada. Enquanto o resto da sua equipe está trabalhando, essa pessoa parece satisfeita em apenas se afastar.
Esses tipos de colegas de trabalho são inegavelmente frustrantes (e aqui estão algumas dicas para lidar com eles). Mas você já parou para pensar que você pode ser um deles?
Suspiro! Não pode ser! Ou pode? Aqui estão cinco sinais fáceis de serem percebidos de que você é aquela pessoa preguiçosa, exasperante e não-contribuinte.
1. Você nunca pediu ajuda
Não importa o quanto você sobrecarregue seu cérebro, você não consegue se lembrar da última vez que um de seus colegas se aproximou de você para pedir sua ajuda com um projeto, problema ou tarefa.
"Eles acabaram de ter tudo sob controle", você diz a si mesmo. No entanto (cue a trilha sonora do filme de terror), isso pode não ser o caso.
Em vez disso, seus colegas de trabalho talvez não se sintam confortáveis apoiando-se em você em momentos de necessidade, pois não se sentem confiantes de que podem confiar em você para realmente fazer o trabalho. Você não provou ser confiável e no topo das coisas no passado. Então, quando eles se encontrarem precisando de ajuda, eles irão para outro lugar.
2. Você está sempre pedindo ajuda
O inverso do ponto acima também pode ser verdadeiro. Se você sentir que está constantemente sendo solicitado a participar, isso pode ser um indicador de que você não está contribuindo o suficiente por conta própria.
Pedir que você dê uma mão pode ser a maneira sutil de os membros da equipe dizerem que você precisa entrar e tomar alguma iniciativa. Ou, eles poderiam estar se aproximando de você para ajuda simplesmente porque você obviamente tem muito tempo livre.
De qualquer forma, o ponto permanece o mesmo: se você está sempre sendo solicitado a ajudar, talvez seja necessário aumentar o ritmo do seu jogo - sem ser solicitado.
3. Você está no final do recebimento de comentários passivo-agressivos
Ao sair do escritório às 4 da tarde, você passa por um colega e lhe oferece um sorriso amigável. Ele acena, diz que vai vê-lo amanhã e então faz um comentário como: "Deve ser bom sair cedo todos os dias."
Isso é passivo-agressivo? Pode apostar. Mas, se os seus colegas não se sentirem confortáveis em abordar você sobre sua suposta falta de esforço, esses tipos de comentários podem ser algumas das suas melhores pistas sobre como você está sendo percebido.
Constantemente ouvir coisas de seus colegas de trabalho sobre como eles desejam que suas listas de tarefas fossem tão curtas ou suas caixas de entrada fossem tão vazias quanto as suas podem fazer você pensar que estão apenas tentando ser condescendentes ou sarcásticos. Mas essas declarações murmuradas podem ser sintomáticas de algo mais profundo acontecendo.
4. Você está sendo microgerenciado
Por algum tempo, você controlou sua própria carga de trabalho. Mas, ultimamente, você notou que seu chefe parece estar entrando mais e mais. Na verdade, ela está rapidamente se aproximando do território de microgerenciamento.
Antes de culpar seu gerente de snoopy, considere isto: seus colegas poderiam ter reclamado do fato de que você estava atrasando as coisas ou deixando de contribuir com seu quinhão. Ou - como seu chefe provavelmente é mais esperto e mais consciente do que você gostaria de pensar - ela pode ter notado sua motivação diminuída.
Embora o microgerenciamento também possa ser um sinal de um mau chefe, vale a pena considerar se você fez ou não algo para garantir esse nível de observação.
5. Você descobre os projetos mais tarde
Você está em uma reunião de equipe quando alguém menciona a reformulação da marca que foi encerrada há algumas semanas. Você milagrosamente evita que seu queixo caia no chão - você não tinha ideia de que algo assim estava acontecendo.
Na verdade, quando você pensa sobre isso, muitas vezes fica sabendo sobre os projetos semanas ou meses depois de concluídos - e, certamente, nunca foi solicitado a ajudá-los.
Pense desta forma: se você desenvolveu uma reputação como alguém que é um pouco vagabundo, os membros de sua equipe não terão muita pressa em trabalhar com você. Como resultado, você provavelmente ficará totalmente fora do circuito com frequência.
Você sabe como pode ser frustrante um colaborador não-contribuinte. Então, é desnecessário dizer que você não quer ser um você mesmo.
Pode ser difícil ser autoconsciente no escritório. Mas, se você suspeitar que seus colegas estão ficando frustrados com você, fique atento a esses sinais.
O que você faz se descobrir que não está ganhando o suficiente para ser considerado um ótimo membro da equipe? A solução é simples: suba o seu jogo. E leve as coisas um passo adiante, abordando seus colegas de trabalho e perguntando se há alguma coisa com a qual você possa ajudar.
Você não poderá mudar sua reputação durante a noite. Mas, ser proativo e tomar essa iniciativa vai mostrar que você está falando sério sobre virar uma nova folha e puxar seu próprio peso.
