O processo de entrevista não é apenas difícil para o entrevistado; a pessoa que faz a entrevista está sob muita pressão também. Você vai impressionar o candidato? Você vai dar a impressão certa da empresa? Você está fazendo perguntas que lhe permitem ter a melhor noção de se essa pessoa seria uma boa contratada?
No entanto, um nível adicional de estresse como entrevistador pode ser se você for um jovem entrevistando outra pessoa. Afinal, você quer que os candidatos levem você a sério, mas você também não quer parecer que está se esforçando demais para parecer muito mais velho do que você.
Não sabe o que fazer? Abaixo estão três dicas para levar em consideração.
1. Emular alguém mais velho
Uma das partes mais assustadoras de entrevistar um colega é ser imatura ou não ter idade suficiente para entrevistar alguém para um emprego; Você quase pode se sentir como uma fraude. Uma das maneiras mais fáceis de superar isso é tentar emular alguém mais velho que você acha que é um ótimo entrevistador ou apenas uma boa pessoa para conversar.
Pergunte-se: como essa pessoa cumprimentaria o candidato? Como ele ou ela faria o entrevistado se sentir confortável? Que tipo de tom ele ou ela tomaria? Esses são os tipos de perguntas que ajudarão você a pensar como um entrevistador e a se livrar do complexo do impostor.
No meu caso, penso em como algumas das minhas entrevistas favoritas foram. O que o entrevistador me perguntou? Como ele ou ela me fez sentir? Ao basear suas ações em outras pessoas, você pode incorporar bons elementos de encontros passados e melhorar as coisas que acha que poderiam melhorar a entrevista.
2. Use a idade para sua vantagem
Entrevistar alguém quando você é a pessoa mais jovem na sala realmente oferece um luxo extremamente importante: um ambiente casual. Normalmente, as pessoas se sentem um pouco menos estressadas e conversam muito mais quando estão conversando com alguém mais jovem do que com um superior, o que pode funcionar a seu favor.
Obviamente, saindo do primeiro ponto, você quer certificar-se de agir com maturidade, mas você também não quer parecer tenso ou inacessível, e pode usar a idade como vantagem para fazer isso.
Um exemplo é o tempo que entrevistei um dos meus funcionários no The Prospect para um dos nossos cargos de nível mais alto. Antes do início da entrevista, conversamos um pouco sobre um programa de televisão que assistimos. Nós dois o mantivemos profissional, mas sermos capazes de nos unir ao amor mútuo de Friday Night Lights permitiu que o ambiente ficasse mais relaxado, o que, por sua vez, nos fez sentir mais à vontade.
3. Não crie sua idade ou experiência
É fácil confundir ser mais informal em uma entrevista com ser auto-depreciativo sobre sua idade atual, que é algo que você quer evitar. Lembre-se: é provável que as pessoas que você está entrevistando não tenham idéia de sua idade. E mesmo que a reação inicial seja pensar como você é jovem, eles vão respeitá-lo porque querem o emprego - a menos que você não se respeite.
Eu tive uma situação em que eu estava sendo entrevistada para um estágio de um funcionário de entrada que era apenas dois anos mais velho do que eu, e a entrevistadora continuou brincando mostrando como ela era jovem e como ela não estava na empresa há algum tempo. longo. Obviamente, este foi um enorme turn-off; Eu não sentia que ela tinha a experiência de me entrevistar (ou ter um emprego naquela empresa), e também era simplesmente estranho (quero dizer, o que você diz para alguém que está brincando sobre quão desqualificado ela vai falar com você?
Em outras palavras, possua sua idade, mas não faça disso o ponto central de sua entrevista. Se você fosse encarregado de entrevistar alguém, seu chefe ou supervisor provavelmente pensaria que você era a melhor pessoa para lidar com isso. Não esqueça disso.
No geral, entrevistar alguém quando você é mais jovem é sobre andar na linha tênue entre ter empatia com o entrevistado e não fazer com que idade você seja uma parte central de seu tempo juntos.
E lembre-se, a idade é apenas um número.
