Eu assisti um membro da família pegar as braçadeiras colocadas nela este ano por seu chefe, que muito claramente, queria mostrar a ela a porta. Mas, em vez de administrá-lo humanamente (ou simplesmente), esse gerente fez o que muitas empresas não tão estelares fazem: eles acendem o queimador embaixo da extremidade traseira da pessoa com a esperança de que ela saia e saia.
Era tão óbvio o que estava acontecendo que seria cômico - se não estivesse acontecendo com um dos meus queridos. Eu assisti tudo se desdobrar do lado de fora - o que foi muito doloroso de ver - especialmente desde que eu pude fazer pouco. Em última análise, meu membro da família desistiu, ganhando sua sanidade e um chefe muito melhor no processo.
Mas não foi bom.
Por outro lado, eu tenho aconselhado profissionais que entram em pânico sobre "sinais" de desgraça iminente. No entanto, quando avaliamos a situação com cuidado, percebemos que as coisas sobre as quais eles estão engasgando provavelmente não são sinais estridentes - pelo menos não indica que o fim esteja próximo para o funcionário.
Então, como você determina se o seu emprego pode estar em risco ou se você está sendo um pouco paranóico? Enquanto eu sou sempre um defensor de confiar em seu intestino em situações como esta, aqui estão alguns sinais (e não-sinais) a considerar:
1. Seu chefe começa a colocar tudo por escrito
Com a situação do meu amado, o aumento de colocar tudo por escrito era quase ridículo. E não foi só que o chefe de repente começou a documentar tudo, ela também começou a enviar o universo por correspondência (incluindo seu cliente, quando isso era desnecessário e possivelmente prejudicial ao relacionamento).
Poucas coisas gritam: “Estou configurando um caso para RH” mais alto do que a aceleração súbita da documentação de e-mail. Se você está lidando com isso, certifique-se de criar uma trilha de papel. Como o RH está revisando a documentação, você quer garantir que suas mensagens pareçam com o profissional que você é. (Isso é extremamente importante se você acha que seu chefe está errado.) Ah, considere também atualizar seu currículo o mais rápido possível.
Sinais de que você só pode ser paranóico
Reconheça que alguns chefes simplesmente usam o email como sua principal forma de comunicação. Outros são micro-gerentes naturais, por isso enviam mensagens frequentes e detalhadas para se certificarem de que controlam tudo. Se você não está vendo uma mudança marcante ou óbvia na freqüência ou tom, pode ser que não seja nada.
2. Você é removido dos projetos (ou deixados de fora)
Um dia você é a pessoa-chave em um projeto e, de repente, você é reimplantado ou substituído por uma pequena explicação ou, pior, uma explicação direta de que você não está hackeando.
Quando um empregador começa a transferir seu trabalho para outros sem lhe dar uma justificativa clara e compreensível, isso pode muito bem ser um sinal de que o departamento está se preparando para a sua partida.
Considere perguntar (de uma maneira positiva e construtiva) se você está sendo removido sem explicação de tarefas com as quais normalmente estaria envolvido.
Sinais de que você só pode ser paranóico
Pode ser que seu foco e atenção sejam realmente necessários em outro lugar, então a mudança faz todo o sentido. Talvez o seu chefe ou equipe precise de você em uma tarefa prioritária, ou o seu gerente perceba que você tem muita coisa acontecendo, então ela está compassivamente tentando aliviar sua carga em atividades não vitais.
Certamente, não ignore sua situação se você começar a ser puxado de projetos, mas olhe para ele de todos os ângulos para determinar se é por razões sólidas ou não.
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3. Você é colocado em um plano de melhoria de desempenho
Geralmente não é uma coisa ideal se você é colocado em um plano de melhoria de desempenho (PIP). Na maioria das organizações, significa que você está ficando aquém de um ponto em que seu chefe acha que a situação precisa ser formalmente documentada e revertida. E embora certamente não seja o fim do mundo - especialmente se o seu supervisor apoiar esse período - ser colocado em um plano (e obrigado a assinar que você concorda com ele) pode ser uma bandeira vermelha.
Nem sempre é fácil dizer a diferença entre “Nós realmente queremos ver você fazer isso” e “Nós realmente esperamos que você fique tão frustrado e desmoralizado que você saia”, especialmente se seu ego estiver machucado pelas notícias. No entanto, se você está se sentindo como os requisitos do plano de empilhar as cartas bem contra você, comece a considerar uma estratégia de saída.
Sinais de que você só pode ser paranóico
Agora, algumas empresas usam os planos como um esforço honesto para reacender ou redirecionar o desempenho de um funcionário e acreditam genuinamente na capacidade de recuperação da pessoa.
Se você se encontrar em um PIP, não pule diretamente para a suposição de que você está sendo empurrado para fora. Calibre o nível de transparência e o suporte vem com isso. Se o plano de recuperação for atingível, mensurável e franco, pode ser que todos estejam realmente torcendo por você. (E agora cabe a você se mobilizar.)
4. As pessoas começam a agir de forma silenciosa ou estranha ao seu redor
Ah, como eu gostaria de dizer rumores, fofocas e "pré-compartilhamento" de informações com seus colegas nunca acontece quando um empregador está se preparando para encerrar você. Mas às vezes acontece - e isso pode resultar em conversas sussurradas na sala de descanso ou pessoas agindo de forma estranha ou nervosa toda vez que você está na vizinhança.
Se colegas de trabalho ou clientes em torno de você estão subitamente agindo um pouco estranhos, pode não ser "apenas você". Pode ser que eles tenham conhecimento avançado do que pode acontecer ou especulem do lado de fora.
Sinais de que você só pode ser paranóico
Por mais difícil que seja, esse é o único sinal em que eu coloco o menor estoque, a menos que as mudanças de comportamento entre seus colegas ou clientes estejam apenas explodindo. Por quê? Porque as pessoas são pessoas. Nós somos criaturas emocionais com bagagem e humor e coisas externas acontecendo - problemas de relacionamento, estressores familiares, problemas de saúde, o nome dele. E às vezes essas coisas externas vêm trabalhar conosco e se exibem como um comportamento “diferente do normal”.
Nem sempre assuma que é você, mas preste muita atenção se houver uma mudança marcante entre seus colegas.
Ser demitido realmente fede. Mas pergunte a qualquer um que tenha passado pelo estágio de "pré-disparo" - essa parte pode ser ainda mais fétida porque está apenas pairando sobre você. Quase sempre é melhor construir de forma não construtiva e (na medida do possível) avaliar não emocionalmente com o que você está lidando e, então, criar estratégias de acordo.
(E, se seu chefe realmente está tentando tornar a sua vida tão miserável que você desmorone ou desista? Confie que o karma fará o que quiser no futuro.)
