Como um veterano recrutador de 10 anos e currículo de longa data e escritor de cartas de apresentação, percebo que cartas de capa fortes, relevantes e memoráveis são incrivelmente desafiadoras para a maioria das pessoas escreverem.
Por causa do fato de serem tão difíceis de escrever, muitas vezes recebo cartas de apresentação que são incrivelmente baunilha, completamente redundantes para o currículo, ou cheias de frases triviais como "isso me faz um par ideal" ou "Eu acredito que sou excepcionalmente qualificado . ”(Adivinha o quê? Poucas pessoas são“ excepcionalmente qualificadas ”para qualquer coisa. Isso significa que existe UM de vocês. Um.)
Embora você definitivamente queira evitar frases simples e clichês, você também precisa ter certeza e ter o cuidado de não extrapolar completamente com essa nova carta de apresentação criativa e envolvente. Faça isso e você pode alienar o leitor completamente.
Como você sabe o que está no mar? Aqui estão cinco sinais de que você pode precisar discar um pouco na carta.
1. Você apontou as coisas que acha que seu potencial empregador está fazendo errado
É uma coisa que você quer trazer sua experiência em recuperação de negócios para uma organização porque você sente que eles precisam urgentemente de sua ajuda. Outra coisa a ser feita é expor as muitas deficiências que você observou sobre a empresa ou o departamento e como você vai endireitar o navio. Perceba (claramente) que as próprias pessoas que tomam as decisões de contratação são também aquelas que tomam as decisões direcionais para o negócio. E eles provavelmente não irão gostar da sua contribuição (ainda).
Em vez de
Explique o valor específico que você pode trazer para a organização, com base em sua compreensão do que o gerente de contratação está procurando. Mas não insinue que você acha que eles estão fazendo tudo errado.
2. Lê como um dicionário de sinônimos explodido em toda a página
Sim absolutamente. Você quer encontrar maneiras não-clichê de dizer coisas como “jogador de equipe” ou “experiência imediata” ou “experiência comprovada”. A Thesaurus.com pode ser sua amiga para isso. Mas se a sua carta inclui “incrível”, “prodigiosa”, “estupidificante” e “inconcebível”, tudo no espaço de uma página, você provavelmente foi um pouco exagerado.
Em vez de
Escreva a carta de apresentação usando palavras que você usaria normalmente e depois leia-a. Se você vir uma determinada palavra repetida mais de duas vezes, encontre um substituto apenas para essas palavras. Há uma diferença entre soar bem versado e sair como se você tivesse tentado demais.
3. Você fez uma piada que poderia ser considerada ofensiva
O humor cuidadosamente colocado pode ser uma coisa maravilhosa em cartas de apresentação, porque é tão refrescante e inesperado. Mas se você está indo por este caminho, você não pode explodir um one-liner que pode ofender qualquer grupo em particular. Lembro-me vividamente de uma história que um gerente de RH me contou sobre um candidato que fez uma piada sobre o povo irlandês em sua carta de apresentação. Seu sobrenome é O'Sullivan. Você já sabe como esse conto "hilário" termina.
Em vez de
Se você vai com humor estrategicamente colocado na carta, considere humor auto-depreciativo. Ou, com certeza, tenha algumas pessoas que você conheça e confie para ler antes de clicar em enviar.
4. Você bateu seu empregador atual
Eu não me importo se você atualmente trabalha para o maior concorrente (e arquiinimigo) do seu potencial empregador. Você absolutamente não pode falar mal de indivíduos, departamentos ou empresas em sua carta de apresentação. Faça isso e o revisor presumirá que é apenas uma questão de tempo antes que você esteja falando mal de outra pessoa. Simplesmente não há valor no lixo falando com alguém ou com qualquer empresa, mesmo se você acha que é perfeitamente merecido.
Em vez de
Salve sua carta de apresentação para ilustrar por que você está empolgado em trabalhar para esta empresa, bem como o que você pode passar pelas portas e entregar.
5. É mais do que uma página
Embora eu seja um grande crente em usar a quantidade de espaço que você precisa para atrair o revisor e soletrar as maneiras em que você vai agregar valor a um determinado trabalho ou organização, também sei o seguinte: Contratação de gerentes, recrutadores e RH as pessoas estão se movendo rapidamente. Eles precisam encontrar a “carne” da maneira mais eficiente possível. Se a sua carta tem mais de uma página, você está basicamente dizendo: "Eu realmente não me importo com o seu tempo." Você também está dizendo: "Eu não tenho capacidade de chegar ao ponto." Boa.
Em vez de
Desafie-se a mantê-lo em uma página. Se você realmente precisa de um pouco de espaço extra, tudo bem. Apenas certifique-se que é uma leitura incrível e cada palavra extra vale a pena. Além disso, verifique se a quebra de página está limpa.
Você realmente pode e deve usar sua carta de apresentação como uma oportunidade para mostrar-se como um candidato perfeito, um ser humano simpático, e alguém que vai se encaixar em todo o lugar que eles devem contratá-lo. Não tenha medo de ser gentil, torne-o original e dê ao crítico uma visão do seu verdadeiro eu. Todas essas coisas são boas.
Apenas seja muito cuidadoso ao fazê-lo. Ninguém contrata o cara com o abajur na cabeça ou o pé na boca.
