Você está em uma entrevista de emprego e está encerrando. A entrevistadora embaralha alguns papéis, limpa a garganta e, em seguida, apresenta o aviso que você sabia que estava chegando: "Então, você tem alguma pergunta para mim?"
Você já está ciente de que não pode ficar sentado, confuso - você precisa dizer algo em resposta. Além disso, fazer perguntas informadas é uma ótima maneira de demonstrar seu envolvimento, expressar seu interesse no processo de contratação e avaliar se a posição é adequada para você .
É claro que existem os velhos padrões em que você pode se apoiar - coisas como perguntar sobre a cultura da empresa ou quais qualidades a equipe está procurando em um candidato ideal.
Mas, ao tentar determinar se uma função ou organização de tecnologia específica corresponde ou não às suas ambições, você vai querer se aprofundar um pouco mais.
Então, o que exatamente você deveria perguntar? Guarde essas cinco perguntas no bolso de trás para impressionar seu entrevistador e verifique melhor se esse papel aberto é realmente a oportunidade certa para você.
1. Como sua equipe aborda problemas?
Independentemente do que você faz, você sabe muito: uma das principais responsabilidades de qualquer trabalho técnico é encontrar soluções e respostas para problemas complexos.
No entanto, ninguém trabalha no vácuo. Portanto, é importante que você entenda como seus possíveis colegas de trabalho abordam esse tipo de situação.
Eles promovem uma cultura "experimente e falhe rápido"? Ou preferem sentar-se, analisar as circunstâncias e elaborar um plano detalhado antes de agir? Eles celebram erros como experiências de aprendizado, ou aspiram à perfeição?
Todo mundo tem métodos diferentes para lidar com os problemas, mas quando isso for uma das principais responsabilidades do seu papel, você quer ter certeza de que sua própria abordagem irá se encaixar bem.
2. Como esta posição evoluiu e como as responsabilidades podem mudar no futuro?
A tecnologia está sempre avançando e evoluindo. O que este papel parecia há alguns anos atrás (se é que existia!) É provavelmente muito diferente do que é agora - ou o que será daqui a alguns anos.
É por isso que é importante ter uma compreensão da história dessa posição, bem como para onde a empresa vê esse trabalho no futuro.
Existe um objetivo maior - como um novo produto ou serviço - que o empregador espera que essa posição encabeça? Eles querem que a pessoa que aceita esse trabalho ajude a revisar uma plataforma ou tecnologia inteira?
Fazer essa pergunta lhe dará uma ideia das raízes e da visão de longo prazo desse papel específico, bem como o que você pode esperar para objetivos além das responsabilidades diárias. Além disso, mostra que você está interessado em crescer no papel e com a empresa.
3. Capacidades técnicas à parte, quais habilidades técnicas tornariam alguém bem-sucedido nesse papel?
Sem dúvida, você precisa ter as qualificações técnicas necessárias para preencher a posição aberta. Mas, soft skills são indiscutivelmente tão importantes para os empregadores.
Eles precisam de um comunicador forte capaz de tornar os assuntos complexos mais fáceis de digerir para um público maior? Eles estão procurando por um líder experiente? Eles querem um candidato que é altamente organizado e pode conciliar vários prazos com facilidade?
Perguntar sobre essas competências menos técnicas lhe dará uma visão mais holística do que é necessário para ser bem-sucedido nesse trabalho - o que é útil para determinar se é adequado ao que você traz para a mesa.
4. O que a empresa faz para permanecer na vanguarda da inovação?
Quando você trabalha em tecnologia, você, sem dúvida, tem um grande interesse em inovação. E você provavelmente quer trabalhar para um empregador que desafia você a empurrar o envelope e atrapalhar o status quo.
Infelizmente, nem toda empresa se encaixa nesse projeto. Portanto, faça questão de perguntar o que eles fazem para garantir que estejam sempre à frente de seu setor.
Eles hospedam hackathons para capacitar os funcionários a experimentar coisas diferentes e buscar projetos ou interesses diferentes? Eles têm orçamento para conferências, cursos, eventos de tecnologia e desenvolvimento profissional? Eles incentivam os membros da equipe a serem donos de seu trabalho e abordam os líderes com idéias e sugestões - grandes ou pequenas?
Você provavelmente não vai se contentar com o mesmo de sempre, então é crucial que você entenda o que a empresa faz para ficar na vanguarda.
5. O que as pessoas amam em trabalhar aqui?
Isso não é um segredo: os papéis técnicos estão em demanda, o que significa que as empresas estão competindo para conseguir os melhores talentos tecnológicos disponíveis. Assim como você sabe que precisa se vender em uma entrevista, os possíveis empregadores sentem o mesmo.
Não há nada de errado em perguntar explicitamente o que faz com que essa empresa se destaque - por que você deveria trabalhar lá em cima de qualquer outra organização que esteja considerando?
Talvez eles colocam uma enorme ênfase no desenvolvimento profissional. Talvez eles tenham uma cultura incrível com vantagens valiosas. Talvez eles forneçam seu talento técnico com muita autonomia e flexibilidade.
As respostas aqui podem realmente funcionar. Mas é uma questão importante perguntar para saber mais sobre os valores e benefícios dessa empresa em particular - e também como eles se encaixam em suas próprias preferências e metas.
Você provavelmente está familiarizado com as perguntas padrão que você pode usar para coroar uma entrevista de emprego. E ainda é ótimo pedir para saber mais sobre a empresa em geral.
Mas, se você estiver querendo mergulhar no que você realmente pode esperar de um papel de tecnologia em particular, considere fazer essas cinco perguntas. Eles não apenas deixam uma impressão positiva e memorável no gerente de contratação, mas também ajudam a determinar se essa posição é o próximo passo certo para você.
