A maioria dos candidatos a emprego que conheço se enforca escrevendo sua carta de apresentação. Como eu digo ao gerente de contratação tudo o que ele precisa saber sobre mim em uma página? eles perguntaram.
E eu respondo: você não faz.
Aqui está a coisa: em sua carta de apresentação, os empregadores não querem apenas ouvir sobre você. Eles querem ouvir sobre si mesmos também. Pense nisso: alguns empregadores recebem centenas - até milhares - de aplicativos para uma única posição e, presumivelmente, uma grande porcentagem desses candidatos está qualificada para o cargo. Eles lêem páginas e páginas de pessoas muito qualificadas descrevendo suas qualificações muito relevantes - portanto, a menos que você tenha feito algo realmente fora do mundo, as suas podem ou não se destacar.
Por outro lado, se você puder mostrar a uma empresa imediatamente como (e por que) você agregaria valor à equipe deles - isso é atraente.
Então, para a sua próxima carta, pare de fazer tudo sobre você. Aqui está o que você deveria estar dizendo.
1. Por que você ama a empresa
As melhores cartas de apresentação que li são de pessoas que têm paixão pela minha empresa e podem fazer com que essa paixão ganhe vida em uma página. As letras que me fazem dizer: “Sim! Essa pessoa realmente entende. ”Porque, no final do dia, eu quero contratar pessoas que já a tenham. A maioria dos gerentes de contratação faz.
Mas a maioria dos candidatos não se esforça para mostrar que obtê-lo. Na melhor das hipóteses, eles mencionarão o nome da empresa ou dirão algo do tipo: “Quero trabalhar em uma empresa empolgante” - nenhum dos dois realmente diz muito. Em vez disso, gaste o primeiro parágrafo da sua carta de apresentação, detalhadamente, por que você ama a empresa e quanto você a recebe.
2. O que você faria lá
Seu currículo é uma lista de suas qualificações e habilidades, assim você não precisa regurgitar aqueles em sua carta de apresentação. O que você deveria fazer em vez disso? Fale sobre como essas qualificações e habilidades seriam bem aproveitadas na empresa. Em detalhe. Não diga apenas: "Sei que posso colocar em prática minha experiência em mídia social em sua equipe de marketing" - compartilhe de 1-2 idéias muito específicas sobre o que você poderia fazer quando contratado na empresa (com base em seu histórico de realizações surpreendentes, é claro).
Por exemplo, fale sobre uma campanha de hashtag na marca que você executaria no Twitter para envolver os usuários (e mencione que já fez isso antes, se tiver), ou faça algumas sugestões concretas sobre como a empresa pode adaptar sua estratégia para melhor fique na frente de seu alvo demográfico. Faça o gerente de contratação pensar que ele não pode viver sem você.
3. Por que você é um ajuste de cultura
Por último, mas certamente não menos importante, sua carta é o lugar perfeito para mostrar como você se encaixa na cultura da empresa. Você não necessariamente tem que descrever por que você é um ajuste de cultura (e, na verdade, isso pode ser chato), mas você pode mostrar que é pelo tom, palavras e nível de formalidade que você usa. (Escritório corporativo da Uber? Mantenha-se profissional. Agência de publicidade criativa? Absolutamente deixe de lado o apelo “Eu estava empolgado para encontrar esta posição”.)
Mas, por todos os meios, se houver referências culturais específicas que você possa incluir, faça. O lugar é conhecido por ser a empresa mais amigável para cachorros da sua cidade? Diga o quanto você e seu golden retriever gostariam de se juntar à equipe.
Se você puder mostrar sua paixão, suas ideias para a empresa e sua personalidade e traduzi-las para o idioma que o gerente de contratação entende, você estará fazendo isso em pouco tempo.
