Você provavelmente foi dito inúmeras vezes para não mostrar a sua mão durante o processo de entrevista, especialmente quando se trata de deixar o gerente de contratação em outras oportunidades que você se alinhou. Como recrutador em uma vida anterior, ouvi a gama de respostas do livro didático à pergunta simples: "Onde você está em sua busca?"
Newsflash: Os entrevistadores ouviram todas essas respostas de vários candidatos a emprego. E mais importante, eles não seguram contra você, se não é a verdade. Na verdade, eles ficariam surpresos se você não tivesse algumas bolas no ar. Embora você deva exercitar um pouco de cautela durante todo o processo, ao permitir que um gerente de contratação saiba o que mais está acontecendo, há três ocasiões em que você definitivamente deveria falar.
1. Quando você está prestes a ir trabalhar para a empresa
Só porque você está bem equipado com as perguntas certas para fazer no final de cada entrevista, não significa que você sempre obterá ótimas respostas.
Se você está se sentindo como se estivesse vendendo uma fatura durante todo o processo, não tenha medo de dar uma pequena cutucada no gerente de contratação, incluindo um alerta sobre outras empresas com quem está falando.
Sinta-se à vontade para usar este modelo de e-mail totalmente em PC que fará com que até mesmo o recrutador mais coletivo pense: “Ah, não, é melhor eu responder a isso antes de perder este candidato.”
Enviar este e-mail ajudará você a realizar uma das duas coisas: obterá as respostas que estava procurando - ou não, e obterá uma confirmação adicional de que provavelmente deveria levar sua carreira para outro lugar.
2. Quando você foi perguntado várias vezes sobre outras entrevistas
Isso normalmente cairá no balde de “má etiqueta” na lista da maioria das pessoas. E se você ainda está nos estágios iniciais do processo de entrevista, é uma má ideia contar todas as suas entrevistas.
Mas, às vezes, os gerentes de contratação perguntam sobre sua pesquisa de emprego várias vezes. E se você foi perguntado em uma entrevista final, vá em frente e lhes dê uma atualização.
Muitas vezes, quando perguntava a um candidato onde ele ou ela estava em busca depois de uma reunião de estágio posterior, eu queria saber porque sabia que estaríamos preparando uma carta de oferta assim que nos despedíssemos do dia. E se soasse como se aquele candidato tivesse várias opções, corri de volta para minha mesa para colocar as coisas em movimento o mais rápido possível.
Eu sabia que, se não o fizesse, corria o risco de perder alguém grande (mais sobre isso depois). Em qualquer caso, use seu julgamento. Não se gabar de quantas entrevistas você fez, mas se ficar claro que uma oferta é iminente, sinta-se à vontade para deixar uma pequena pepita sobre como não é um slam dunk que você aceitará um papel só porque está sendo oferecido para você.
3. Quando você está obtendo o runaround
Os gerentes de contratação que estão fazendo malabarismos com os cronogramas incontroláveis pediram muito a você durante todo o processo - incluindo a frustrante combinação de seu tempo e sua paciência. E como um bom candidato, você felizmente é obrigado a cada vez. Mas, se você acha que outra oferta vai estar na mesa em breve, é hora de alertar os outros gerentes de contratação com quem você está entrevistando.
Não é nenhum segredo que as pessoas encarregadas precisam do lembrete ocasional de que você estava esperando. É ainda menos secreto que os melhores candidatos geralmente estejam entrevistando para vários trabalhos ao mesmo tempo. Então, quando uma empresa realmente gosta de alguém, há muita urgência em garantir que uma carta de oferta seja enviada o mais rápido possível. Não há muito que um recrutador possa fazer se uma oferta for rejeitada. No entanto, a vida não é divertida para qualquer gerente de contratação se ele ou ela não receber uma carta de oferta para um candidato antes de aceitar outro papel.
Como eu sei? Deixe-me contar o número de reuniões desconfortáveis em que me encontrei depois que deixei um grande candidato escorregar pelas rachaduras.
Se você é totalmente vendido em uma empresa, mas não ouviu falar em mais de uma semana, deixe as pessoas saberem que é a menina dos seus olhos (sem implorar totalmente pelo trabalho), mas que você também está considerando outros potenciais ofertas. Não só eu sei que isso fará com que a maioria dos gerentes de contratação esteja em ação, mas assumir esse tipo de risco realmente me ajudou a selar o contrato como candidato alguns anos atrás.
Para aqueles de vocês que estão com medo de balançar o barco um pouco demais, deixando um gerente de contratação saber que você está entrevistando em outro lugar, lembre-se que esta é uma via de mão dupla. Você é um candidato incrível, e é claro que você tem outras entrevistas acontecendo. A pessoa que o guia nesse processo sabe disso, portanto, não tenha medo de dar uma pequena cutucada nele, especialmente quando estiver lidando com uma empresa para a qual você realmente quer trabalhar.
