Provavelmente, é seguro dizer que você evita o departamento de Recursos Humanos, a menos que tenha papel para preencher. Ou, a menos que alguém da equipe solicite uma reunião com você, levando você a temer estar com problemas. Afinal, mesmo que eles digam que estão do seu lado, você sabe que eles realmente só estão interessados no sucesso da empresa como um todo.
O fato é que todas essas coisas que as pessoas acham que sabem sobre o RH simplesmente não são verdadeiras.
Como qualquer outra coisa, os departamentos de RH variam de empresa para empresa. Mas no mundo ideal, o objetivo é que eles sejam treinados para ajudá-lo a desenvolver habilidades e navegar em situações complicadas. De fato, aqui estão três situações específicas nas quais eles podem fornecer assistência valiosa.
1. Quando você está liderando seu primeiro processo de contratação
Você tem um emprego, então você entende claramente como participar de uma entrevista como candidato; mas como você consegue isso do outro lado? A equipe de RH pode falar sobre o que perguntar, o que não perguntar e como fazer com que você e o candidato se sintam menos constrangedores.
Antes de entrar em contato, prepare uma lista do que especificamente você selecionará para os candidatos. Dessa forma, seu parceiro no RH pode ajudá-lo a definir o melhor tipo de perguntas a serem feitas (e até mesmo frases específicas, se necessário).
Além disso, pergunte sobre toda a experiência do candidato, assim você estará pronto para responder a qualquer FAQ fora de sua parte. Por exemplo, com quem mais essa pessoa se encontrará? Os membros da equipe estão cientes do que você está procurando no aluguel? Se não, qual seria a melhor abordagem para comunicar isso?
Seu contato pode ajudar a orientá-lo na estratégia geral do início ao fim, para que você se sinta mais confiante e preparado (o que o ajudará a conseguir e a impressionar a melhor contratação possível).
2. Quando você não está se dando bem com um colega de trabalho
Você está tendo um momento muito difícil com um de seus colegas - e, por ser duro, quero dizer, pensar em desistir para não ter que lidar com ela de forma mais difícil. Mas você ama seu trabalho e não quer desistir ainda. Se você tentou falar diretamente com a pessoa, seu próximo passo seria se conectar com seu gerente. Ele pode ser capaz de fornecer soluções e isso é tudo.
Mas também é possível que depois de falar com ele, você ainda sinta que poderia usar mais ajuda. Você já sabe que eu vou sugerir que você se apóie em RH.
Marque uma reunião e mostre exemplos do que está acontecendo. Por exemplo, “essa pessoa é totalmente não confiável. Ela está atrasada para reuniões e muitas vezes perde prazos que afetam minha capacidade de fazer as coisas a tempo. Aqui estão alguns projetos onde isso ocorreu. ”Ou“ Ele não me respeita e muitas vezes me deprecia e meu trabalho na frente do grupo. Durante essa reunião, com toda a equipe do projeto, ele me chamou de não confiável. Estou percebendo que as pessoas não estão vindo para mim em questões que costumavam e eu sinto que pode ser devido a suas ações ”Fale sobre o que está ficando no caminho de você ser capaz de entregar no trabalho.
Seja específico: Se você é vago (pense: “Nós simplesmente não trabalhamos bem juntos”), será mais difícil obter conselhos acionáveis. Embora não sejamos trabalhadores milagrosos - não podemos prometer que você se tornará BFFs do local de trabalho - você pode certamente esperar um ouvido atento, uma pessoa para discutir opções com, e orientação sobre qual o melhor passo seguinte. Você ficaria surpreso com a maneira como conversar com um terceiro experiente pode lhe dar uma perspectiva diferente (também conhecida como mudanças que você também pode fazer) e alivia o estresse.
Nota: Nós não vamos entrar em conflito para você (a menos, é claro, que você esteja lidando com assédio ou esteja preocupado com sua segurança) - ao contrário, estamos aqui para ajudá-lo a elaborar um plano que você se sinta confortável com.
3. Quando você quer uma promoção
Você se sente pronto para o próximo passo em sua carreira. Mas você está nervoso em ter a conversa com seu chefe. Por que não tê-lo com alguém em RH primeiro? Em muitas empresas, há pessoas nessa equipe que trabalham com gerentes para criar planos de carreira para suas equipes.
Significado: Alguém de recursos humanos pode ajudá-lo a considerar suas opções de maneira mais ampla. Pode ser que você seja devido a uma promoção, ou você pode se sentir mais desafiado e engajado em um departamento totalmente diferente. O RH conhece todas as funções dentro da organização, para que elas possam ser a caixa de ressonância perfeita.
Esteja aberto em sua reunião sobre o que você está esperando em sua evolução e porque você acha que agora é a hora da mudança. Ele ou ela pode orientá-lo através da melhor abordagem para você levar com seu supervisor. Você também pode depender dele ou dela para falar sobre o que é razoável, o que pode ser um alongamento e qual é o cronograma mais realista com base nos requisitos ou processos organizacionais.
Muitas vezes, as pessoas acreditam no que ouvem e só visitam o RH duas vezes: entregar a documentação inicial e sair da entrevista. Evitar o escritório entre as duas é uma verdadeira oportunidade perdida. Em muitas empresas, as equipes de recursos humanos podem ser úteis guias de carreira, mas cabe a você realmente pedir sua ajuda.
