É bastante óbvio quando você tem um chefe horrível. Do abuso verbal ao microgerenciamento à recusa em respeitar o seu tempo, não é preciso ser um gênio para reconhecer quando seu gerente é a única causa de sua miséria.
Mas às vezes os sinais não são tão óbvios. Especialmente quando a pessoa a quem você se reporta é simpática, perfeitamente agradável e competente. Mas esses traços não significam nada se, na verdade, seu chefe não é um bom chefe. Na verdade, eu odeio ser o portador de más notícias, mas é totalmente possível que o que você tem em mãos seja um mau administrador, e é hora de você enfrentar isso, a menos que você não dê a mínima para sua carreira.
Esses cinco sinais podem surpreendê-lo, mas pare por um segundo e pense nos danos que eles estão causando (pense: carreira raquítica e falta de progresso). Embora possa ser bom trabalhar com alguém com quem você se dá bem, isso está longe de ser a única coisa que você deve valorizar nesse relacionamento.
1. Eles nunca oferecem feedback crítico
Sempre há muitos elogios. Seu supervisor sabe como dizer obrigado e deixa você saber que está fazendo um bom trabalho, mas não sabe como dar um feedback construtivo, o que pode ajudá-lo a produzir um trabalho melhor e transformá-lo em líder.
O que fazer
Peça feedback. Diga: "Aprecio ouvir o que estou fazendo bem, mas estou sempre procurando melhorar, e seria útil para mim se você pudesse começar a incorporar feedback crítico em nossas reuniões para que eu saiba o que focar .
2. Eles não reconhecem o seu potencial
Você pode estar bem com a maneira como as coisas estão indo no trabalho. Você não diria exatamente que está parando - sabe como fazer seu trabalho muito bem. Afinal, você tem feito a mesma coisa nos últimos dois anos e meio. Você recebeu mais tarefas e sempre as manuseia com desenvoltura.
Não confunda isso com crescimento ou potencial realizado. Se é verdade que você está lidando com os mesmos itens desde que começou (mesmo que sua lista de tarefas tenha aumentado constantemente), você pode estar preso em uma rotina, seus músculos mentais se atrofiando.
O que fazer
Articule seu desejo de expandir seu conjunto de habilidades e assumir mais responsabilidades que vão além de simplesmente assumir mais do que você já faz. Se sua solicitação não for ouvida e nada mudar, talvez seja hora de procurar um novo emprego, em que você possa aproveitar ao máximo suas habilidades e ascender nas fileiras como merece.
3. Eles não têm idéia do quanto você está trabalhando
Seu gerente o vê no escritório e presume que suas horas são mais ou menos semelhantes às deles. A realidade, no entanto, é que você está fazendo algumas horas de trabalho a cada noite e muito mais no fim de semana. Suas "férias" não estão desconectadas.
Não, você está respondendo aos clientes e colocando uma hora de trabalho durante o seu trajeto matinal. Se você fez as contas, estimará que está trabalhando cerca de 65 horas por semana. Você gosta do trabalho, então não é a pior coisa de todas, mas é estressante e cansativo.
O que fazer
Admitir que você está se sentindo sobrecarregado e sobrecarregado não é divertido, mas é necessário se, considerando todas as coisas, você está feliz fazendo o que está fazendo, mas você simplesmente não consegue sustentar o ritmo. A escritora de musas Jennifer Winter oferece três opções para abordar esse tópico difícil.
4. Eles jogam Favoritos (e você é o favorito)
É bom ser o animal de estimação do professor, não é? Quem não quer ser apreciado pela pessoa responsável pelo seu salário? Volte e tente se colocar no lugar dos outros e pergunte a si mesmo como seria a sensação de ter seu gerente a favor de seu colega de trabalho e regularmente desprezá-lo. Ser os melhores amigos pode se sentir bem no momento, mas é inadequado e pouco profissional, e não está ensinando nada a você.
O que fazer
Desde que você provavelmente não quer chamá-lo para este comportamento, você pode tentar contornar isso. Elogie os esforços de seus colegas de trabalho e aponte regularmente o trabalho em equipe envolvido na conclusão dos projetos. Isso também pode ser chamado de gerenciamento avançado. Seu objetivo não é fazer com que ele comece a ignorar você, mas envolver toda a equipe
5. Priorizam a equipe sobre a empresa
Seu gerente é super territorial e se preocupa com cada pessoa em sua equipe como se você fosse todos os seus próprios filhos. O trabalho pelo qual seu grupo é responsável é a prioridade número um e, como resultado, muitas vezes rejeitam oportunidades de colaboração cruzada com outras equipes ou se recusam a modificar seu modo de pensar e fazer para trabalhar melhor como uma empresa inteira e não apenas pequena parte dela.
O que fazer
A próxima vez que você souber de um projeto que lhe permita trabalhar com outro departamento, fale antes que eles tenham a chance de passá-lo para outra pessoa. Deixe que eles saibam que você reconhece suas prioridades dentro da equipe, mas que também está bastante interessado nessa nova iniciativa e pense que, em última análise, isso beneficiaria a empresa se você pudesse dedicar tempo às coisas que falam com a missão geral da organização.
A boa notícia é que a maioria dessas situações pode ser resolvida com uma conversa franca. Considerando as situações de trabalho de pesadelo lá fora, estas não são tão terríveis. Ainda assim, você não quer ser enganado por coisas aparentemente inofensivas que poderiam impactar negativamente sua carreira. E quanto mais cedo você agir, mais cedo você poderá progredir.
