Pedir ajuda é provavelmente uma das coisas mais difíceis de fazer - especialmente no trabalho.
Eu costumava evitar fazer isso com medo de parecer fraco ou incompetente diante dos meus colegas. Eu tinha certeza de que meu status de trabalho superstar seria quebrado se eu ousasse baixar minha guarda e admitir que não sabia tudo.
Mas eu estava errado.
Certa vez, depois de me dedicar a um projeto pelo qual inicialmente havia lutado, perdi uma parte vital da tarefa porque estava com muito medo de pedir mais esclarecimentos. Enquanto não tinha certeza dos meus próximos passos, segui em frente de qualquer maneira. Minha recusa em admitir que eu estava perdido acabou atrasando o lançamento do projeto e afetou toda a minha equipe.
Com o rabo entre as pernas, eu tive que admitir que o meu maior erro não foi engolir meu orgulho e ser meu dono no começo.
Aqui estão quatro coisas (aprendi da maneira mais difícil) que acontecem quando você não pede ajuda no trabalho:
1. Você joga sua reputação profissional
Ironicamente, essa experiência transformou meu maior medo em realidade: minha competência foi questionada. Foi um golpe para o meu ego - para não mencionar embaraçoso - saber que eu não só me tornei menos do que um trabalho estelar, como fiz minha equipe duvidar de minhas habilidades como resultado.
Quando você não pede ajuda, você não está apenas em risco de cometer um erro de arruinar a reputação, mas leva as pessoas a acreditarem que você não sabe o que está fazendo (e que você não sabe quando fazer as perguntas certas).
2. Você Alienar os Outros
Por causa da minha falta de comunicação, meus colegas assumiram que eu não precisava de ajuda. Alguns até fizeram outras suposições sobre mim, como se eu fosse antissocial ou não estivesse aberto à colaboração. Isso só dificultou que as pessoas me procurassem para orientação ou quisessem trabalhar comigo em outras tarefas.
3. Você Perde Confiança
Não apenas minha equipe me questionou, mas também meu gerente. Ele se preocupava com minha autoconsciência e ética de trabalho e, especialmente, tinha preocupações sobre como isso afetaria outros projetos ou prazos. Isso o levou a confiar menos em mim (e me microgerenciar) daqui para frente.
4. Você tem mais oportunidades de crescimento
Embora eu tivesse que trabalhar duro - muito difícil - para recuperar a confiança do meu gerente e equipe, perdi o direito de jogar meu chapéu no ringue para outros projetos de alto perfil por um período de tempo. Isso não apenas me custou oportunidades interessantes (e de aumento de carreira), como também perdi a chance de fazer contatos com muitos clientes que eu tinha na minha lista de desejos. Ainda pior, fiquei me perguntando se algum deles havia aprendido sobre o meu erro e não confiaria em mim para trabalhar com eles novamente.
Mais importante, não buscar o conselho de meus colegas significava perder a oportunidade de aprender com outras pessoas que poderiam ter sido mais experientes, mais instruídas e mais qualificadas do que eu.
Apesar da vergonha de toda a situação, fiquei grato por uma coisa: se meu erro não tivesse sido detectado, isso poderia ter causado mais problemas, porque eu nunca teria começado a pedir esclarecimentos quando estava confuso. .
É claro que agora, quando peço ajuda, sempre me certifico de fazer o caminho certo para garantir que eu tenha tudo o que preciso e evite os obstáculos acima.
Veja como:
- Peça cedo o suficiente para permitir que as pessoas (assim como você) tenham tempo suficiente para lidar com a tarefa
- Identifique a pessoa mais capaz de ajudar
- Seja direto, claro e conciso sobre suas necessidades
- Certifique-se de apresentar o seu pedido de uma forma que lhes dê uma saída - você não quer que eles se sintam culpados se disserem que não, não importa a razão
- Se possível, pergunte pessoalmente e, em seguida, talvez resuma sua pergunta em um e-mail para que eles tenham todas as informações em arquivo
- Certifique-se de dizer obrigado depois que eles te ajudaram
- Procure oportunidades para ajudar os outros da mesma maneira que os outros o ajudaram
Ninguém sabe de tudo, não importa quão grande em seu trabalho eles possam ser. Quando você não pede ajuda quando precisa, você assume um fardo por conta própria que pode ser compartilhado de bom grado e priva aqueles que amariam ajudá-lo a ter a chance de conhecê-lo melhor. Acima de tudo, você limita seu próprio crescimento profissional ao não abraçar o que ainda precisa aprender.
Ainda se sentindo inseguro sobre quando é apropriado pedir ajuda (sem parecer um idiota)? Podemos citar quatro instâncias que você definitivamente deveria, além de como fazer isso direito.
