Quando comecei a procurar emprego, fiquei bastante aterrorizado com a ideia de entrevistar alguém que conhecia. Quero dizer, como devo agir? Essa pessoa é o cara ou a garota que decide se eu consigo o emprego - e ele ou ela já sabe muito sobre mim (e provavelmente é meu amigo nas redes sociais). Devo fingir que nunca o conheci e começar a me apresentar detalhadamente como qualquer outra entrevista? Eu brinco trazendo aquele tempo em que ficamos bêbados em uma festa juntos? Mais importante, o que eu faço com minhas mãos?
Brincadeiras à parte, esse tipo de caso é bem singular, o que significa que é necessário um preparo extra.
Então, eu me voltei para as pessoas que conheci que passaram por isso, meu maravilhoso companheiro Musers. O que eles me disseram foi realmente reconfortante. Agora, vou dividi-lo para você por situação, porque cada entrevista é diferente dependendo da pessoa - e como você originalmente conheceu.
Se você está entrevistando um amigo
Você bebeu com essa pessoa e discutiu seus relacionamentos e assuntos familiares em detalhes. Ou vocês dois costumavam reclamar do seu chefe durante os coffee breaks da sua antiga empresa. Agora, ele é a pessoa tomando notas em seu currículo e perguntando sobre sua “maior fraqueza” - o que parece bobo, porque você tem certeza que ele poderia responder isso para você.
Sara McCord, escritora de musas, viveu exatamente essa situação com um amigo próximo: “Eu tive uma entrevista com um amigo algumas semanas depois de um evento muito difícil em minha vida pessoal. Lembro-me de ela ter iniciado o telefonema expressando suas condolências e dizendo que não precisávamos conversar sobre isso. No entanto, eu estava preparado desde que eu ainda não tinha falado com ela. Então, além de agradecer a ela, teci o que estava acontecendo na minha entrevista, dizendo coisas como era significativo para mim mergulhar no trabalho que eu me importava, e como eu estava animado para me lançar em projetos como os que estão na descrição do trabalho . Isso aconteceu para ser verdade - e genuíno - que é algo que amigos e entrevistadores apreciam. ”
O que ela tirou desse encontro foi que você não pode - e não deveria - ignorar o fato de que você se conhece - bem . Evitar o elefante na sala torna a situação desconfortável para vocês dois. Com isso dito, agora não é hora de refazer qualquer fuga bêbada, namorar histórias de terror ou status irritantes de um amigo comum do Facebook. Prepare-se para trazer a conversa de volta para a posição sempre que começar a sair da pista. (E quanto mais você se aproxima, mais provável é desviar-se dos assuntos profissionais).
Se você está preocupado com o fato de você estar muito nervoso com alguém que o conhece melhor, lembre-se de que, independentemente disso, ainda é uma entrevista. Essa pessoa deve entender que você está levando o processo a sério - e, honestamente, provavelmente ficará feliz em ver seu lado mais profissional antes de garantir sua companhia.
Se você está entrevistando um ex-gerente
Esta situação deve ser ideal para você. Afinal de contas, essa pessoa conhece você no sentido profissional e pediu para você entrar para uma entrevista. Isso é um bom presságio. No entanto, pode ser complicado pelo mesmo motivo - essa pessoa sabe exatamente como é trabalhar com você. E, se já faz algum tempo, você está na posição de tentar provar o quão longe você chegou desde a última vez que se sentou do outro lado da mesa.
Jenni Maier, editora-chefe do Muse, sugere que você erre por ficar profissional - mas, ao mesmo tempo, não tenha medo de referenciar seu passado. Se, por exemplo, você for solicitado a falar sobre seu currículo, evite orientar passo a passo o ex-chefe durante o trabalho que ela contratou para fazer. As probabilidades são de que essa pessoa se lembra muito bem e fingir que não é o caso desperdiça seu tempo.
Em vez disso, concentre-se no que essa pessoa não sabe sobre você agora. O que você realizou e aprendeu desde a última vez que trabalhou em conjunto? Em vez de gastar muito tempo relembrando os PowerPoints que você costumava juntar, use esse tempo para mostrar a ele o quanto você cresceu. E, se você sabe que uma fraqueza em particular costumava ser um ponto doloroso para ela, eleve-a e discuta o que você fez para superá-la.
Se você está entrevistando um contato de rede
Se este for o caso, parabéns - você tem um jeito para networking! Dito isto, você ainda não superou o obstáculo e, desta vez, não terá um copo de vinho à sua frente.
Para McCord, sua interação inicial com seu futuro gerente de contratação não era para um trabalho: “Eu acabei de me mudar para uma nova cidade e me conectei com alguém através de um contato de rede. Bem, durante a nossa xícara de café inicial, enquanto discutíamos a paisagem local sem fins lucrativos, ela mencionou que logo deixaria seu emprego - e sua posição parecia incrível! Eu me candidatei e, algumas semanas depois, me vi entrevistando com ela. E isso foi um pouco problemático, já que recentemente falei com ela casualmente por 45 minutos sobre todos os tipos de coisas não relacionadas à carreira. ”
Há duas lições a serem aprendidas com isso: Uma: você deve manter as coisas profissionais quando estiver em rede, porque você nunca sabe o que isso vai levar. Dois, se você acabar entrevistando, essa pessoa é, antes de mais nada, seu gerente de contratação - e não seu novo amigo que compartilha seu interesse em coquetéis de happy hour.
Com isso dito, não há nada de errado em começar a reunião jogando em dia. Referencie a última vez que você se encontrou e agradeça a ele por todos os conselhos e orientações que ele lhe deu. Mantenha seu tom amigável e mostre que você está feliz em vê-lo, mas mantenha o conteúdo profissional e focado na entrevista em mãos. Depois de conseguir o emprego, considere a possibilidade de se reunir novamente para um encontro mais descontraído.
“Eu estava um pouco chateado, eu teria que ficar olhando em volta para fazer amigos em uma nova cidade - já que essa pessoa seria agora minha entrevistadora - mas valeu a pena”, acrescenta McCord.
Quando se trata de entrevistar alguém que você conhece, é tudo sobre encontrar um equilíbrio. O maior erro que você pode cometer é ficar muito confiante porque acha que não tem nada a provar. Você ainda deve se preparar da mesma maneira que faria se o gerente de contratação fosse um estranho.
No entanto, divirta-se com o fato de que é com alguém que você já conhece. Portanto, todo o constrangimento e antecipação de encontrar alguém novo desapareceu desde o início - em vez disso, você pode entrar diretamente nas coisas boas.
