Você pensaria que estar do outro lado da mesa de entrevistas seria um pedaço de bolo. Como aquele que faz as perguntas, você tem todo o poder - e, em teoria, não deveria ter nenhum nervosismo tipicamente associado a entrevistas de emprego.
Mas para um novo gerente sem muita experiência em entrevistas, entrevistar candidatos a emprego pode ser bastante estressante. Tudo depende de você fazer as perguntas certas, identificar os melhores candidatos e fazer a empresa parecer bem no processo. Seu próprio emprego pode não estar em jogo - mas suas palmas nervosas e suadas poderiam facilmente perder a companhia de um ótimo candidato.
Então, como você se livra de entrevistar nervosismo? Tudo se resume a preparação. Aqui estão algumas coisas que você precisa saber para ajudá-lo a entrevistar com facilidade.
1. Saiba como manter sua conversa no caminho certo
Nervosismo muitas vezes se transforma em chatezas. Um minuto, você está se apresentando, e no seguinte, você dominou toda a conversa de 30 minutos com um histórico detalhado da empresa, o que o trabalho envolve, por que a pessoa atualmente no cargo está saindo e como você veio para trabalhar para a empresa.
E você não sabe nada sobre o candidato.
Para garantir que sua conversa não seja interrompida, planeje previamente um plano. Saiba exatamente como você deseja que a conversa progrida. Se você estiver indo para dar uma lengalenga sobre a empresa e a posição aberta, tudo bem - apenas saiba o que você quer dizer e como mantê-lo curto o suficiente para permitir todas as perguntas que você quer perguntar (deixando espaço no final)., claro, para as perguntas do candidato).
Além disso, sugira algumas estratégias para voltar a conversa ao candidato. Os candidatos muitas vezes interpelam perguntas e conversas triviais, e quando isso acontece, é fácil se desviar. Você tem que saber como responder a pergunta de forma adequada (e concisa), em seguida, volte a conversa para o candidato.
Com essas estratégias pregadas com antecedência, você se sentirá mais no controle da conversa - o que aumentará sua confiança em um grande momento.
2. Saiba com quem você está falando
Outra razão para nervosismo? Não preparar. Muitas vezes eu senti que estava mais nervosa quando percebi, cerca de cinco minutos antes do meu entrevistado chegar, que eu não sabia absolutamente nada sobre o histórico, a educação ou a experiência do candidato. O que torna muito difícil fazer perguntas bem informadas.
Bem antes da entrevista, reserve algum tempo para revisar o currículo do candidato, a carta de apresentação e qualquer outro material incluído, incluindo amostras de textos, um portfólio ou um site pessoal.
Familiarizar-se com a experiência do candidato capacitará você com um senso de confiança - você saberá exatamente quem é essa pessoa, terá uma ideia melhor das perguntas que precisa fazer e poderá formá-las de uma maneira que faça você parecer Inteligente (pense: "Conte-me sobre as peças que você escreveu quando estava encarregado do marketing de conteúdo", em vez de "Então, qual é o seu background?").
3. Saiba o que você está procurando (e como encontrá-lo)
Seus sentimentos de nervosismo não são irracionais. Existe realmente uma pressão sobre você para identificar o candidato certo que será capaz de entrar e fazer o trabalho bem. Se você falhar, seu departamento - e toda a empresa, na verdade - também falha.
Portanto, você precisa saber exatamente o que está procurando e quais perguntas pode fazer para ajudá-lo a identificar essas coisas.
Antes da entrevista, reserve um tempo para definir o que você realmente precisa na pessoa que preencherá esse papel. Você precisa de alguém que possa demonstrar habilidades técnicas específicas? Alguém que é um líder natural? Alguém que pode trabalhar bem em equipe? Depois de definir esses traços, você poderá desenvolver perguntas que lhe permitam medir essas qualidades em seus candidatos (aqui estão algumas sugestões).
Se você sabe exatamente o que perguntar - e que tipo de respostas revelará um candidato vencedor - terá muito mais facilidade em fazer as perguntas com confiança.
4. Saiba que fica mais fácil
Como gerente, a entrevista será parte integrante do seu trabalho - e isso significa que você fará muito isso. Como qualquer outra coisa, vai ficar mais fácil com a repetição.
Até lá, lembre-se que, sinceramente, você tem a vantagem: os entrevistados querem impressionar você . Sua responsabilidade é entrar na entrevista preparada e obter uma imagem precisa do candidato. Aproveite o tempo para elaborar um plano, e você ficará bem - e, se jogar corretamente suas cartas, pode acabar contratando a próxima superstar da sua empresa.
