Você acabou de receber uma oferta para o trabalho dos seus sonhos. Parabéns!
Há apenas uma pegadinha - você amou tudo sobre a posição, exceto a pessoa para quem você estaria trabalhando. E isso é um grande negócio, já que você estará trabalhando ao lado dele ou dela todos os dias. Enquanto você realmente quer dizer sim, você está hesitando porque seu instinto está lhe dizendo para dizer longe deste gerente.
Embora seja injusto dizer a você para parar de confiar em seus instintos, aprendi que muitas conclusões a respeito de uma pessoa durante uma entrevista nem sempre são precisas. Então, antes de você cometer o erro de descartar uma posição por causa de razões que realmente não existem, aqui estão três perguntas que você deve se fazer:
1. Estou comparando essa pessoa com o meu chefe atual?
Se você está contando os dias até que seu gerente tire aquelas três semanas de férias, provavelmente você está no ponto em que tudo o que ele ou ela faz o incomoda. Afinal, você gasta mais tempo trabalhando com seu chefe do que com seus próprios melhores amigos. E porque você trabalha tão de perto, a impressão que ele ou ela deixa em você é muito difícil de abalar.
Portanto, é natural que, quando você está se encontrando com alguém a quem você pode se reportar, compare essa pessoa ao seu supervisor. E se você não está exatamente empolgado com esse relacionamento agora, qualquer coisa que cheira a semelhança vai fazer você se sentir "desconfortável" durante uma entrevista.
Então, quando você tem aquele sentimento de que “eu não posso trabalhar para esse tipo de pessoa nunca mais”, é importante restringi-lo e descobrir o que exatamente está incomodando. Ela mencionou que gosta de verificar todo o seu trabalho duas vezes antes de enviá-lo - e isso o lembrou de seu supervisor arrogante? Se sim, então é justo passar essa posição. Mas se for um paralelo tão inofensivo quanto dizer “estou viciada em meus aplicativos de produtividade”, que você gosta, então você precisa dar um passo atrás e decidir se está sendo excessivamente crítico.
2. O que estou realmente procurando em um novo chefe?
Isso é algo que eu pessoalmente não tenho pensado até recentemente. No passado, eu geralmente me sentia muito bem com uma entrevista se achasse que fiz um bom trabalho me vendendo para o gerente de contratação. No entanto, ao mesmo tempo, muitas vezes me sentia desconfortável com a ideia de trabalhar para a maioria dos entrevistadores, e não conseguia descobrir por quê. Agora, várias posições depois, eu identifiquei o problema. E é isso que respondo melhor a um estilo de gerenciamento específico. Então, qualquer um que não parecesse que ele ou ela seria capaz de me administrar daquela maneira me deu aquele buraco no meu estômago.
Por mais extravagante que isso possa parecer, eu o encorajaria a passar algum tempo pensando sobre o tipo de gerente que você quer trabalhar. É claro que é importante moderar suas expectativas e lembrar que você precisa ter conversas desconfortáveis com quem você se reporta ao longo de sua carreira. No entanto, ter uma idéia vaga do seu gerente ideal ajudará você a entender por que você está tirando conclusões precipitadas, assim como quando deveria realmente ouvir sua intuição.
3. Eu me sentiria bem em trabalhar para qualquer pessoa agora?
Eu era freelancer em tempo integral por um ano, então eu entendo a liberdade que vem com não ter oficialmente um chefe. Eu também entendo como pode ser difícil envolver sua mente em torno da idéia de se reportar a alguém novamente, mesmo quando um trabalho que você está fazendo é incrível. Se você é atualmente freelancer, está desempregado ou simplesmente não está se dando bem com seu atual chefe, é importante considerar se um gerente de contratação está lhe dando um "sentimento engraçado" porque você simplesmente não quer trabalhar para ninguém .
Por mais que sua intuição esteja presente em certas ocasiões, certifique-se de que quaisquer reações automáticas que você possa ter a um novo chefe em potencial não sejam influenciadas demais pelo seu desejo de definir sua própria agenda, usar shorts de ginástica enquanto estiver trabalhando, e, em geral, não ter ninguém te supervisionando. Para algumas pessoas, ser seu próprio patrão é uma opção. Para (a maioria) os outros, não é - e você terá que aceitar que terá um gerente que lhe pedirá para fazer as coisas.
Decidir se você quer ou não trabalhar para alguém é difícil. E às vezes, a primeira impressão que alguém lhe dá é a melhor. Mas, para ter certeza de que você não está perdendo, pergunte a si mesmo estas três perguntas antes de tirar conclusões precipitadas. Porque seria uma pena manter alguém grande como você fora do seu emprego dos sonhos, porque você era excessivamente crítico em relação a uma pessoa que você mal conhece.
