Tenho a sensação de que, mesmo quando isso não é conveniente, muitos de vocês sentem muita satisfação em ajudar as pessoas - especialmente quando se trata da procura de emprego. E se estamos sendo completamente honestos aqui, não é sempre por menos razões. De fato, um estudo provou que “quanto mais pessoas participavam de atividades significativas, mais felizes elas ficavam e mais intencionais suas vidas eram sentidas”.
Não se sinta culpado: estou bem aí com você. Eu definitivamente ajudei as pessoas durante a procura de emprego - e então me dei um tapinha nas costas.
É por isso que estou disposto a apostar que você também pode pensar em algumas vezes em que a "ajuda" que você forneceu acabou dificultando a vida de seus destinatários. Portanto, embora seja admirável estar ansioso para ajudar, há algumas ocasiões em que seus esforços estão dando falsas esperanças às pessoas.
1. Quando seu amigo se queixa sobre o trabalho
Eu diria que esta é a situação em que mais frequentemente eu faço a vida das pessoas mais difícil quando estou tentando ajudar. Tenho a sorte de não ter um, mas dois empregos que gosto. Então, quando meus amigos se queixam de sua horrível companhia, meu primeiro pensamento é: “Oh, isso é horrível. Bem, deixe-me usar meus conhecimentos e ajudá-lo a obter o seu currículo e carta juntos. Além disso, aqui estão duas dúzias de trabalhos que eu acho que seria ótimo para você. E, enquanto estamos nisso, deixe-me enviar e-mails para o meu amigo e colocá-los em uma reunião de café. ”
Claro, essa não é a pior coisa que eu poderia fazer, mas descobri que em algumas das conversas que tive com amigos, eu falei em tom tranqüilizador que calmamente disse: pelo menos três a cinco desses trabalhos ”. E isso foi chato por duas razões: para começar, ninguém pode garantir resultados positivos para ninguém. Sempre. E mais importante, eu não considerei se essas pessoas queriam ou não mudar de emprego antes de entrar em uma carreira completamente nova para elas.
Em vez de
Ouça seu amigo antes de tirar conclusões precipitadas. Ele está apenas desabafando? Ou ele está chamando especificamente sua experiência e conexões para ajudá-lo a conseguir uma nova posição? Se você não tem certeza, este artigo da editora sênior da Muse, Stacey Gawronski, descreve muito claramente como você pode ser útil, sem ser condescendente quando alguém chega até você com reclamações de carreira.
2. Quando você diz sim para ser uma referência, mesmo que você não seja a pessoa certa
É incrivelmente fácil ser pego em uma conversa com alguém em que você diz: "Oh, eu trabalho na empresa em que você está interessado. Por que você não me envia seu currículo?"
Isso é totalmente bom quando você conhece alguém, pelo menos remotamente, bem, mas eu tenho um mau hábito de dizer isso para qualquer pessoa que expresse até mesmo um pouco de interesse em uma das empresas para as quais trabalho. O que é terrível, porque quando eu “recomendo” uma dessas pessoas para um trabalho, não tenho absolutamente nada positivo ou negativo para dizer ao gerente de contratação.
Isso significa que eu não estou apenas adicionando aproximadamente nada às chances de essa pessoa ser trazida, mas também estou dando a ele a ideia de que uma entrevista é muito mais provável, já que agora ele ou ela tem aquele “in” mágico.
Em vez de
Embora você não seja uma boa referência, talvez seja a pessoa perfeita para colocá-lo em uma entrevista informativa com alguém do departamento relevante da sua empresa. Ao oferecer isso, você está ajudando-o a encontrar as pessoas certas, sem ter que ir muito longe do seu caminho. Afinal, isso deve ser apenas um e-mail rápido (usando o modelo double opt-in, é claro).
3. Quando você não tem tempo ou recursos para ajudar
Tenho a sensação de que pode haver algumas pessoas lendo este pensamento: “Ei, Rich me deve algumas sugestões de carta de apresentação. Já faz meses!
E sim, a verdade é que, como sou muito rápido para oferecer ajuda em materiais de inscrição, fiquei para trás na maioria deles. Se você tiver tempo para ajudar um amigo, vá em frente. No entanto, se você está sobrecarregado com um milhão de outras responsabilidades, também está tudo bem.
Muitas pessoas que você encontrará entenderão que você não pode voltar a elas neste exato momento. Faça um pedido e defina algumas expectativas realistas quanto ao apoio que você pode oferecer. Se uma sessão de edição de currículo demorar algumas semanas, diga isso. Se uma reunião de café simplesmente não for viável agora, fale. E se enviar o material de alguém para o gerente de contratação não fizer sentido para alguém em sua posição, seja honesto.
Em vez de
Mesmo que você não tenha muito tempo extra para se sentar com alguém, é provável que você encontre cinco minutos para filmar um artigo útil que você leu sobre o seu currículo (ou - plugue sem vergonha - apenas um link para o Muse), um Dica sobre entrevistas com a sua organização, um poderoso TED Talk sobre ser persuasivo, um hack de escrita que o ajudou a passar pelo processo de carta de apresentação, ou até mesmo um podcast que você achou super perspicaz nas tendências atuais do setor. A pessoa pode não ter interesse em ler ou ouvir, mas isso é sobre ele ou ela.
Entendi. Às vezes é apenas uma reação automática para ver alguém em necessidade e decidir que cabe a você fazer tudo melhor. (É sempre bom ser o herói!) Enquanto você deve ser elogiado por tomar esta iniciativa, pense profundamente sobre o que a outra pessoa precisa. Em última análise, quanto mais honesto for o que você pode oferecer, mais você será considerado um recurso valioso - e útil!
